Una de las quejas más comunes que escuchamos sobre la experiencia laboral de las personas es que están sujetos a un comportamiento inapropiado. Gran parte de este comportamiento implica comentarios sexuales, insinuaciones o abusos. Todos tenemos derecho a estar libres de este tipo de entorno, sin importar dónde trabajemos.
Si bien la mayoría de los lugares de trabajo tendrán un departamento de recursos humanos dedicado a la prevención y el castigo del acoso sexual, muchas veces estos intentos de resolver el problema son ineficaces.
Un abogado de acoso sexual del trabajo de Maryland podría ayudar a las personas a entender sus derechos según las leyes federales y de Maryland. Para obtener orientación en esta área, hable con un abogado experimentado en lesiones personales de inmediato. In English.
¿Cuándo Aumenta El Comportamiento Al Nivel De Acoso Sexual?
Maryland ha definido el acoso sexual como avances sexuales no deseados, una solicitud de favor sexual o cualquier conducta de naturaleza sexual. Este comportamiento constituye acoso cuando se comete como una condición para el empleo continuo de una persona, cuando se utiliza su aceptación para determinar el estado laboral o la tasa de pago de una persona, o cuando el comportamiento crea un ambiente de trabajo intimidante u hostil.
Hay una serie de actividades comúnmente vistas que cumplen con esta definición. Ejemplos bien conocidos incluyen:
- El sexo exigente como condición para un aumento de sueldo, ascenso o empleo continuo
- Difundir información sobre la vida sexual de alguien.
- Hacer bromas de naturaleza sexual.
- Tocar inadecuadamente a otra persona
- Hacer declaraciones sobre el valor de los empleados debido a su sexo.
- Hacer avances sexuales hacia otro cuando no son bienvenidos.
El acoso sexual puede ser cometido por cualquier persona en el lugar de trabajo contra cualquier otra persona. Los compañeros de trabajo que comparten el mismo título de trabajo son tan responsables de sus acciones como los supervisores que tratan con sus subordinados. El comportamiento inapropiado es el acoso, no importa quién lo esté haciendo.
¿Cómo Puede Un Empleado Buscar Alivio?
El primer paso para lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo es reportarlo al departamento de recursos humanos de su empresa. La mayoría de las compañías están obligadas a tener estos trabajadores cuyo propósito es investigar y formular resoluciones a las denuncias de acoso. Sin embargo, esto no siempre es efectivo.
En algunas situaciones, un departamento de recursos humanos no puede poner fin al acoso. Esto puede deberse a la influencia del acosador dentro de la empresa o porque la cultura del acoso está demasiado arraigada en la cultura de la empresa. Cuando este es el caso, el empleado debe acudir al gobierno en busca de ayuda.
Entendiendo El Papel De La Comisión De Igualdad De Oportunidades En El Empleo
El gobierno federal ha creado una agencia conocida como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta agencia está dedicada a investigar las denuncias de acoso sexual en lugares de trabajo en todo el país. Para iniciar una investigación, un trabajador debe presentar una queja no más de 180 días después de ocurrido el incidente.
La EEOC luego llevará a cabo su investigación entrevistando a los testigos, examinando la documentación y revisando las políticas de recursos humanos de la compañía. Si la EEOC descubre que se produjo una discriminación, tiene el poder de castigar a la empresa y de otorgarle daños al trabajador.
Si la EEOC se niega a tomar medidas, emitirán al trabajador el derecho a demandar una carta. Esto sirve como puerta de entrada para un demandante que desea presentar una demanda en un tribunal federal. Este es el único medio por el cual un empleado puede demandar directamente a su empleador por acoso. Un abogado para casos de acoso sexual en el lugar de trabajo de Maryland podría representar a aquellos en las quejas de la EEOC y en los juicios tradicionales.
Cómo Puede Ayudar Un Abogado Para Casos De Acoso Sexual En El Lugar De Trabajo De Maryland
Todos merecen la oportunidad de ganarse la vida y seguir sus carreras en paz. Desafortunadamente, el acoso sexual puede tener un impacto negativo en nuestras vidas cotidianas en formas que van desde un inconveniente incómodo hasta un abuso absoluto. Cualquier caso de acoso sexual es suficiente para actuar.
Los abogados para casos de acoso sexual en el lugar de trabajo de Maryland ayudan a los trabajadores a comprender sus derechos y a buscar los recursos adecuados a través de los medios adecuados. Hay un límite de tiempo para presentar una queja, así que no espere; póngase en contacto con nosotros hoy.
