Ley de embargos de Maryland por salarios impagos
¿Su empleador le debe salarios que se niega a pagar? Si es así, es posible que tenga derechos en virtud de la ley de embargos por salarios no pagados de Maryland. Puede beneficiarse del asesoramiento profesional de un abogado experimentado en FLSA. Numerosas y complejas leyes federales, estatales y locales rigen la relación laboral y a menudo se aplican límites de tiempo estrictos.
Si busca comprender mejor sus derechos laborales y sus opciones para hacerlos cumplir, comuníquese con nuestras oficinas lo antes posible para obtener más información sobre cómo un defensor calificado podría ayudarlo con su caso.
¿Qué es la Ley de Gravamen por Salarios No Pagados de Maryland?
La ley de Gravamen por Salarios No Pagados de Maryland entró en vigor en 2013. Según la ley, un empleado a quien no se le han pagado todos los salarios adeudados y adeudados puede presentar un gravamen sobre bienes inmuebles y/o personales de su empleador.
Un gravamen debidamente presentado impide que el empleador venda la propiedad hasta que pague los salarios que provocaron el gravamen. Si un empleado efectivamente solicita un gravamen, es posible que esté a punto de exigir la venta de la propiedad para generar los fondos necesarios para pagar los salarios adeudados.
Aunque esta ley puede ser una herramienta importante para cualquier persona a quien se le deben salarios impagos, los empleados que deseen utilizarla deben conocer sus requisitos y procedimientos adecuados para solicitar un gravamen por salarios impagos.
Para que sea eficaz, debe haber una razón legítima y de buena fe para reclamar que el empleador debe salarios impagos. Si un tribunal determina que un reclamo salarial era frívolo o carecía de una base razonable, puede obligar al empleado a pagar los honorarios del abogado del empleador.
An abogado consumado podría ayudar a evaluar la solidez de un reclamo por salarios impagos y asesorar sobre si se debe presentar un gravamen por salarios impagos.
Procedimientos para presentar un gravamen por salarios impagos
El primer paso para presentar un gravamen por salarios impagos es dar aviso adecuado y oportuno al empleador. Una vez que el empleador ha recibido la notificación, tiene 30 días para presentar una disputa sobre el reclamo a través de una queja presentada en el tribunal de circuito del condado donde se encuentra la propiedad en cuestión.
El segundo paso es "establecer" el gravamen. Esto es automático si el empleador no se opone al gravamen, pero si hay una disputa, entonces el gravamen sólo puede establecerse mediante una orden judicial.
Esto requiere que el empleado cumpla con numerosos requisitos legales, incluida la prueba de que el reclamo subyacente por salarios impagos. Esta etapa puede implicar presentaciones legales adicionales y comparecencias ante el tribunal.
Si tiene éxito hasta este punto, la etapa final es registrar el gravamen establecido dentro de los 180 días. En este punto, el gravamen se vuelve ejecutable contra el empleador y el empleador puede obligar al pago mediante la venta de la propiedad en cuestión.
En todas las etapas, la ley impone ciertos requisitos formales. Cualquiera que desee solicitar de manera efectiva un gravamen en Maryland por salarios impagos debería considerar seriamente contratar un asesor legal calificado.
Obtener ayuda con su reclamo de salarios impagos
Además de la ley de embargos de Maryland por salarios impagos, existen muchas otras acciones posibles que un empleado puede tomar cuando su empleador se niega a pagarle adecuadamente.
A menudo, un empleador que viola una ley puede entrar en conflicto con otras. Si tiene problemas con su salario u otras inquietudes laborales, un abogado laboral con experiencia podría ser un recurso importante.
Su abogado podría considerar sus circunstancias, estimar el monto del salario u otra compensación que se le pueda adeudar y sugerir las acciones apropiadas a tomar. Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo un abogado experimentado en salarios impagos podría ayudarlo con su caso.
