Abogado de discriminación por licencia y FMLA de Maryland
¿Tiene preguntas sobre sus derechos laborales según la Ley de licencia familiar y médica (FMLA) u otras leyes? Si es así, debe comunicarse con un abogado con experiencia en FMLA de Maryland y dejar un abogado especializado en discriminación para obtener orientación profesional sobre sus derechos legales.
La FMLA es una ley federal que permite a los trabajadores cubiertos tomar una licencia laboral no remunerada por razones calificadas y no tener que preocuparse por perder su trabajo mientras están de licencia. Para algunos empleados, las leyes estatales y locales pueden otorgar derechos adicionales.
Consejos de un abogado laboralista cualificado podría ser crucial para comprender qué leyes se aplican a su situación particular y qué opciones legales pueden estar disponibles para usted, así que comuníquese con nuestras oficinas lo antes posible para recibir atención individual.
Licencia familiar y médica en Maryland
Según la FMLA, los empleados cubiertos pueden tomarse tiempo libre no remunerado del trabajo por motivos de cuidado familiar o relacionados con la salud. La FMLA pretende ser amigable para los empleados y fácil de seguir. Cuando la ley funciona correctamente, los empleadores brindan rápidamente información y formularios sobre los derechos y responsabilidades bajo la FMLA a los empleados que solicitan licencia y se aseguran de que comprendan sus derechos y responsabilidades.
Desafortunadamente, no todos los empleadores siguen las reglas. En esas situaciones, los empleados afectados que necesiten una mejor comprensión de la ley deben buscar asesoramiento legal independiente de un abogado consumado de la FMLA de Maryland.
La FMLA permite que los empleados elegibles puedan tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por año por problemas de salud graves (que los involucren a ellos mismos o a un familiar inmediato) o por traer un nuevo niño a la familia (incluida la adopción o crianza de un niño). FMLA, el Congreso tenía la intención de crear protección laboral y de beneficios para los empleados que necesitaban estar fuera del trabajo.
Mientras estén de licencia, los empleadores deben permitir que los empleados continúen obteniendo sus beneficios. Los empleados que regresan tienen derecho a continuar en su puesto anterior, o en uno sustancialmente idéntico, sin pérdida de estatus.
Además de la FMLA, la ley del estado de Maryland exige que ciertos empleadores proporcionen beneficios de licencia según la ley recientemente aprobada. Ley de familias trabajadoras saludables. Los empleadores con 15 o más empleados deben proporcionar licencia por enfermedad y seguridad remunerada, mientras que las organizaciones con menos empleados deben proporcionar licencia no remunerada. La cantidad de licencia disponible se basa en la cantidad de horas trabajadas.
Al igual que con la FMLA y muchas otras leyes, los empleadores no pueden discriminar ni tomar represalias contra un empleado por ejercer sus derechos estatales de licencia por enfermedad y seguridad. A abogado experimentado podría asesorar sobre cómo esta y otras leyes pueden aplicarse a circunstancias individuales.
Violaciones FMLA
Aunque el proceso de licencia va bien para muchos empleados, hay muchas maneras en que los empleadores pueden violar la ley. Algunos de estos incluyen:
- Tomar represalias contra un empleado por tomarse una licencia
- Disuadir a un empleado de tomar licencia o exigir demasiado aviso
- Cortar los beneficios médicos durante la licencia
- Presionar a un empleado para que regrese al trabajo demasiado pronto
- No reintegrarse al mismo trabajo o a uno similar
Cuando sucede cualquiera de estas situaciones, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. También pueden solicitar una compensación a través de una demanda civil privada.
La FMLA y otros casos de derecho laboral implican muchos derechos y procedimientos, por lo que contar con la ayuda legal de un abogado de FMLA y de discriminación de licencias en Maryland podría ser esencial para cualquier persona que necesite comprender sus derechos o cómo hacerlos cumplir.
Deje que un abogado especializado en discriminación de licencias y FMLA de Maryland le ayude
La FMLA y la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland brindan una importante seguridad laboral para los empleados que necesitan tomarse un tiempo libre del trabajo por necesidades familiares o médicas.
Si cree que su empleador actuó en su contra al negarle o limitar su licencia, puede ser útil obtener asesoramiento legal de un profesional experimentado.
Un abogado experto podría explicarle sus derechos, identificar posibles violaciones y aconsejarle sobre las acciones que puede tomar para hacer cumplir sus derechos o buscar una compensación.
Cada caso puede involucrar un conjunto diferente de hechos, por lo que obtener asesoramiento profesional de un abogado laboralista puede ser vital para llevar adelante un caso exitoso. Póngase en contacto con nuestras oficinas hoy para obtener más información sobre cómo un abogado de Maryland FMLA y discriminación de licencias podría ayudar.
