Abogado de Maryland por falta de pago de salarios fijos
Si con frecuencia se encuentra completando un trabajo mientras está “fuera de horario”, puede ser muy frustrante descubrir que tampoco le pagan por este trabajo. Afortunadamente, existen remedios para que puedas recibir el pago atrasado por este tipo de trabajo. En Maryland, los empleadores están obligados a pagar por todo el tiempo que un empleado ha trabajado y que el empleador conocía o razonablemente debería haber conocido.
Un abogado de Maryland que no paga los salarios fuera de horario podría ayudarlo a hacer cumplir sus derechos brindándole información sobre las diversas reglas que se aplican y puede trabajar con su empleador para resolver el asunto de manera informal o proceder a través del sistema legal si es necesario. Llegar a un abogado dedicado FLSA .
Reglas federales sobre descansos
En general, los empleadores están obligados a pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, incluso si esos períodos de tiempo están técnicamente designados como "descansos", de modo que el empleado pueda estar fuera de su horario laboral. Un abogado que no paga los salarios fuera de horario en Maryland podría explicar cuándo se puede requerir el pago por descansos fuera de horario, como en las siguientes circunstancias:
- Descansos para comer. Si un empleado trabaja durante una comida, el empleador debe pagarle por el tiempo trabajado incluso si ese tiempo ha sido designado como un descanso fuera del horario laboral. Si al empleado se le da un descanso para comer y no tiene que realizar ningún trabajo durante este tiempo, el empleador no está obligado a pagar salarios incluso si el empleado no puede abandonar las instalaciones de trabajo.
- Descansos cortos. La ley federal exige que a los empleados se les pague por descansos breves de entre cinco y veinte minutos durante la jornada laboral designada como descanso por el empleador.
Es importante destacar que estas reglas solo se aplican si el empleador ha especificado que cuentan como tiempo de descanso. Ni la ley federal ni la ley de Maryland exigen que un empleador permita descansos a los empleados.
Remedios por falta de pago de los salarios de reloj
Los empleadores deben mantener registros de todas las horas que trabajan los empleados para garantizar que todos los empleados reciban una compensación adecuada por las horas trabajadas. Un abogado de Maryland que no paga los salarios fuera de horario podría evaluar estos registros para determinar si el empleador manipuló indebidamente los registros o no contabilizó adecuadamente el trabajo completado mientras el empleado estaba fuera de horario.
Un empleado tiene derecho a solicitar una compensación por salarios fuera de horario, pero cualquier acción legal debe tomarse dentro de los tres años según la ley de Maryland, o dos años según la FLSA, a menos que la conducta haya sido intencional, en cuyo caso los tribunales permitirán la recuperación de hasta tres años de salarios no pagados. Un abogado con experiencia podría ayudar a una persona a presentar un reclamo rápidamente.
Cómo podría ayudar un abogado de Maryland que no paga los salarios fuera de horario
Demostrar su derecho a recibir un pago por el trabajo fuera del horario laboral puede ser complicado por muchos factores, especialmente si el trabajo se completó fuera de las instalaciones fuera del horario comercial normal.
Un abogado de Maryland que no paga los salarios fuera de horario podría trabajar para demostrar que el empleador sabía sobre el trabajo fuera de horario o razonablemente debería haber sabido sobre el trabajo para que se requiriera el pago.
