Abogado de Maryland por falta de pago del salario mínimo
Como empleado en Maryland, usted tiene derecho a recibir un salario justo por su trabajo. Si su empleador no paga al menos el salario mínimo estatal que se aplica a usted, tiene derecho a reclamar daños y sanciones por este incumplimiento.
Un abogado de Maryland que no paga el salario mínimo podría brindarle orientación y conocimiento con respecto a las leyes de salario mínimo de Maryland, así como las exenciones específicas que se aplican a nivel estatal y defenderá su derecho a recibir los salarios a los que tiene derecho legalmente. Llegar a un abogado experimentado en FLSA hoy y programe su consulta.
Leyes de salario mínimo
A partir del 1 de julio de 2018, Maryland aumentó el salario mínimo a nivel estatal de $9.25 por hora a $10.10 por hora para la mayoría de los empleados. El salario mínimo federal, por otro lado, es de sólo $7.25 por hora, lo que significa que los empleadores de Maryland deben pagar el salario más alto a nivel estatal. Existen excepciones en el condado de Prince George y el condado de Montgomery, donde el salario mínimo es:
- $11.50 en el condado de Prince George,
- $12.00 en el condado de Montgomery para empleadores con 50 empleados o menos, y
- $12.25 en el condado de Montgomery para empleadores con 51 o más empleados.
Los empleados que trabajan por propinas están sujetos a un salario mínimo de $3.63 por hora, suponiendo que el empleado gane más de $30 por mes en propinas. Sin embargo, un abogado de Maryland que no paga el salario mínimo podría evaluar si el empleador está obligado a pagar un salario más alto porque el empleado debe ganar al menos el salario mínimo estatal que de otro modo se aplicaría por hora una vez que se tengan en cuenta las propinas.
Exenciones a las leyes de salario mínimo
De hecho, ciertos empleados están exentos de las leyes de salario mínimo de Maryland. Un abogado de falta de pago del salario mínimo en Maryland evaluará todos los casos para determinar si se aplica una exención específica para cambiar la ley general de salario mínimo. Algunas exenciones incluyen:
- Empleados más jóvenes. Generalmente, a los empleados menores de 20 años solo se les debe pagar el 85 por ciento del salario mínimo estatal durante sus primeros seis meses de empleo.
- Empleados de parques de atracciones. Los establecimientos de diversión y recreación solo deben pagar lo que sea mayor entre (1) el 85 por ciento del salario mínimo a nivel estatal o (2) $7.25 por hora.
- Empleados a comisión. Los vendedores externos y otros empleados que trabajan a comisión están exentos de las leyes de salario mínimo de Maryland.
- Empleados de alto nivel. Están exentos los empleados que tengan la consideración de ejecutivos, empleados administrativos o profesionales, como contadores públicos, abogados y médicos.
Para determinar si un individuo tiene un reclamo válido por falta de pago del salario mínimo, un abogado debe determinar primero si se aplica una exención para proteger al empleador de la responsabilidad.
Compensación por violar las leyes de salario mínimo
Si un empleador no paga el salario mínimo requerido, puede ser considerado responsable tanto por el déficit de pagos como por los daños y perjuicios. A abogado experimentado Quien comprende los posibles cursos de acción para la recuperación puede:
- Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Maryland e intentar resolver el asunto de manera informal.
- Presentar una demanda civil contra el empleador.
El empleador puede ser considerado responsable de daños monetarios equivalentes a tres veces el monto de los salarios no pagados, más los honorarios razonables de los abogados.
Póngase en contacto con un abogado de Maryland sobre falta de pago del salario mínimo hoy
Si su empleador no ha pagado el salario mínimo aplicable, un abogado de Maryland que no paga el salario mínimo podría ser una herramienta valiosa para ayudarle a comprender sus derechos. Un abogado con experiencia puede brindarle asistencia para evaluar si su empleador no pagó el salario mínimo al que tiene derecho y cómo puede recuperar esos salarios a través del sistema legal.
