Abogado de igualdad salarial en Maryland
El derecho a la igualdad salarial ha estado durante mucho tiempo en el centro de atención de las mujeres y las minorías, pero ha ganado más atención en los últimos años a medida que los órganos legislativos estatales, locales y federales han tomado medidas.
Si cree que está recibiendo un salario que no es igual al de aquellos en posiciones similares debido a su género, orientación sexual, raza, religión o etnia, un abogado de igualdad de salario de Maryland puede ayudarlo a explicarle, no solo las leyes de igualdad de pago de larga data de Maryland, sino una nueva Ley de Igual Salario por Igual Trabajo que proporciona derechos claros y específicos para todos los trabajadores. Un abogado experimentado en FLSA podría ayudarle con un reclamo si no le han pagado de manera justa.
Ley de Igualdad Salarial de Maryland de 2016
En 2016, Maryland amplió sus normas de igualdad salarial para brindar protecciones adicionales a las personas que puedan haber sido discriminadas con respecto al salario debido a su género o identidad de género. La ley se aplica por igual tanto a hombres como a mujeres y, en general, prohíbe a un empleador (1) pagar salarios más bajos a miembros de un sexo o identidad de género que a otros grupos, o (2) brindar oportunidades de empleo menos favorables basadas en estos factores. .
Estas reglas ampliar las protecciones que de otro modo estarían disponibles definiendo las “oportunidades de empleo menos favorables” como:
- Dirigir o asignar a un empleado a una trayectoria profesional, si corresponde, o puesto menos favorable,
- El hecho de que un empleador no proporcione información completa sobre las promociones disponibles, o
- Limitar o privar de oportunidades de empleo disponibles debido al sexo o identidad de género del empleado.
Además, un abogado especializado en igualdad de remuneración de Maryland podría analizar mejoras en la ley. Por ejemplo, según la ley anterior, los empleadores tenían prohibido pagar salarios desiguales por el mismo trabajo en las mismas condiciones cuando los empleados trabajaban en el mismo establecimiento. La nueva ley amplía la definición de “mismo establecimiento” para incluir cualquier establecimiento operado por el mismo empleador dentro del mismo condado.
Por supuesto, a los empleadores se les permite pagar salarios que difieren según razones legítimas y no discriminatorias, como antigüedad, mérito, diferentes descripciones de trabajo, trabajo realizado en diferentes momentos del día u otros factores de buena fe.
Reglas de transparencia salarial
Para garantizar aún más el derecho a la igualdad salarial, las nuevas normas también prohíben a un empleador tomar medidas laborales adversas basadas en las nuevas normas de transparencia salarial. Un abogado especializado en igualdad salarial en Maryland podría ayudar a evaluar si un empleador ha violado las reglas de transparencia salarial, que permiten:
- Preguntar sobre el salario de otro empleado,
- Discutir los propios salarios del empleado,
- Discutir los salarios de otros empleados, siempre y cuando los otros empleados compartan voluntariamente información sobre esos salarios,
- Pedirle al empleador que proporcione la justificación detrás de los niveles salariales del empleado, o
- Ayudar a otro empleado a proteger sus derechos según las leyes de igualdad salarial.
Causa de acción privada
La nueva ley de igualdad salarial de Maryland permite a un empleado que crea que se han violado sus derechos emprender acciones legales contra el empleador. A abogado experimentado podría ayudar al individuo a obtener medidas cautelares para que el individuo reciba el mismo salario en el futuro y recupere los salarios pasados. Los salarios pasados que podrán recuperarse son la diferencia entre:
- Los salarios pagados a un grupo de empleados en función de un factor discriminatorio, como el sexo o la identidad de género, y
- Los salarios pagados a otro grupo que realiza el mismo trabajo.
Si el empleador conocía la disparidad salarial inapropiada o razonablemente debería haberla conocido, se pueden recuperar cantidades adicionales como indemnización por daños y perjuicios.
Deje que un abogado de igualdad salarial de Maryland le ayude
Si bien las nuevas leyes de igualdad salarial de Maryland amplían los derechos de los trabajadores a obtener un salario justo e igualitario, los matices de la ley pueden hacer que sea necesario contar con un abogado especializado en igualdad salarial en Maryland. Un abogado podría ayudar a probar los elementos necesarios de un reclamo de igualdad salarial, incluido el conocimiento por parte del empleador, para garantizar que sus derechos estén protegidos.
