Un acuerdo de confidencialidad (NDA) es una cláusula de un contrato que impide que cualquier parte de ese contrato revele los términos del contrato a personas que no participaron en esa transacción. Estas cláusulas protegen la privacidad de las partes del contrato y pueden surgir disputas cuando una parte, a veces un empleado, revela más sobre el contrato a una parte externa de lo que legalmente debería. En otros casos, puede surgir una disputa porque las restricciones son demasiado severas, lo que impide que un empleado obtenga un nuevo empleo o solicite nuevos negocios después de lo que cree.
El conflicto también puede ser el resultado de que una persona publique o divulgue información protegida o de propiedad exclusiva que podría terminar dañando el negocio. Esto se aplica principalmente cuando la información tiene un valor monetario que podría verse disminuido por su divulgación pública. Si se enfrenta a alguno de estos conflictos, comuníquese con uno de nuestros abogados litigantes civiles.
Una disputa sobre un acuerdo de confidencialidad es como cualquier otra disputa contractual. Las partes tendrán que determinar qué pretendían las partes, qué establece el contrato que se puede y qué no se puede revelar, durante cuánto tiempo se aplica la restricción y si es algo que los tribunales pueden hacer cumplir legalmente. Quizás tengan que preguntarse si el contrato es demasiado vago o demasiado amplio.
En consecuencia, un abogado abordaría estos conflictos de la misma manera que aborda otros contratos. Luego podrían ayudar a una parte a buscar una resolución mediante la modificación del acuerdo, la anulación, el arbitraje o una acción judicial.
Dependiendo de la situación, se le puede pedir a un empleado o contratista que firme documentos reconociendo las políticas y los intereses de la empresa al inicio del empleo. Estos documentos a menudo contienen un acuerdo de no divulgación o no captación con otros convenios restrictivos que se aplican fuera y después del empleo, ya que se refieren a información confidencial o secretos comerciales. Es esencial que un empleado revise meticulosamente todos los documentos legales que firme para asegurarse de que cumplan y comprendan los términos por completo.
Si la empresa comparte información confidencial o secretos comerciales, generalmente no deben discutirse fuera de un contexto comercial oficial. También suele ser un incumplimiento de un contrato de confidencialidad si un empleado trabaja para solicitar negocios a los empleadores o clientes de la empresa, o toma cualquier medida para robar empleados de esa empresa para una empresa separada pero relacionada.
Las consecuencias inmediatas de firmar un contrato con un acuerdo de confidencialidad es que la capacidad de la persona para discutir o desarrollar sus propios negocios puede verse limitada si lo que hace se basa en información o secretos comerciales que adquirió mientras trabajaba para su empleador anterior. Como resultado, una persona puede verse obligada a desarrollar sus propios métodos, prácticas y clientes sin la ayuda de su antiguo empleador ni de ninguno de sus procesos patentados. Esto a menudo significa que una persona debe ser vaga u omitir por completo información que podría pertenecer a su antiguo empleador y potencialmente dañar a esa empresa. Un abogado con experiencia puede ser esencial para el cumplimiento legal de una persona para evitar disputas de confidencialidad en DC.
Si se encuentra en medio de una disputa sobre un acuerdo de confidencialidad en DC, trabajar con un abogado dedicado podría ser su mejor oportunidad para evitar consecuencias graves. Obtenga más información sobre sus derechos y responsabilidades comunicándose con un abogado hoy y programando una consulta confidencial de su caso.
