Abogado por falta de pago de horas extras en Maryland
Sabemos que los pagos de horas extras pueden constituir una parte valiosa de su paquete de compensación. También son especialmente importantes para garantizar que reciba una compensación adecuada por dedicar más tiempo al trabajo. Debido a esto, el hecho de que un empleador no pague las horas extras es un problema grave que un abogado de falta de pago de horas extras de Maryland puede trabajar para corregir.
Mereces ser compensado por tu trabajo según lo prometido, y un abogado experimentado en FLSA podría abogar en su nombre para garantizar que reciba cada dólar al que tiene derecho.
Ley de horas extras de Maryland
Los empleados que trabajan más de 40 horas semanales generalmente tienen derecho a recibir horas extras en forma de pago de tiempo y medio. El derecho a horas extras se calcula semanalmente, por lo que la determinación de las horas trabajadas por día no forma parte del cálculo.
Un abogado de Maryland que no paga horas extras le explicará que se aplican ciertas exenciones al deber del empleador de pagar horas extras, que incluyen:
- Empleados asalariados. Si un empleado que recibe un salario, en lugar de una tarifa por hora, trabaja más de 40 horas por semana, el empleador no está obligado a pagar horas extras a menos que prometa explícitamente pagarlas.
- Empleados de altos ingresos. Los empleados con ingresos que exceden un cierto nivel umbral pueden estar exentos de las reglas de horas extras de Maryland.
- Los empleados con deberes laborales que se consideran de “alto nivel”, como funciones ejecutivas o administrativas, pueden estar exentos de las reglas de horas extras de Maryland.
Un reclamo por falta de pago de horas extras en Maryland generalmente debe presentarse dentro de un período de prescripción de dos años para poder proceder.
Exenciones adicionales de horas extras
Las leyes de horas extras de Maryland pueden resultar confusas, y un abogado con experiencia en falta de pago de horas extras de Maryland comprenderá las exenciones específicas que se aplican según las leyes de Maryland.
Además de las exenciones tradicionales, los empleados de ciertos establecimientos específicamente enumerados, incluyendo boleras, cines, hoteles, moteles y gasolineras, están exentos de las exenciones tradicionales. reglas de horas extras. Sin embargo, no se puede exigir a las enfermeras que trabajen horas extras, excepto en determinadas circunstancias en las que una emergencia que no podría haberse previsto razonablemente pueda requerir horas extras.
La ley de Maryland también exime a los empleados de los siguientes tipos de negocios de las reglas de horas extras:
- Pequeños restaurantes con ingresos brutos inferiores a 250,000 dólares,
- Negocios de tipo entretenimiento que operan menos de siete meses al año,
- Campamentos de verano, respecto de empleados que no realicen funciones de tipo administrativo.
Interacción con la ley federal
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se aplica para establecer reglas sobre horas extras.
La FLSA tiene su propio conjunto de exenciones y, en algunas circunstancias, exime a los siguientes tipos de empleados de las reglas de horas extras:
- vendedores externos,
- Ciertos profesionales, incluidos contadores públicos, abogados y médicos en ejercicio,
- ejecutivos,
- Gerentes, y
- Personal administrativo.
Se puede presentar una queja por falta de pago de horas extra a nivel estatal, a través del Departamento de Trabajo, Licencias y Regulación de Maryland, o a nivel federal a través del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Hable hoy con un abogado de Maryland sobre falta de pago de horas extras
Como se describió anteriormente, la ley de horas extras de Maryland tiene matices y contiene muchas exenciones extremadamente específicas que un abogado de Maryland que no paga horas extras entenderá. Un abogado podría evaluar su caso para determinar si tiene derecho a recibir horas extras y determinará si es más ventajoso presentar un reclamo a nivel estatal o federal.
Debido al cronograma relativamente estricto para presentar una queja, es importante comunicarse con un abogado tan pronto como descubra que ha recibido una compensación inadecuada.
