Abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de DC
Todos merecemos seguir nuestras carreras en un ambiente seguro y cómodo. Desafortunadamente, muchos lugares de trabajo crean escenarios hostiles o incómodos que afectan negativamente la calidad de la vida diaria de una persona.
No importa si la conducta ofensiva la realiza un empleado o un supervisor; cualquier caso de mala conducta en el lugar de trabajo puede ser motivo de una investigación o demanda.
Un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de DC puede ayudar a los empleados que han sido objeto de acoso sexual a comprender sus derechos. Contacta con un distinguido abogado de lesiones personales para buscar las soluciones apropiadas para su situación.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual constituye una amplia serie de actividades que conllevan una implicación sexual. Cada vez que cualquier persona en el lugar de trabajo hace algún tipo de comentario sexual, o hace comentarios sobre el sexo en general, esto puede considerarse acoso. Como sabe un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de DC, la persona promedio se sentiría ofendida por esta conducta; la acción se clasifica como acoso. Ejemplos comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen:
- chistes sexuales
- Comentarios o insinuaciones sexuales.
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Usar el sexo como arma; por ejemplo, como camino hacia un ascenso o aumento
- Usar el sexo como ultimátum para conseguir un trabajo o conservarlo
Cualquier caso aislado de esta conducta puede servir como motivo de queja y tanto los empleados como los supervisores están sujetos a estas reglas. De hecho, la ley federal prohíbe esta conducta en el lugar de trabajo y hace cumplir estas leyes a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
¿Qué pueden hacer las personas cuando enfrentan acoso?
La primera línea de defensa es siempre el departamento de recursos humanos de una empresa. Todas las empresas más grandes están obligadas por ley a tener un departamento de recursos humanos que se ocupe de las acusaciones de acoso sexual. También deben diseñar e implementar procedimientos para la investigación y resolución de denuncias de acoso. Cuando las personas enfrentan acoso sexual deben seguir y agotar todos los procedimientos internos.
Pero muchas veces los procedimientos en el lugar de trabajo son insuficientes para solucionar los problemas. En otros casos, la cultura del acoso está tan arraigada que impide que recursos humanos investiguen el reclamo. En estas situaciones, un empleado debe comunicarse directamente con la EEOC para investigar el reclamo.
La EEOC es una agencia federal dedicada a investigar y castigar las acusaciones de acoso y discriminación en todo el país. Para solicitar que la EEOC investigue una acusación, un empleado debe presentar una queja formal ante la agencia.
Todas las quejas deben presentarse dentro de los 180 días posteriores al presunto acoso. Muchos casos implican acoso continuo y continuo, por lo que el límite de tiempo no suele ser un problema. Aún así, si pasa el límite de tiempo, el empleado se quedará sin opciones.
¿Cuál es el papel de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo?
La EEOC tiene la capacidad de investigar cualquier acusación de acoso sexual. Una vez presentada la denuncia, toman la iniciativa de:
- Interrogar testigos
- Reunir documentación
- Ver imágenes de seguridad
Esto está diseñado para que la EEOC tome una decisión sobre si se produjo el acoso. Si fallan a favor del empleado, pueden ordenar una formación más intensiva en el lugar de trabajo, ordenar un aumento de los pagos por salario desigual o reintegrar al trabajador en el puesto de trabajo.
En los casos en que la EEOC falle en contra del trabajador, emitirán una carta de derecho a demandar que sirve como entrada a un tribunal federal.
Cómo puede ayudar un abogado
Lamentablemente, el acoso sexual en el lugar de trabajo es un hecho común en los lugares de trabajo actuales. Cualquier comentario, broma o acción que haga referencia al sexo de una persona o exija favores sexuales cuenta como acoso.
El gobierno federal emplea a la EEOC para investigar, mediar y castigar los lugares de trabajo que violan las leyes de acoso sexual. Un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de DC podría ayudarlo a presentar reclamos ante la EEOC.
Si la EEOC se niega a ayudar al empleado, presentamos quejas en los tribunales de distrito federales solicitando reparación. Los empleados tienen sólo 180 días después de un incidente para presentar una queja, así que no espere; póngase en contacto con nuestra firma inmediatamente.
