Abogado FLSA de Maryland
La Ley Federal de Normas Laborales (FLSA), establece normas legales en materia de salarios y horas de trabajo. También define lo que los empleadores deberían considerar “trabajar” y exige que los empleados sean compensados por el trabajo sin importar cuándo o dónde se realice el trabajo. Muchas empresas y empleadores deben cumplir con estos estándares y, si no lo hacen, sus empleados pueden exigirles responsabilidad legal.
Con la ayuda de un abogado de la FLSA de Maryland, los empleados pueden obtener la compensación que merecen de empleadores que no siguen las leyes de la FLSA. Continúe leyendo para obtener más información sobre la FLSA y lo que exige de los empleadores. Además, considere comunicarse con un abogado experimentado.
Cobertura FLSA empresarial versus individual
La FLSA ofrece dos tipos de cobertura a una variedad de empleados. La cobertura empresarial exige que los empleadores con dos o más trabajadores cumplan con sus estándares si su negocio supera los 500,000 dólares al año. Los hospitales, las agencias gubernamentales y muchos tipos de escuelas también se clasifican como "empresas" con el fin de brindar cobertura bajo la FLSA a los empleados. La cobertura individual se aplica a los trabajadores que no pertenecen a la categoría de empresa. Esto incluye a los trabajadores de las industrias manufacturera y naviera, y cualquier trabajo relacionado con el comercio interestatal.
No todos los empleados que trabajan para un trabajador de la empresa serán elegibles para una cobertura completa, y solo unos pocos estados han promulgado leyes que amplían la cobertura de la FLSA a estos trabajadores. Un abogado de la FLSA de Maryland podría ayudar a los trabajadores a comprender mejor las leyes relativas a la cobertura de la FLSA.
Categorización de trabajadores FLSA
La FLSA divide a los trabajadores en dos categorías distintas: no exentos y exentos. Los trabajadores no exentos tienen derecho a pagar las horas extra que trabajen si ganan menos de una determinada cantidad de dinero cada año. La mayoría de las personas que entran en esta categoría son “obreros” y son trabajadores que ganan un salario por hora y no trabajan en la gestión. La mayoría de los trabajadores que realizan trabajos manuales o utilizan habilidades físicas para realizar su trabajo también se consideran no exentos.
Por el contrario, muchos empleos “de cuello blanco” en las industrias de educación, finanzas, atención médica y tecnología se consideran exentos. Estos trabajadores tienen salarios que exceden los estándares para beneficios no exentos y no tienen derecho a salarios por horas extras. En general, se considera que los trabajadores no están exentos si sus trabajos no entran en ninguna de las categorías. Para obtener más información sobre la clasificación de empleados, comuníquese con un abogado experto.
Estándares FLSA sobre trabajadores que reciben propinas
Muchos trabajadores, como camareros y camareras, dependen de las propinas para ganarse la vida y, según la FLSA, sus empleadores no tienen que cumplir con las leyes estatales de salario mínimo. Los empleados que reciben propinas deben recibir una compensación de al menos $2.13 por hora, y si este salario más las propinas que reciben no suman más que el salario mínimo federal, su empleador debe proporcionarles un “crédito de propinas”. Para utilizar el crédito de propinas, los empleadores deben proporcionar a sus empleados que reciben propinas la siguiente información antes de contratarlos:
- Monto de su salario
- Monto acreditado contra propinas
- Notificación de que todas las propinas obtenidas por el empleado serán retenidas por el empleado
- Notificación de que el crédito de propinas no puede exceder el valor de las propinas.
El empleador debe proporcionar al empleado la información mencionada anteriormente, ya sea por escrito u oralmente.
Deje que un abogado de la FLSA de Maryland le ayude a defenderse
Si cree que su empleador ha violado la FLSA de alguna manera, tiene el poder de defenderse. Usted trabaja duro por su dinero y ningún empleador, por grande que sea, tiene derecho a retener los fondos que necesita para mantenerse a sí mismo y a su familia. Al trabajar con el abogado adecuado, puede responsabilizar a su empleador y cobrar la compensación que merece. Discuta su caso hoy con un abogado de la FLSA de Maryland.
