Compensación laboral e impuestos en Maryland

En Maryland, cuando una persona recibe una indemnización por compensación laboral, al igual que cuando recibe una indemnización por lesiones personales o un acuerdo por lesiones personales en un caso, recibe ese dinero libre de impuestos. Un individuo no tiene que pagar impuestos sobre una indemnización de compensación laboral o una indemnización por lesiones personales.

Si se rechaza un reclamo de compensación para trabajadores por cualquier motivo, se pueden presentar problemas, se programará una audiencia ante el Comisionado y un Abogado de compensación laboral de Maryland puede representarte. Si la compañía de seguros y su empleador rechazan el reclamo por cualquier motivo, podría ser que no crean que la lesión surgió fuera del alcance del empleo o que piensen que usted era, de hecho, un contratista independiente y no un Empleado: un abogado puede presentar problemas y puede representarlo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores (WCC). Sin embargo, es mejor hablar con un abogado mucho antes de que esto suceda para que su reclamo se presente con mayores posibilidades de éxito.

Salario semanal promedio

El salario semanal promedio en Maryland toma en cuenta los salarios brutos de la persona lesionada durante las 14 semanas anteriores a la lesión. El salario semanal promedio se determina tomando un promedio de los salarios previos a la lesión de las últimas 14 semanas. Hay un formulario en línea en el sitio web de la Comisión llamado Declaración de información salarial que el empleado o su abogado completarán y enviarán con su reclamo de compensación laboral. Ese cálculo se utiliza más adelante en el proceso cuando se determina el monto de los beneficios a los que tiene derecho y para fines de determinar una indemnización de permanencia.

En Maryland, el impuesto se basa en los salarios brutos, por lo que el AWW se calcula antes de realizar restas o deducciones a efectos fiscales. Se calcula en base a los salarios brutos y los salarios de horas extras y puede incluir beneficios laborales como vivienda y transporte. Los impuestos no están involucrados en el sistema de compensación laboral para los reclamantes.

Clasificación errónea de contratistas independientes

Con frecuencia, los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes porque solo piensan en ellos mismos. Simplemente quieren ahorrar dinero y no proteger a los trabajadores con cobertura de compensación laboral, beneficios de salud y beneficios de jubilación. ¿Cómo puede saber si sería considerado un contratista independiente según la ley WC de MD? El WCC es bastante liberal al determinar si un trabajador es un empleado cubierto en lugar de un contratista no empleado. El hecho de que el contrato del trabajador diga que es un contratista independiente (IC) y que tanto el empleador como la Administración del Seguro Social lo consideren un IC y se le pague en efectivo no significa que el WCC no lo considerará un empleado cubierto. Se consideran varios factores y el más importante es quién controla el trabajo. Si se lesiona en el trabajo y su jefe le dice que no está cubierto porque es un IC, comuníquese con un abogado de Maryland WC y obtenga otra opinión.