Acuerdo de Compensación para Trabajadores de Maryland
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No es necesario que una persona llegue a resolver un caso de compensación laboral. Sin embargo, si una persona decide buscar un acuerdo de compensación para trabajadores, puede hacerlo en cualquier etapa del procedimiento. Además, antes de llegar a un acuerdo completo y definitivo, un caso de compensación para trabajadores de Maryland se puede reabrir dentro de los cinco años posteriores a los últimos beneficios pagados pero, una vez que el acuerdo sea completo y definitivo, no se puede reabrir.
Debido a la complejidad que puede surgir en un acuerdo de compensación laboral en Maryland, es fundamental que la persona afectada se ponga en contacto de inmediato con un abogado especializado en este tipo de casos . Un abogado puede brindarle asesoría legal que le facilitará el proceso de negociación y le permitirá tomar decisiones que la beneficien en el futuro.
Acuerdos completos y definitivos
Un trabajador lesionado podría considerar la posibilidad de obtener una indemnización laboral total y definitiva en Maryland si ha alcanzado un nivel máximo de mejoría médica o si cree que no va a necesitar más cirugías ni ningún tratamiento médico adicional.
A veces, los abogados alentarán a la persona a aceptar un acuerdo completo y final del caso de compensación laboral si el caso está en disputa, si existe la posibilidad de que la persona lesionada no gane, o si hay una gran disputa sobre el alcance de la indemnización permanente. discapacidad. La razón más común y urgente para resolver un reclamo es cuando el reclamante recibe beneficios por incapacidad del seguro social y esos beneficios están siendo compensados por el TTD o PPD de compensación para trabajadores.
Por lo general, cuando el trabajador lesionado, junto con su abogado, decide llegar a un acuerdo definitivo en su caso, el empleador/asegurador ofrece una suma global de dinero a cambio de dar por concluido el caso. Cualquiera que sea la cantidad, la persona debe entender que un acuerdo definitivo es precisamente eso: definitivo. En otras palabras, el caso no se puede reabrir. Además del dinero nuevo, el empleador/asegurado puede aceptar renunciar total o parcialmente a un gravamen pendiente de compensación laboral.
¿Qué son los gravámenes de compensación laboral?
Un gravamen de compensación para trabajadores se crea cuando la aseguradora de compensación paga las facturas médicas o los beneficios por discapacidad de la persona lesionada. Cuando eso sucede, la compensación laboral tiene derecho a un gravamen contra cualquier recuperación o sentencia sostenida en cualquier caso de lesiones personales que surja del mismo accidente/conjunto de circunstancias. A cambio de un acuerdo completo y final del caso de compensación, el empleador/asegurado puede aceptar renunciar a todo o una parte del gravamen de compensación para trabajadores e incluso puede poner algo de dinero nuevo en forma de suma global sobre la mesa. Una renuncia al gravamen de compensación laboral también permite al trabajador lesionado obtener una recuperación neta más alta en el caso de lesiones personales.
Los honorarios del abogado (que están regulados por la Comisión), los gastos y los honorarios del médico se deducen del monto del acuerdo final, y todo esto queda plasmado en un Acuerdo de Acuerdo Completo y Final, que es firmado por los abogados, las partes y la Comisión de Compensación para Trabajadores.
¿Existen diferentes calificaciones de deterioro en los casos de compensación laboral?
La calificación de incapacidad se refiere al porcentaje de afectación de la(s) parte(s) del cuerpo lesionada(s) como consecuencia de la lesión laboral. El médico evaluador, elegido por el abogado del reclamante, realiza un examen completo del reclamante y asigna una calificación, al igual que el médico evaluador independiente (IME) contratado por el abogado en representación del empleador/aseguradora. En Maryland, dicha evaluación debe realizarse de acuerdo con la 4.ª edición de las Guías para la Evaluación de la Incapacidad Permanente.
El médico calificador del reclamante le cobra al reclamante una tarifa por la calificación, y esta tarifa se indica en el Acuerdo de conciliación completo y final y se deduce del monto del acuerdo. Por lo general, la calificación del médico del reclamante es más generosa que la calificación del médico del IME del empleador/aseguradora.
Pagar el acuerdo
En Maryland, un acuerdo completo y final, a diferencia de los beneficios por incapacidad total temporal (TTD) o por incapacidad permanente (PPD o PTD), generalmente se otorga en forma de una suma global, con honorarios de abogados fijados por la Comisión de Compensación para Trabajadores, honorarios médicos (es decir, para la calificación del médico) y los gastos deducidos. Por el contrario, la indemnización por discapacidad del WCC se paga semanalmente.
Importancia de un abogado
Es importante contar con un abogado local de compensación laboral que se encargue del acuerdo de una persona porque conoce y comprende los tipos de beneficios disponibles y, lo que es más importante, sabe la diferencia entre un acuerdo completo y final bueno o malo. Hay mucho que considerar al negociar un monto de acuerdo justo y lograr que el CMI lo apruebe. Llame a un abogado hoy para obtener más información sobre el proceso de resolución de compensación para trabajadores de Maryland.
