Compensación laboral e impuestos en Maryland

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En Maryland, cuando una persona recibe una indemnización por compensación laboral, al igual que cuando recibe una indemnización por lesiones personales o un acuerdo por lesiones personales en un caso, recibe ese dinero libre de impuestos. Un individuo no tiene que pagar impuestos sobre una indemnización de compensación laboral o una indemnización por lesiones personales.

Si se deniega una reclamación de indemnización laboral por cualquier motivo, se pueden presentar alegaciones, se programará una audiencia ante el Comisionado y un abogado especializado en indemnización laboral de Maryland puede representarlo. Si la reclamación es denegada por la compañía de seguros y su empleador por cualquier motivo (podría ser que no consideren que la lesión se produjo en el ejercicio de sus funciones o que piensen que usted era, de hecho, un contratista independiente y no un empleado), un abogado puede presentar alegaciones y representarlo ante la Comisión de Indemnización Laboral (WCC). Sin embargo, es recomendable consultar con un abogado mucho antes de que esto suceda para que su reclamación tenga las mayores probabilidades de éxito.

Salario semanal promedio

El salario semanal promedio en Maryland considera los salarios brutos de la persona lesionada durante las 14 semanas previas a la lesión. El salario semanal promedio se determina calculando el promedio de los salarios de las últimas 14 semanas anteriores a la lesión. En el sitio web de la Comisión hay un formulario en línea llamado Declaración de Información Salarial que el empleado o su abogado deben completar y enviar junto con su reclamo de compensación laboral. Este cálculo se utiliza posteriormente en el proceso para determinar el monto de los beneficios a los que tiene derecho y para determinar la indemnización por incapacidad permanente.

En Maryland, el impuesto se basa en los salarios brutos, por lo que el AWW se calcula antes de realizar restas o deducciones a efectos fiscales. Se calcula en base a los salarios brutos y los salarios de horas extras y puede incluir beneficios laborales como vivienda y transporte. Los impuestos no están involucrados en el sistema de compensación laboral para los reclamantes.

Clasificación errónea de contratistas independientes

Con frecuencia, los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes porque solo piensan en ellos mismos. Simplemente quieren ahorrar dinero y no proteger a los trabajadores con cobertura de compensación laboral, beneficios de salud y beneficios de jubilación. ¿Cómo puede saber si sería considerado un contratista independiente según la ley WC de MD? El WCC es bastante liberal al determinar si un trabajador es un empleado cubierto en lugar de un contratista no empleado. El hecho de que el contrato del trabajador diga que es un contratista independiente (IC) y que tanto el empleador como la Administración del Seguro Social lo consideren un IC y se le pague en efectivo no significa que el WCC no lo considerará un empleado cubierto. Se consideran varios factores y el más importante es quién controla el trabajo. Si se lesiona en el trabajo y su jefe le dice que no está cubierto porque es un IC, comuníquese con un abogado de Maryland WC y obtenga otra opinión.