Condiciones comunes para la compensación laboral en Maryland

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Las lesiones en el trabajo pueden ser un riesgo en casi cualquier ocupación. Si bien algunos trabajos son más peligrosos que otros, la ley de compensación laboral protege a casi todos los empleados en Maryland. La mayoría de los empleadores deben obtener este seguro para brindar atención médica y reembolso de salario en caso de una lesión en el trabajo.

Estas lesiones se presentan de diversas formas. Sin embargo, puede ser útil clasificarlas en lesiones personales accidentales y enfermedades profesionales. Ambos tipos de lesiones pueden dar lugar al pago de beneficios, pero se rigen por diferentes normas legales. Por consiguiente, las condiciones comunes de la compensación laboral en Maryland varían considerablemente según las funciones del puesto. Para obtener más información, póngase en contacto con un abogado especializado en compensación laboral.

Lesiones que resultan de accidentes aislados

Según el Código de Maryland, Trabajo y Empleo §9-101(a) , el término “lesión personal accidental” se refiere a una lesión que surge con motivo y durante el desempeño de las funciones laborales. En otras palabras, un accidente laboral es aquel que ocurre mientras el empleado está trabajando y realizando sus tareas habituales. Cabe destacar que esto no incluye incidentes de violencia intencional, lesiones que ocurren durante los descansos ni lesiones que se producen por juegos bruscos.

Ejemplos comunes de lesiones accidentales en el lugar de trabajo que pueden calificar para la compensación laboral de Maryland incluyen:

• Huesos rotos por la caída de herramientas
• Espaldas tensas por levantar cajas pesadas
• Accidentes de maquinaria que provocan graves cortes
• Accidentes automovilísticos, si el trabajo implica conducir
• Resbalones y caídas en el piso de un almacén
• Tropezar escaleras abajo en un edificio de oficinas

Siempre que el empleador deba contratar un seguro para sus empleados y la lesión cumpla con la definición de lesión personal accidental, el incidente califica para compensación laboral en Maryland.

Lesiones por Enfermedad Profesional

La otra fuente principal de lesiones compensables por compensación laboral son las enfermedades profesionales. Según el Código de Trabajo y Empleo de Maryland §9-101(g), una enfermedad ocupacional significa aquella que surge del curso del empleo.

La carga de demostrar que su enfermedad tiene una conexión con su tiempo en el trabajo recae en el empleado lesionado. Los trabajadores deben tener una nota médica que indique la conexión causal entre su empleo y su condición médica.

Ejemplos comunes de enfermedades profesionales incluyen:

• Cánceres que resultan de la exposición a sustancias tóxicas como el asbesto.
• Trastorno de estrés postraumático u otros problemas de salud mental relacionados con trabajos estresantes o traumáticos, como el de paramédico
• Dolor de espalda crónico por años de levantar objetos pesados

Al igual que en el caso de lesiones accidentales, el reclamante debe probar que estaba desempeñando su trabajo y que esta ocupación fue la causa de su afección. Un abogado puede ayudar a explicar las diferencias entre las enfermedades profesionales y las lesiones laborales accidentales según las leyes de compensación laboral de Maryland.

Pregúntele a un abogado qué condiciones comúnmente conducen a beneficios de compensación laboral en Maryland

Las pólizas de seguro de compensación laboral brindan valiosos beneficios a los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, las leyes de Maryland son restrictivas al definir qué constituye una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional. En resumen, estas incluyen lesiones accidentales, como fracturas de huesos, o enfermedades profesionales, como el cáncer, que surgen del trabajo.

Un abogado puede ayudarle a presentar una reclamación basada en cualquiera de estos principios. Puede explicarle las leyes de compensación laboral en Maryland y gestionar cualquier apelación necesaria tras la denegación de la aseguradora. Póngase en contacto con un abogado hoy mismo para obtener más información sobre las condiciones comunes de la compensación laboral en Maryland.