Beneficios de Compensación para Trabajadores en Maryland
Los tipos básicos de beneficios de compensación para trabajadores que están disponibles en Maryland son beneficios de rehabilitación vocacional, compensación por gastos funerarios, beneficios de reembolso de salarios, beneficios médicos (es decir,, tener pagado su tratamiento médico y fisioterapia), y beneficios por incapacidad, que tienen como objetivo compensarlo por el tiempo que esté sin trabajo como resultado de su lesión laboral.
Estos beneficios por incapacidad se conocen como Incapacidad Total Temporal, Incapacidad Parcial Temporal, Incapacidad Total Permanente e Incapacidad Parcial Permanente. Si está presentando una reclamación de compensación para trabajadores o siente que se le ha negado injustamente, comuníquese con un abogado.
Definición de un reclamo de compensación laboral válido en Maryland
Un reclamante no tendrá derecho a los beneficios de compensación laboral si en realidad es un contratista independiente. Si usted es un empleado, por ley, el empleador debe mantener un seguro de compensación laboral para todos los empleados. Por lo tanto, el primer análisis es determinar si usted es un empleado o un contratista independiente.
El otro análisis es si usted sufrió una lesión mientras trabajaba y si la lesión se sufrió en el ámbito del empleo según lo definido por la definición triple necesaria para que haya un caso de compensación laboral válido (es decir,, que es un empleado que sufrió (1) una lesión accidental, (2) que surgió de y (3) en el ámbito de su empleo). Si se niega la cobertura, se pueden presentar problemas ante la Comisión.
Reportar un reclamo
En Maryland, existe un formulario de reclamo que debe completar y que esencialmente solicita información básica, que incluye:
- Información general
- lo que se reclama
- ¿Qué partes de tu cuerpo resultaron heridas?
- como se llama tu medico
- ¿Qué tan graves son las lesiones?
- Cómo ocurrió la lesión
Es preferible tener un abogado de maryland Complete y envíe este formulario para asegurarse de que sea exacto, que cumpla con el estatuto y que se ajuste a la definición triple. Esto ayudará a garantizar que reciba todos los beneficios de compensación laboral a los que tiene derecho según la ley de Maryland.
Compensación para trabajadores y seguro de desempleo
Un individuo no puede recibir compensación laboral ni seguro de desempleo. Si está presentando una solicitud para beneficios de desempleo, debe estar listo, dispuesto y capaz de trabajar. Cuando presenta un reclamo de beneficios de compensación para trabajadores en Maryland y no puede trabajar y solicita una incapacidad total temporal mientras no puede trabajar por razones médicas, entonces tampoco puede recibir beneficios de desempleo.
Discapacidad parcial permanente
En términos de los beneficios potenciales que una persona puede obtener según la ley de compensación laboral de Maryland, algunos de esos beneficios implican permanencia. La permanencia es el deterioro permanente de una parte específica del cuerpo. Si ese es el caso, la Incapacidad Parcial Permanente, según el estatuto de Maryland, equivale a una cierta cantidad de semanas de compensación basada en el porcentaje de discapacidad de la parte del cuerpo lesionada o del cuerpo en su conjunto. El valor del beneficio de compensación para trabajadores de una persona se determina multiplicando el número de semanas de compensación por 2/3 del salario semanal promedio del individuo. Por lo tanto, los beneficios por incapacidad total permanente y parcial permanente le permiten recibir una compensación en el futuro por sus lesiones en el trabajo.
Determinar el nivel de deterioro
Siempre que se trata de permanencia, el reclamante hace una calificación para determinar su nivel de deterioro por parte de un médico de su elección. La calificación se establece en términos del porcentaje de afectación de una parte del cuerpo o de toda la persona del trabajador lesionado.
El empleador-asegurador (IME) generalmente también enviará a la persona a un médico elegido por el abogado del empleador-asegurador. Ese médico realizará un examen de calificación y proporcionará una calificación competitiva, generalmente una calificación mucho más baja. Lo que sucede a menudo cuando se resuelven casos o cuando se acude a la Comisión para una audiencia sobre la naturaleza y el alcance es que las dos partes negocian entre los dos porcentajes de calificación. Por ejemplo, si el médico del reclamante dice un 20% de deterioro de la persona en su totalidad y el médico del IME dice un 10%, las partes abogan por acercarse a su calificación porcentual.
Resolver problemas de permanencia
Si la cuestión de la permanencia no se puede resolver, entonces un comisionado tiene que decidir el caso y el abogado de cada parte debe defender su calificación para resolver el caso. En cualquier caso, este porcentaje final (o acordado) se multiplica por un número correspondiente de semanas de compensación por la parte del cuerpo lesionada, que luego se multiplica por 2/3 del salario semanal promedio para llegar al total. valor para todo el caso.
Por ejemplo, si alguien sufre una lesión en el hombro relacionada con el trabajo, el número total de semanas compensables es 500 semanas. Si las partes están de acuerdo o un Comisionado determina (en la audiencia de naturaleza y extensión) que el trabajador sufrió una discapacidad del 10% en el hombro, eso se traduce en 50 semanas de compensación, que luego se multiplica por 2/3 del promedio semanal. salario para obtener el valor total del caso.
Papel de un abogado de Maryland en la obtención de beneficios de compensación laboral
Lo primero que hará un abogado es presentar un reclamo y presentar un problema con la Comisión si hay alguna disputa en cuanto a la cobertura. Se pueden presentar cuestiones, como cuando hay una disputa sobre el salario semanal promedio, el monto de los pagos por Incapacidad Total Temporal, permanencia (es decir,, naturaleza y alcance de la lesión), o si un trabajador lesionado sufrió o no una enfermedad ocupacional que surgiera de su empleo y durante el mismo. Cuando usted presenta problemas ante la Comisión, el asunto se fija para una audiencia, el abogado y el cliente van a comparecer, el abogado del empleador-asegurador aparece y el Comisionado toma la decisión y resuelve los asuntos pendientes ingresando y enviar una orden por correo varias semanas después de la audiencia.
Llame a nuestra firma para obtener más información sobre cómo un abogado podría ayudarle a obtener beneficios de compensación laboral en Maryland.
