Beneficios para empleados y contratistas independientes de Maryland
Cuando los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes, estos empleados pierden varios beneficios, incluido el salario mínimo y el pago de horas extra, beneficios por desempleo, beneficios de compensación laboral, contribuciones a la seguridad social y retención de impuestos tanto a nivel estatal como federal.
A veces, los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados sin darse cuenta. En otros casos, sin embargo, los empleadores clasifican erróneamente a sus empleados intencionalmente, para evitar pagar ciertos impuestos y pagar beneficios a sus trabajadores.
Si cree que su empleador le ha negado los beneficios que merece, debe comunicarse con un contratista independiente y un abogado de beneficios de Maryland lo antes posible. A abogado contratista independiente experimentado podría ayudarle a comprender sus derechos y qué beneficios podría recuperar.
Empleados frente a contratistas independientes
En Maryland, la ley supone que los trabajadores son empleados y la carga de demostrar lo contrario recae en el empleador. En general, los contratistas independientes tienen más autonomía sobre sus horas de trabajo que los empleados. También suelen utilizar sus propias herramientas y equipos y son dueños de sus propios negocios.
Beneficios de horas extras
Los empleados por horas generalmente tienen derecho a con el tiempo beneficios por cualquier hora que trabajen por encima de 40 en una semana laboral determinada. Los contratistas independientes, por no ser empleados, no pueden recibir estos beneficios.
Beneficios de Desempleado
Los empleados que han perdido su empleo pueden tener derecho a recibir prestaciones por desempleo. El División de Seguro de Desempleo no puede determinar la elegibilidad de un trabajador para recibir beneficios de desempleo hasta que el empleado presente una solicitud.
El Estado paga semanalmente las prestaciones por desempleo. Estos beneficios pueden variar desde un mínimo de $50 hasta un máximo de $430.
Durante el tiempo que un trabajador recibe beneficios por desempleo, debe cumplir con ciertos requisitos para seguir siendo elegible para los beneficios. Por ejemplo, deben continuar activamente la búsqueda de un nuevo empleo.
Los trabajadores en Maryland que son contratistas independientes no tienen derecho a beneficios de desempleo si su contrato expira o la empresa o individuo que los contrató los despide.
Beneficios de compensación para trabajadores
Los beneficios de compensación para trabajadores de Maryland están disponibles para los empleados que sufren lesiones en el trabajo. Para que un empleado sea elegible para estos beneficios, debe cumplirse lo siguiente:
- El empleado debe haber sufrido su lesión o lesiones mientras trabajaba activamente en su trabajo.
- El empleado debe haber sufrido su lesión o lesiones mientras trabajaba dentro del alcance de su empleo.
Los empleados que son elegibles para compensación de trabajadores Los beneficios pueden recibir una compensación por todo su tratamiento médico relacionado, así como una parte de sus salarios perdidos. También podrán recuperar prestaciones por rehabilitación y formación profesional, en algunos casos, así como prestaciones por incapacidad permanente.
Los contratistas independientes, a diferencia de los empleados, no son elegibles para recuperar los beneficios de compensación laboral en Maryland.
Hable hoy con un abogado de beneficios para empleados y contratistas independientes de Maryland
La condición de empleado en Maryland conlleva muchas ventajas. Cuando los empleadores clasifican erróneamente intencionalmente a sus trabajadores en un intento de evitar pagar impuestos y beneficios a sus empleados, pueden incurrir en multas y otras sanciones graves.
Si cree que su empleador le ha retenido ciertos beneficios para empleados, incluidos beneficios por horas extras, beneficios por desempleo o beneficios de compensación laboral, debe comunicarse con un abogado laboralista lo antes posible.
Un abogado con experiencia en beneficios para empleados y contratista independiente de Maryland podría explicarle sus derechos legales y podría reclamar los beneficios perdidos en su nombre.
