Empleados exentos en casos de salarios y horas de Maryland

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En términos generales, en Maryland, los empleados asalariados no tienen derecho a recibir pago por horas extras. Esto es especialmente cierto para los empleados cuyo trabajo es de naturaleza “ejecutiva”, “profesional” o “administrativa”. Estos empleados no tienen derecho a pago de horas extras incluso cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral determinada.

En un intento por evitar el pago de horas extras, algunos empleadores pagan un salario a los empleados que no se ajustan a las definiciones de ejecutivo, profesional o administrativo. Sin embargo, los empleadores todavía están obligados a pagar una compensación por horas extras a estas personas.

Si cree que su empleador le ha negado injustamente el pago de horas extras, es posible que pueda emprender acciones legales. Aunque hay ciertos empleados exentos en los casos de salarios y horas de Maryland, otros tienen derecho legítimo a recibir pago de horas extras. Póngase en contacto con un abogado especializado en salarios y horarios para comenzar a analizar sus posibles opciones legales.

Empleados ejecutivos

Los empleados ejecutivos generalmente están exentos del pago de horas extras. Un empleado ejecutivo recibe un salario de no menos de $455 por semana. Las funciones principales de un empleado ejecutivo incluyen las siguientes:

• Gestionar una empresa donde trabaja el empleado ejecutivo.
• Supervisar el trabajo de al menos dos empleados adicionales.
• Tener voz en la decisión de contratar, despedir o ascender a otros empleados.

Empleados administrativos

Los empleados administrativos tampoco tienen derecho a recuperar el pago de horas extras de un empleador. Los empleados administrativos reciben un salario mínimo semanal de $455.

El deber principal de un empleado administrativo es realizar trabajos no manuales o de oficina. Este trabajo debe estar relacionado con las operaciones comerciales del empleador. Los empleados administrativos también deben tener cierta discreción y autonomía a la hora de tomar decisiones comerciales para su empleador.

Empleados Profesionales

Los empleados profesionales no podrán recuperar la compensación por horas extras. Para considerar a un empleado “profesional”, debe recibir un salario de al menos $455 por semana.

Los deberes principales de un empleado profesional incluyen realizar trabajos que requieren un nivel avanzado de conocimiento o habilidad. El empleado debe haber adquirido este conocimiento o habilidad asistiendo a la escuela, un programa de capacitación o algún curso de estudio similar.

El puesto también puede ser uno que requiera un cierto grado de habilidad o talento artístico o creativo.

Deducir el tiempo perdido en el trabajo

Cuando un empleado es un empleado ejecutivo, administrativo o profesional, un empleador no puede restar salarios del salario de ese empleado si falta menos de un día completo de trabajo. Si un empleador toma esta medida, el estado de exención del empleado puede desaparecer. En ese caso, el empleado podría recuperar la compensación por horas extras si trabajara más de 40 horas en una semana laboral determinada.

Aunque un empleador no puede deducir el pago del empleado, puede deducir las horas de trabajo perdidas de la licencia acumulada del empleado. El tiempo de licencia acumulado incluye tiempo compensatorio (o “tiempo de compensación”), tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad. Suponiendo que el empleador proceda de esta manera, el empleado quedará exento del pago de horas extras. Independientemente de las circunstancias, una persona debe comunicarse con un abogado confiable que esté familiarizado con los empleados exentos en casos de salarios y horas de Maryland.

Llame a un abogado calificado para obtener más información sobre empleados exentos

En algunos casos, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados deliberadamente en un intento de evitar pagarles la compensación por horas extras que merecen. Si cree que tiene derecho a una compensación por las horas extra perdidas, un abogado laboralista de Maryland puede ayudarle.

Un abogado experimentado comprenderá la ley relativa a los empleados exentos en los casos de salarios y horas de Maryland y podrá determinar si usted es un empleado exento o no exento.