Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva Jersey

Esta página es una breve descripción de la Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva Jersey (NJ Stat. Ann. Secciones 2A:32C-1) por Tony Munter. Tony Munter es no una nueva jersey Abogado de la Ley de Reclamaciones Falsas. No tiene licencia para ejercer en Nueva Jersey.

Nueva Jersey promulgó una Ley de Reclamaciones Falsas en 2008 basada en la ley federal (31 USC Secciones 3729-3733) con algunas disposiciones inusuales. La ley es relativamente nueva y no hay mucha historia que podamos examinar en casos presentados únicamente en Nueva Jersey y relacionados únicamente con reclamaciones de Nueva Jersey.

Por supuesto, la Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva Jersey permite al Estado cobrar en caso de que exista un plan a nivel nacional, que incluye fondos federales y estatales de Nueva Jersey. Por lo tanto, la ley conducirá a cobros inmediatos para Nueva Jersey como parte de tales acciones y ayudará a combatir el fraude contra el estado específicamente.

Recompensas de la Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva Jersey

Las disposiciones inusualmente positivas de esta ley parecen compensar cualquier cuestión negativa o limitación de los derechos de los denunciantes. Uno de los factores positivos más importante es la simple existencia de una Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva Jersey, una ley que, a diferencia de muchas otras leyes estatales, no se limita a un sector del gobierno. Cualquier tipo de reclamación es potencialmente objeto de un caso.

Las recompensas para los denunciantes se basan en la Ley Federal, proporcionando entre el 15 y el 25 por ciento para un caso que es asumido por el Fiscal General, y entre el 25 y el 30 por ciento para un caso en el que el denunciante tuvo que actuar solo. La ley estatal también proporciona instrucciones específicas sobre cómo distribuir las ganancias dentro del gobierno si una acción tiene éxito. La agencia perjudicada aparentemente queda indemnizada y cualquier producto adicional, que pueda resultar de daños triplicados y/o multas civiles, se deposita en el fondo general.

Reclamaciones falsas de Nueva Jersey y el AG

Eso parecería crear un incentivo para que la agencia perjudicada coopere con el Fiscal General en el trabajo en estos casos. La agencia sabe que el dinero se le devolverá directamente en lugar de simplemente depositarlo en el fondo general. Esta es una disposición que la ley federal haría bien en adoptar, ya que es difícil saber, en ausencia de una enmienda, si el gobierno federal podría simplemente aplicar dicha regla.

He aquí otra disposición fuertemente a favor de los denunciantes en la ley de Nueva Jersey: “Ningún empleador deberá elaborar, adoptar o hacer cumplir ninguna regla, regulación o política que impida a un empleado revelar información a un estado o agencia de aplicación de la ley o actuar para promover una acción de reclamos falsos, incluyendo investigar, iniciar, testificar o ayudar en una acción presentada o por presentar bajo esta ley”. See Estadísticas de Nueva Jersey. Ana. Sección 2A:32C-10(a)

Esa disposición detalla específicamente lo que algunos casos judiciales han sostenido bajo la ley federal. Lamentablemente, no todos los tribunales federales han estado de acuerdo con este razonamiento.

Tener un estatuto con un lenguaje tan claro a favor de los denunciantes (un lenguaje que al menos a primera vista haría muy difícil para un empleador imponer una limitación al derecho de un empleado a ser denunciante) es algo grandioso de ver. Muchos acuerdos sobre otras reclamaciones intentan limitar el derecho de un denunciante a presentar una demanda por reclamaciones falsas en Nueva Jersey o a ser un denunciante. Esperamos que este lenguaje derrote el intento de quitarle los derechos a los empleados denunciantes que quieren resolver sus reclamos laborales, al menos en Nueva Jersey.

Limitaciones para empleados estatales en Nueva Jersey

La ley de la FCA de Nueva Jersey es al menos tan amplia como la ley federal en la mayoría de los aspectos, pero impone una limitación a los empleados estatales que denuncian irregularidades, mientras que el estatuto federal no incluye ninguna disposición que impida que un empleado federal sea denunciante. Algunos tribunales federales han apoyado la opinión (que en realidad no se encuentra en el estatuto) de que los empleados federales no pueden ser denunciantes y esperar recibir una parte de la recuperación cuando descubren información como parte de su trabajo.

Según la Ley de Reclamaciones Falsas de Nueva Jersey, ese punto de vista se detalla específicamente en la propia ley. Un empleado del estado no puede presentar una acción basada en información descubierta en cualquier investigación o auditoría civil, penal o administrativa dentro del alcance del empleo de esa persona.

Esa regla puede parecer bastante justa sobre el papel, y es al menos una regla que la legislatura tuvo que votar para promulgarla. Sin embargo, ¿qué sucede si el auditor encuentra algo importante y por alguna razón los superiores no apoyan que se haga nada al respecto? Por supuesto, nada impide que un empleado del estado de Nueva Jersey presente una demanda conforme a la Ley Federal de Reclamaciones Falsas si durante su investigación se topa con reclamaciones falsas que afectan al gobierno federal en nombre del Estado de Nueva Jersey, al menos no bajo el lenguaje sencillo de la ley federal.

Nueva Jersey es un estado grande, esta disposición es nueva y los abogados y denunciantes pueden tardar un tiempo en utilizar esta ley. Pero tarde o temprano, si hay fraude en Nueva Jersey que afecta al gobierno estatal, es inevitable que los denunciantes y el gobierno estatal encuentren esta ley tan útil como el gobierno federal encuentra la Ley Federal de Reclamaciones Falsas.