Abogado de Compensación Laboral de Leesburg
Lesionarse en el trabajo puede ser desalentador. Pocas cosas son tan frustrantes como encontrarse incapaz de mantener a su familia porque se lastimó mientras trabajaba. Si bien muchos empleadores lo apoyan, al menos inicialmente, un empleador que no lo apoya puede empeorar una situación mala. Independientemente de si su empleador parece útil, debe consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral de Leesburg lo antes posible si se lesionó en el trabajo. Un abogado de lesiones en Leesburg podrá revisar su caso y ayudarlo a luchar por la compensación que merece.
Price Benowitz LLP no maneja casos de compensación laboral en Virginia, pero podemos ayudarlo a encontrar un abogado de compensación laboral en Leesburg que sí lo haga.
Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia
La ley de compensación laboral se maneja de manera diferente según la jurisdicción en la que usted trabaja o reside. Según el Código de Virginia 65.2-201, el Comisión de Compensación de Trabajadores de Virginia supervisa todos los reclamos de compensación laboral en Virginia. En muchos casos, si ha resultado herido en el trabajo, su única vía para recuperar los daños asociados con su lesión es presentar un reclamo a través del VWCC.
Uno de los principales beneficios para los empleados de la ley de compensación laboral de Virginia es que el trabajador lesionado no necesita demostrar que el empleador actuó con negligencia o tuvo culpa al causar el accidente. Más bien, el empleado lesionado sólo necesita establecer que la lesión ocurrió en el trabajo o mientras realizaba tareas relacionadas con el trabajo y que esas tareas fueron la causa de la lesión.
Su abogado de compensación laboral de Leesburg estará familiarizado con el proceso VWCC y puede ser su defensor ante la comisión.
Estatuto de limitaciones
En Virginia, existe un límite de dos años para presentar un reclamo de compensación laboral ante la comisión en casi todos los casos de lesiones laborales. Debe presentar su reclamo dentro de los dos años posteriores a la fecha de su lesión, incluso si no descubrió su lesión hasta mucho más tarde. Sin embargo, si tiene una enfermedad relacionada con el trabajo que no apareció de inmediato, es posible que el plazo no comience a correr hasta que haya descubierto la enfermedad, pero esta excepción solo se aplica a algunos tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo. Para estar seguro, consulte a su abogado de compensación laboral de Leesburg lo antes posible.
Aún más estricto que el plazo de prescripción de dos años es el requisito de que usted notifique a su empleador sobre su lesión o enfermedad dentro de los 30 días. El incumplimiento de estos límites de tiempo puede impedirle recuperar el valor total de sus gastos médicos o salarios perdidos. Por eso es tan importante buscar asesoramiento legal de inmediato.
Pagos voluntarios
Algunos empleadores apoyan más que otros a los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo. De hecho, algunos empleadores o sus compañías de seguros ofrecerán voluntariamente pagos de compensación laboral a los empleados inmediatamente después de un accidente. Desafortunadamente, lo que inicialmente puede parecer una generosa muestra de apoyo para un empleado lesionado puede en realidad servir como una táctica dilatoria, engañando al empleado haciéndole creer que, dado que sus costos médicos están siendo pagados, no es necesario presentar un reclamo oficial de compensación laboral. . En algunas circunstancias, la empresa puede dejar de pagar una vez transcurrido el plazo de dos años, lo que deja al reclamante en una posición en la que corre el riesgo de que se le impida obtener más beneficios.
Para proteger sus derechos a recuperar sus salarios perdidos y los gastos médicos relacionados con su lesión en el lugar de trabajo, consulte de inmediato con un abogado con experiencia en compensación laboral de Leesburg.
