Abogado de derechos laborales y coronavirus de Washington, DC
Los empleadores y trabajadores de todo el país enfrentan tiempos sin precedentes en la era del COVID-19. Dado que muchas empresas que emplean empleados esenciales y no esenciales han estado a la altura de las circunstancias para proteger a su personal de la amenaza del coronavirus, algunos trabajadores enfrentan una creciente preocupación por las medidas preventivas insuficientes de sus empleadores y el temor a represalias si hablan.
Un abogado de derechos laborales y coronavirus de Washington DC puede investigar la situación más a fondo si cree que su empleador no ha protegido sus intereses y su salud durante la pandemia. Un abogado experimentado en compensación laboral puede responder a sus preguntas y qué medidas legales se pueden tomar si su empleador no aplicó las normas de seguridad adecuadas o infringió sus derechos laborales.
Protecciones de licencia por enfermedad para empleados
Numerosas leyes federales y locales pueden otorgar a los trabajadores derecho a licencia por enfermedad durante la pandemia. El establecimiento de la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA, por sus siglas en inglés) en abril de 2020 otorga a los trabajadores elegibles dos semanas de licencia por enfermedad con pago total o parcial, sujeto a límites de ingresos diarios, según el motivo exacto de su licencia de emergencia. Las situaciones cubiertas incluyen cuando un médico le indica a un empleado que se aísle, el empleado muestra indicios de COVID-19 y está bajo cuidado médico, o se ha visto obligado a ponerse en cuarentena debido a una directiva gubernamental. La FFCRA se aplica a empresas que tienen menos de 500 trabajadores.
Los empleados en Washington DC que necesiten aislarse debido al COVID-19 por consejo de su médico o de las autoridades locales pueden tomar una licencia de emergencia en virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar del Distrito de Columbia. La ley federal también ofrece protección a los empleados que están enfermos, según la Ley de Licencia Médica y Familiar. Según la FMLA federal, un empleado a quien se le haya diagnosticado COVID-19 puede solicitar hasta tres meses de licencia para ponerse en cuarentena y convalecer. Las personas preocupadas por cómo su lugar de trabajo protege sus derechos durante la pandemia de coronavirus deben hablar con un abogado de Washington DC.
Medidas preventivas que los empleadores deben tomar para proteger a su personal
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, además de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), han delineado recomendaciones para los empleadores de todo el país. Estas recomendaciones incluyen las medidas preventivas que los empleadores deben tomar para proteger a sus trabajadores del riesgo de infección, así como medidas esenciales para detectar y aislar a las personas enfermas para mitigar la propagación del virus.
Los empleadores deberían fomentar el cumplimiento de las medidas de distanciamiento social y aconsejar a sus trabajadores que se queden en casa si no se encuentran bien. Si es posible, las empresas deberían intentar mantener el personal en el lugar reducido a los empleados esenciales y examinar opciones para el trabajo remoto. Las áreas de trabajo deben desinfectarse con frecuencia y los trabajadores deben recibir capacitación e información adecuada para informar y responder a la exposición al virus. Debe haber disponible desinfectante de manos o áreas donde los trabajadores puedan lavarse las manos con agua y jabón.
Los derechos de los empleados durante la pandemia
Los empleadores tienen la obligación legal para con sus empleados de tener cuidado para evitar exponerlos a un riesgo irrazonable de daño. Si una empresa no implementa medidas preventivas adecuadas para mitigar la propagación de COVID-19 y, como resultado, los trabajadores enferman, podrían exponerse a acusaciones de responsabilidad. Si un trabajador muestra signos del virus, debe abandonar el trabajo. Los trabajadores con contacto frecuente e inmediato con la persona infectada también deben abandonar el trabajo para aislarse durante dos semanas, a menos que sean empleados esenciales sin síntomas de COVID-19.
En términos generales, un empleado no puede simplemente negarse a ir a trabajar, aunque hacerlo lo expondría a un riesgo inminente de lesión o muerte Por el coronavirus, pueden tener motivos para negarse a trabajar. Dada la fluidez de la situación del coronavirus, los trabajadores de Washington DC deberían hablar con un abogado si tienen preguntas sobre sus derechos legales en medio de la pandemia.
Llame a un abogado de derechos laborales y coronavirus de Washington DC
Si la negligencia de su empresa provocó que usted contrajera COVID-19, un abogado de derechos laborales y coronavirus de Washington DC podría ayudarlo a determinar si tiene un reclamo legal bien fundamentado. Llame a la oficina hoy para programar su consulta legal confidencial con un abogado de Washington DC.
