Personal desatento en hogares de ancianos de Washington DC
Las familias a menudo necesitan tomar decisiones difíciles cuando se trata del cuidado de un miembro anciano. Debido a las opciones y recursos limitados, muchos colocarán a sus seres queridos en un asilo de ancianos. Sus familias creen que el personal será atento y competente y brindará a sus familiares la atención que merecen.
Desafortunadamente, hay escasez de personal en los hogares de ancianos. En la prisa por cumplir con los estándares de dotación de personal, la escasez de personal puede llevar a la contratación de personal incompetente, mal capacitado e indiferente.
La falta de atención del personal en los hogares de ancianos de Washington DC puede abrir la puerta a muchos problemas de salud y seguridad, como caídas, infecciones y llagas. Cuando un residente de un asilo de ancianos se lesiona o enfrenta otros tipos de sufrimiento debido a la falta de atención del personal, un abogado con experiencia en abuso en hogares de ancianos tal vez pueda ayudarlos a recuperar los daños.
Dotación de personal en hogares de ancianos de Washington DC
No se puede negar que trabajar en una residencia de ancianos es un trabajo duro. Los empleados tienen muchas exigencias físicas y emocionales y, a menudo, ven a las personas en su peor momento. Sin embargo, estos hechos no disminuyen las expectativas que el estado tiene de los hogares de ancianos o que los hogares de ancianos deberían tener de sus empleados.
Según el Título 22B de las Regulaciones Municipales del Distrito de Columbia §3211.1, el personal de los hogares de ancianos tiene la obligación legal de garantizar que cada residente reciba una gran cantidad de atención, que incluye:
- Protección contra accidentes, lesiones e infecciones.
- Asistencia con el aseo personal diario.
- Respuesta rápida a una llamada de ayuda o timbre de llamada activado
- Asistencia sin prisas para comer.
- Cuidados adecuados para prevenir úlceras por presión
- Asistencia según sea necesario para participar en actividades sociales y recreativas.
- Asistencia según sea necesario para levantarse de la cama y vestirse.
Miembros del personal negligentes
Los empleados de hogares de ancianos tienen el deber legal de cuidar la residencia en las instalaciones según lo determine la ley y, de una manera, que otro empleado razonable en su posición brindaría atención. Cuando no cumplen con estas leyes y con su deber, incumplen ese deber y son negligentes. Si su negligencia no produce ningún daño, generalmente no hay base para un reclamo legal. Sin embargo, si un residente de un hogar de ancianos sufre una lesión y daños debido a las acciones o fallas del personal distraído en los hogares de ancianos de Washington DC, podría haber motivos para una demanda válida.
Ejemplos de acciones o fallas de empleados distraídos en hogares de ancianos de Washington DC podrían incluir:
- No colocar una luz de llamada cerca del residente
- Dejar a un residente en su habitación durante varias horas sin controlarlo
- No voltear a un residente que no puede darse la vuelta por sí solo en la cama.
- No dar medicamentos según lo prescrito
- No responder a las llamadas de ayuda.
Responsabilizar a los empleados distraídos en hogares de ancianos de DC
Si la falta de atención de un miembro del personal provoca una caída, una llaga, desnutrición o pérdida de oportunidades de socialización y muchos otros problemas, se le debe considerar responsable. Si usted o un miembro de su familia sufre debido a la falta de atención del personal en los hogares de ancianos de Washington DC, es posible que tenga derecho a una compensación por sus daños. Según la ley, tienes un tiempo limitado para actuar.
Le conviene ponerse en contacto con un abogado experto tan pronto como descubra que puede haber problemas derivados de las acciones negligentes del personal del asilo de ancianos. Responsabilice hoy a los empleados negligentes que causan lesiones y daños a los pacientes por sus acciones llamando a un abogado establecido.
