Abogado de robo de salarios en Washington DC
Probablemente no asocie una mala conducta como el robo con su empleador, pero muchos empleadores pueden ser culpables de robo de salario. Su relación con su empleador como empleado crea ciertas obligaciones de compensación según la ley. Cuando estas obligaciones no se cumplen, como pagar el salario mínimo y la compensación por horas extras, se trata de una forma de robo.
Cada caso de robo de salario es diferente. Algunos casos de robo de salarios son intencionales, mientras que en otros casos los salarios pueden estar retenidos sin darse cuenta. Independientemente de los hechos específicos, en cualquier caso se guarda dinero que le pertenece.
Nuestros abogados de robo de salarios en Washington DC representan a empleados en muchas situaciones diferentes. Desde simplemente averiguar si le están pagando salarios justos y legales hasta luchar para defender sus derechos, una abogado experimentado podría ayudar.
Fundamentos del robo de salarios
El robo de salarios es un problema sorprendentemente común. Con demasiada frecuencia, los empleadores se aprovechan de los empleados que no defienden la compensación que tienen derecho a recibir. Leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley de Prevención del Robo de Salarios de Washington DC se promulgaron para responsabilizar a los empleadores y brindar a las víctimas de robo de salarios derechos y recursos.
El robo de salarios puede ocurrir de diferentes maneras. Se requiere falta de pago por parte del empleador salario mínimo y con el tiempo de acuerdo con las leyes federales y estatales son ejemplos más comunes de robo de salarios. El robo de salarios también puede ocurrir cuando un empleador deduce o retiene indebidamente los cheques de pago de sus empleados.
Violaciones de horas extras y robo de salarios
Los empleados de Washington DC están exentos o no exentos según la FLSA o las leyes de salarios y horas de DC. Los empleados exentos, como los contratistas independientes, no tienen derecho a recibir pago por horas extras.
Como forma de reducir costos, muchos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos de horas extras para evitar pagar esos salarios. Los salarios por horas extras ganados, pero no pagados, a un empleado clasificado erróneamente son un problema frecuente entre los casos de robo de salarios. Los empleados deben ser conscientes de que el hecho de que hayan firmado documentos que indiquen que de alguna manera están exentos no significa que todavía no tengan un reclamo por robo de salario.
Represalias en respuesta a la presentación de una reclamación por robo de salario
Los empleadores que toman represalias contra los empleados por presentar un reclamo por robo de salario están violando la ley. Los empleados tienen derecho a hacer valer su derecho a presentar una queja sobre sus salarios sin sufrir represalias.
Los empleadores que hayan tomado represalias contra un empleado pueden enfrentar más sanciones además de las cantidades que puedan adeudar únicamente por robo de salario. Los empleadores enfrentan graves repercusiones por represalias o violaciones de las leyes de salarios y horarios. Además de tener que pagar a sus empleados salarios atrasados y daños y perjuicios, los empleadores también podrían enfrentar sanciones penales por violación intencional de las leyes de salarios y horarios.
Obtenga asesoramiento de un abogado especializado en robo de salarios en Washington DC hoy
Si tiene motivos para creer que no está recibiendo una compensación completa, un abogado de robo de salarios de nuestra firma en Washington DC puede brindarle el asesoramiento que necesita para continuar con su reclamo. Estamos orgullosos de ayudar a empleados como usted a recuperar los salarios que tanto les costó ganar.
El robo de salarios afecta a los empleados en todos los campos laborales. Independientemente de su puesto de trabajo, si su empleador está violando las leyes de salarios y horarios, es posible que necesite un abogado. No dude en contactarnos si tiene más preguntas sobre cómo presentar un reclamo por robo de salario.
