Los empleadores de Washington D.C. están sujetos a diversas leyes laborales. Además de las leyes federales que regulan los salarios y la compensación por horas extras, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), Washington D.C. también cuenta con leyes locales sobre el pago y la recaudación de salarios . Estas leyes brindan protección a los empleados de Washington D.C., además de la que ya ofrecen las leyes federales sobre salarios y horas de trabajo.
El propósito de la ley de pago y cobro de salarios de Washington D.C. es garantizar que los empleados reciban su salario de forma regular. Sin un calendario de pagos confiable, los empleados podrían sufrir perjuicios y ser explotados por sus empleadores. Los empleados tienen derecho a compensación cuando su empleador infringe la ley de pago y cobro de salarios de Washington D.C. Si sus derechos han sido vulnerados, comuníquese hoy mismo con un abogado especializado en la FLSA.
¿Qué empleadores están cubiertos por la ley de pago y cobro de salarios?
La ley de pago y cobro de salarios de Washington DC cubre a la mayoría de los empleadores. "Empleador", tal como se define en la ley, es muy amplio e incluye específicamente a empleadores que:
- Individuales:
- Socios Comerciales
- Reafirma
- Asociaciones
- Corporaciones
Los empleadores que no están cubiertos por esta ley incluyen el gobierno de los EE. UU., el gobierno de Washington DC o los empleadores sujetos a la Ley de Trabajo Ferroviario. Están exentos de esta ley los empleados que desempeñan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales. Los empleados en roles fuera de estas capacidades tendrán derecho a presentar un reclamo por violación de la ley de pago y cobro de salarios.
Plazos de pago
En Washington D.C., los empleadores no solo están obligados a pagar a sus empleados de acuerdo con el salario mínimo y las normas sobre horas extras , sino que también deben hacerlo dentro de plazos específicos.
Los empleadores de Covered Washington DC están obligados legalmente a pagar a sus empleados en forma de dinero legal o cheques al menos dos veces durante un período de mes calendario. Los días de pago deben ser regulares y elegidos previamente por el empleador. Estas disposiciones garantizan que los empleados tengan un calendario de pagos en el que puedan confiar razonablemente.
Si un empleador despide a un empleado, normalmente se le debe pagar a ese empleado el siguiente día hábil. Se aplica una excepción a esta regla general en los casos en que el empleado es responsable del dinero que pertenece al empleador.
Los empleados que renuncien o renuncien a su puesto deben recibir su pago el siguiente día de pago programado o siete días después de su salida, si es anterior.
La ley prohíbe a los empleadores y empleados celebrar un acuerdo para renunciar a cualquiera de estos derechos.
Remedios para las violaciones de la ley de pago y cobro de salarios por parte del empleador
Si se determina que un empleador ha violado las leyes de pago y cobro de salarios de Washington DC, probablemente será responsable de daños monetarios sustanciales. La ley permite claramente que los empleados que sean víctimas de violaciones de las leyes de pago y cobro de salarios sean compensados por estas acciones ilegales. Los empleados pueden tener derecho a recuperar salarios atrasados, así como a indemnizaciones por daños y perjuicios.
Las violaciones intencionales de las leyes de pago y cobro de salarios pueden resultar en sanciones y multas adicionales.
Hable hoy con un abogado de pago y cobro de salarios en Washington DC
Tenemos el conocimiento y los recursos para responder sus preguntas sobre las leyes de cobro y pago de salarios de Washington DC. Los empleados tienen poderosas protecciones bajo estas leyes. Si tiene motivos para sospechar que se están violando sus derechos conforme a estas leyes, es posible que también podamos representarlo. Llámanos ahora para reservar tu consulta.
