Abogado de discriminación por licencia y FMLA de Washington DC
¿Le han negado solicitudes para tomar una licencia permitida del trabajo o le han tratado mal después de tomar la licencia? Si respondió afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, es posible que tenga un reclamo procesable por discriminación.
Aunque las leyes federales como la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) autorizan específicamente a la mayoría de los empleados a ausentarse del trabajo por razones permitidas, los empleadores no siempre cumplen con estas leyes.
Los empleados cubiertos deben tener la libertad de tomar una licencia legal sin temor a perder su trabajo o enfrentar un trato injusto como resultado del ejercicio de sus derechos.
Deje que un abogado especializado en discriminación de licencias y FMLA de Washington DC revise su caso. Nuestro abogados experimentados en FLSA Ayude a trabajadores como usted a buscar justicia para todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
Derechos de los empleados según la FMLA
El FMLA es una ley federal que permite a los empleados calificados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por motivos declarados. Esta licencia de 12 semanas está disponible para los empleados todos los años.
La mayoría de los empleados de Washington DC son elegibles para tomar la licencia FMLA. Para que un empleado esté cubierto por esta ley, debe cumplir tres criterios básicos:
- El empleado debe haber trabajado por un mínimo de un año para su empleador;
- El empleado deberá haber trabajado al menos 1,250 horas dentro del último año;
- El empleador debe tener al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo del empleado.
Si se cumplen estos requisitos previos, un empleado tiene derecho a tomar una licencia según la FMLA.
Empleadores cubiertos por la FMLA
Los empleadores cubiertos por la FMLA incluyen:
- Empresas con más de 50 empleados;
- Agencias públicas;
- Escuelas públicas o privadas, escuelas primarias y secundarias.
Los empleadores que se encuentran en cualquiera de estas categorías tienen prohibido discriminar a un empleado calificado por ejercer sus derechos de conformidad con la FMLA.
Razones legales para tomar la licencia FMLA
La FMLA se redactó para que los empleados no tengan que preocuparse por perder sus empleos cuando enfrentan problemas familiares o médicos. La FMLA brinda a los empleados la posibilidad de tomar una licencia para dar a luz o cuidar a un recién nacido. Esta oportunidad también se extiende a las personas que necesitan tiempo libre del cuidado de un niño que ha sido recientemente adoptado o colocado en cuidado de crianza.
Además de otorgar tiempo libre para cuidar a los niños, la FMLA también permite licencia para cuidar a un padre, hijo o cónyuge con una condición de salud grave. Los empleados que padecen un problema de salud grave y no pueden trabajar también tienen derecho a vacaciones.
Violaciones de la FMLA
Intentar impedir que un empleado se tome una licencia o tomar represalias contra un empleado que se ha tomado una licencia es una violación de la ley.
Los empleados que toman licencia deben recuperar sus puestos de trabajo en el mismo puesto o en uno equivalente después de regresar de la licencia. Además, las prestaciones médicas grupales deben mantenerse durante el período de licencia. Consulte con un abogado de discriminación y licencia FLMA de Washington DC para obtener más información sobre la violación de los derechos de un trabajador.
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Nuestros abogados de FMLA y discriminación de licencias representan a empleados en toda el área de Washington DC. Somos apasionados defensores de quienes luchan contra la discriminación.
