Represalias del empleador
Desafortunadamente, muchas personas en todo el país tienen que lidiar con represalias de los empleadores después de soplando el silbato en su empresa. Primero que nada, lo sentimos. No hay nada peor en la vida profesional que ser despedido. Es especialmente traumático que te despidan precisamente porque le contaste a tus jefes algo obviamente incorrecto. Probablemente confiaba en su jefe y en sus compañeros de trabajo, y ahora parece que esa confianza estaba fuera de lugar. Es difícil saber en quién confiar ahora.
No es asunto nuestro, pero es posible que alguien en esta posición necesite ayuda profesional adicional. De hecho, muchos de nuestros clientes nos dicen que antes de ser despedidos por denunciar irregularidades, pensaban que el estrés era una broma y que no debería poder demandar por ello. Ahora piensan diferente sobre esa idea.
Dicho todo esto, somos abogados y no terapeutas. No estamos equipados para ayudarle de esa manera. Lo que podemos hacer es informarle sobre su derecho a demandar por represalias o terminación ilícita después de hacer sonar el silbato. Cómo demanda y qué pruebas puede tener son cuestiones que debe discutir con su abogado de DC.
Cómo podría ayudar un abogado si lo despidieran por denunciar irregularidades
Si usted tiene una Caso de la Ley de Reclamaciones Falsas, entonces es posible que pueda presentar una demanda como parte de ese caso. Específicamente, si ha sufrido represalias debido a cualquier informe que haya realizado sobre la idea de que el gobierno resultó perjudicado, puede presentar una acción conforme a la Sección 3730(h) de esa Ley. Las leyes estatales permiten reclamos similares.
Dependiendo de la situación, podría demandar por doble pago atrasado, reintegro y daños especiales. Si tiene un buen caso de reclamaciones falsas y lo despidieron, es probable que su abogado quiera manejar esa acusación de esa manera. Sin embargo, esto a veces puede resultar un poco difícil en el sentido de que cuando presente un caso de reclamaciones falsas, tendrá que mantener el caso confidencial. Puede que eso no les sienta bien a algunos denunciantes que quieren hacer públicas todas sus acusaciones. Aún así, el derecho a recuperar las represalias en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas está establecido por ley, por lo que si ha sufrido represalias por parte de su empleador en estas circunstancias, puede tener sentido incorporar la acusación como parte de un caso de la Ley de Reclamaciones Falsas.
Tipos de acciones de un empleador que podrían considerarse represalias
Por lo general, un empleador dedicado a tomar represalias contra un denunciante termina despidiéndolo. También he tenido casos en los que a los clientes les han llamado de diferentes maneras, lo que podría recordarles demandas por discriminación. En cualquier tipo de lugar de trabajo, el acoso puede resultar de la denuncia de un denunciante, así como de la pérdida de salario, de bonificaciones, de beneficios o de ascensos. Cualquiera de esas medidas es posiblemente procesable en virtud de una disposición contra las represalias.
La realidad, sin embargo, es que los denunciantes que denuncian internamente un fraude o algo que llega al nivel de un caso de la Ley de Reclamaciones Falsas generalmente terminan siendo despedidos. Ese suele ser el punto de partida para determinar cuáles son los daños y perjuicios para ese denunciante por las represalias del empleador. Existe un área completamente diferente de la ley de denuncia de irregularidades para los empleados federales y lo que les hacen, porque rara vez los despiden; por lo general, simplemente destruyen su carrera.
Otras formas en que un abogado puede ayudar con las represalias del empleador
Si lo despidieron por otro motivo o no tiene un caso de Reclamos Falsos, aún puede tener un reclamo de derecho laboral bajo otras leyes, así que no se ofenda por las preguntas que le haga su posible abogado sobre todo esto. Puede que le resulte difícil hablar de ello, pero su abogado en DC necesita saber lo más posible sobre las circunstancias para asesorarlo.
Puede decidir que demandar por represalias es el aspecto más importante de su caso, o que parte de su caso es más difícil de probar. Puede decidir que es más importante intentar detener las prácticas subyacentes de las que se quejó en primer lugar. Todas estas son cuestiones a considerar. En cualquier caso, si tiene un caso de fraude al gobierno y sufrió represalias por tomar medidas contra él, tiene derecho a demandar por represalias del empleador contra un denunciante y, al mismo tiempo, intentar obtener una parte de cualquier recuperación que el gobierno haga basándose en sus acusaciones, según la Ley Federal de Reclamaciones Falsas.
