Abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Virginia
Una de las razones más comunes por las que una persona se siente incómoda en el trabajo es el acoso sexual. En su forma menos grave, el acoso sexual en el lugar de trabajo crea un ambiente laboral hostil que causa angustia emocional. En el peor de los casos, el acoso sexual puede implicar tocamientos sexuales inapropiados o incluso agresión.
Tanto la Commonwealth de Virginia como las agencias de empleo del gobierno federal que se dedican a investigar y formular resoluciones sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo de Virginia podrían ayudar a los empleados a elegir el camino adecuado para su caso. Aquellos que han sido acosados deben trabajar con abogados expertos en lesiones personales que podría ayudarles a buscar la solución adecuada a su situación.
¿Cómo puede ocurrir el acoso sexual en el lugar de trabajo?
En general, cualquier declaración, implicación o acción con connotación sexual que ofenda a la persona promedio puede considerarse acoso. No constituye defensa para el acusado afirmar que el empleado participó en la broma o que no presentó ninguna denuncia en ese momento. Tampoco es una defensa argumentar que la conducta fue un incidente único. Una sola acción ofensiva es suficiente para una denuncia de acoso sexual.
Los ejemplos comunes pueden incluir:
- Hacer comentarios con carga sexual
- Ofreciendo opiniones que denigran a un sexo.
- Pasar correos electrónicos o cartas inapropiados
- Hacer insinuaciones sexuales no deseadas
- Presentar el sexo como camino hacia el avance
- Toques inapropiados
No importa si estas acciones son cometidas por un compañero de trabajo o un supervisor; todos los miembros del lugar de trabajo tienen la responsabilidad de abstenerse de realizar estas acciones.
¿Qué puede hacer un empleado para defender sus derechos?
La primera línea de defensa es siempre presentar una queja ante un departamento de recursos humanos. La ley exige que la mayoría de los lugares de trabajo tengan un departamento de recursos humanos para investigar las denuncias de acoso. En algunas situaciones, esto resolverá el problema. Pero otras veces el proceso de investigaciones internas no resolverá el problema o la cultura de acoso está tan arraigada que RR.HH. no será eficaz. Ahora el empleado tiene dos opciones. Pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y desencadenar una investigación, o podrían recibir una carta de derecho a demandar y demandar al empleado que los acosó.
Necesidad de presentar una denuncia
Virginia ha promulgado la Ley de Derechos Humanos de Virginia que prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de sexo. Esta ley, además de las prohibiciones federales de acoso sexual, es ejecutable por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) del gobierno federal. Esta agencia tiene el poder de investigar todos los reclamos presentados por empleados que alegan acoso sexual en el lugar de trabajo en Virginia.
Sin embargo, el empleado deberá tomar la iniciativa de presentar una denuncia no más de 180 días después de ocurrido el incidente. Si pasa este límite de tiempo, la EEOC probablemente se negará a investigar y es posible que el empleado no tenga suerte.
Investigación de denuncias de acoso sexual
La EEOC tiene amplio poder para investigar el reclamo. Entrevistarán a testigos, exigirán la entrega de documentación y examinarán las imágenes de seguridad. Esta investigación puede resultar en un fallo de culpabilidad donde la EEOC puede ordenar el restablecimiento de un trabajo, el pago de daños y perjuicios como salarios perdidos o incluso violaciones civiles formales en el lugar de trabajo.
Sin embargo, cuando la EEOC no toma medidas, emitirá una carta de derecho a demandar al empleado. Esta carta permite al empleado presentar una queja ante el tribunal de distrito federal para obtener una compensación directa. Sin esta carta, el empleado no puede acudir directamente al tribunal. Un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Virginia podría ayudar a una persona a presentar su caso contra el empleado que la acosó.
Consultar a un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Virginia
Ninguna persona debe ser obligada a soportar ningún tipo de acoso sexual; Especialmente no en el lugar de trabajo. Tanto las leyes federales como las de Virginia prohíben cualquier tipo de discriminación o acoso basado en el sexo de una persona. Este acoso puede tomar la forma de comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales no deseadas o tocamientos sexuales no deseados.
Un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Virginia podría proteger los derechos de los trabajadores a realizar su trabajo en un ambiente seguro y acogedor. Presentamos quejas y representamos a clientes ante la EEOC y presentamos demandas en tribunales federales para restaurar los derechos de los trabajadores. Póngase en contacto con un abogado hoy para ver cómo pueden ayudar.
