Contratación o capacitación negligente en hogares de ancianos de Virginia
Cuando un asilo de ancianos contrata a sabiendas a un empleado que daña física, sexual o emocionalmente a un paciente, se le puede considerar responsable de prácticas de contratación negligentes. Los hogares de ancianos suelen atender a pacientes ancianos y enfermos, que a menudo son vulnerables, y tienen la obligación moral y legal de contratar empleados calificados y orientados a la seguridad.
Cuando un asilo de ancianos no toma las medidas de contratación adecuadas, sin saberlo, pone a los pacientes en peligro. Los empleados abusivos y negligentes pueden dañar a los pacientes y, a menudo, utilizan prácticas de intimidación y acoso para obligar a los pacientes a permanecer en silencio. Los pacientes tienen derecho a residir en un ambiente seguro y recibir atención de empleados adecuadamente capacitados.
La contratación o capacitación negligente en residencias de ancianos de Virginia es un problema grave, y los pacientes que han sufrido daños deben tener acceso a la vía legal. Póngase en contacto hoy mismo con un abogado especializado en casos de abuso en residencias de ancianos.
¿Qué es la contratación negligente?
La contratación negligente es un tipo de demanda que puede interponer una persona o sus representantes tras sufrir daños a manos de empleados de la empresa. La parte perjudicada puede intentar responsabilizar tanto al empleado como al empleador, o, en algunos casos, solo al empleador. Por ejemplo, si un paciente de una residencia de ancianos es agredido por un miembro del personal con antecedentes penales por agresión, puede demandar a la residencia por contratación o formación negligente en las residencias de ancianos de Virginia.
Los reclamos por contratación negligente solo pueden presentarse contra empleadores que conocían o deberían haber conocido los antecedentes de un empleado antes de contratarlo. Cuando un asilo de ancianos contrata a un empleado, especialmente uno que interactuará y cuidará directamente a los pacientes, debe tomar las siguientes medidas antes de optar por contratarlos:
- Realizar una verificación de antecedentes penales
- Verificar su historial laboral y referencias de contacto.
- Detección de consumo de drogas ilegales
- Validar títulos universitarios u otras certificaciones.
- Verificar registros de manejo
Los gerentes de contratación de hogares de ancianos también deben tomar medidas razonables para garantizar que la información en una solicitud de empleo sea verdadera. Esto puede implicar hablar con empleadores y compañeros de trabajo anteriores.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que los pacientes generalmente no pueden presentar un reclamo de contratación por negligencia contra un asilo de ancianos si el paciente que los lastimó no tenía antecedentes de comportamiento violento o negligente. Esto es especialmente cierto si el asilo de ancianos tomó las medidas razonables enumeradas anteriormente durante el proceso de contratación. Si tal situación ocurre, al paciente sólo se le permitirá presentar una demanda contra el empleado abusivo o negligente.
Demostrar un caso de contratación negligente
Para probar que un asilo de ancianos incurrió en contratación negligente, un abogado debe probar:
- El asilo de ancianos no investigó adecuadamente los antecedentes personales y profesionales de un empleado
- La investigación habría revelado que el empleado en cuestión no era apto o representaba un peligro para los pacientes.
- Si el asilo de ancianos tuviera dicha información sobre un empleado potencial, no habría sido razonable contratarlo.
La previsibilidad es un factor esencial en los casos de contratación negligente, y si la negligencia del empleado pudo haberse previsto de alguna manera, la residencia de ancianos podría ser considerada responsable. En estos casos, los pacientes suelen solicitar una compensación económica por los gastos médicos, el dolor físico y el sufrimiento emocional.
Obtenga más información sobre la contratación o capacitación negligente en hogares de ancianos de Virginia
Si usted o un ser querido ha sido abusado o descuidado por un empleado de un asilo de ancianos, es posible que tenga motivos para presentar una demanda de contratación negligente. Los hogares de ancianos están obligados a contratar a los empleados más adecuados para el trabajo y, si no lo hacen, deben rendir cuentas con todo el peso de la ley.
Si ha sufrido abuso en un asilo de ancianos, es posible que tenga opciones legales a su disposición. Llame a un abogado con experiencia en contratación o capacitación negligente en hogares de ancianos de Virginia.
