Ley de pago de salarios de Virginia
En Virginia, las leyes federales y estatales rigen los requisitos salariales. La Ley de Pago de Salarios de Virginia regula cuánto se debe pagar a los empleados, cuántas horas pueden trabajar e incluye reglas especiales aplicables a los trabajadores más jóvenes.
Según la Ley de Pago de Salarios de Virginia, usted tiene derechos que pueden proteger cuánto le pagan y cuándo le paga su empleador. Un abogado calificado puede evaluar su caso y ayudarlo a cobrar los salarios impagos en Virginia.
Presentar un reclamo salarial en Virginia
Si un empleador le debe salarios a un trabajador, el empleado puede presentar un reclamo salarial ante el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia. El Departamento de Trabajo e Industria puede investigar reclamos salariales y solicitar una conferencia con el empleador para discutir el motivo del reclamo. El Departamento también puede responsabilizar al empleador por daños otorgándole al empleado el monto del salario adeudado, así como someter al empleador a una sanción monetaria civil.
La ley de Virginia regula cuándo se debe pagar a los trabajadores por sus servicios. Según la Ley de Pago de Salarios de Virginia , los empleados asalariados reciben su pago al menos una vez al mes. Sin embargo, los empleados por hora deben recibirlo al menos una vez cada dos semanas. Un empleado despedido debe recibir el pago correspondiente a todas las horas trabajadas en el siguiente período de pago programado tras la rescisión del contrato.
Las leyes federales y estatales pueden otorgar a los empleados el derecho a cobrar daños y perjuicios por determinadas infracciones salariales. Si un empleador viola alguna disposición de la Ley de Pagos de Virginia, el empleado puede tener derecho a solicitar una indemnización por daños y perjuicios por un monto igual a sus salarios impagos. Por ejemplo, si el empleador no paga a su empleado $3,000 en horas extras, el empleado puede solicitar $3,000 adicionales en daños y perjuicios, para un total de $6,000.
A los empleadores que violen las leyes salariales federales o estatales se les puede exigir que paguen al empleado un interés anual del 8 por ciento sobre los salarios impagos.
Si un empleador no ha pagado a un empleado el salario mínimo o infringe alguna ley laboral, en lugar de acudir al Departamento de Trabajo e Industria, el empleado puede interponer una demanda privada. El tribunal puede otorgar al empleado el monto de los salarios mínimos impagos más los intereses. El tribunal también puede ordenar que el empleador pague los honorarios del abogado del empleado. El plazo de prescripción para este tipo de acción es de dos años. Si un empleador no paga al empleado los salarios a los que tiene derecho, el empleado puede interponer una demanda por incumplimiento de contrato.
Estatuto de limitaciones de Virginia para reclamaciones salariales
Es importante que los empleados no demoren en comunicarse con el Departamento de Trabajo e Industria para presentar un reclamo. Existen límites de tiempo estrictos en los que se deben presentar cargos por violaciones salariales. Para que el Departamento actúe en nombre de un empleado, el empleado debe presentar el reclamo dentro de los tres años a partir de la fecha en que el empleador debería haberle pagado al empleado según esta ley. Otras acciones presentadas ante el tribunal pueden tener plazos de prescripción aún más cortos.
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