Problemas de horas extras en casos FLSA de Virginia
Tanto las leyes federales como estatales rigen el pago de horas extras. Sin embargo, no todos los empleados son elegibles para este programa. Muchos trabajadores, incluidos los que trabajan por un salario o los que reciben un pago por comisión, nunca pueden reclamar horas extras. Aún así, otros se dedican a una profesión o campo que está exento de pagar horas extras a los trabajadores por horas.
Es vital que los empleados comprendan las leyes sobre horas extras que rigen su trabajo. Pueden surgir problemas comunes que les impidan cobrar el salario completo al que tienen derecho. Los problemas de horas extras en los casos FLSA de Virginia pueden resultar intimidantes. Un abogado podría ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos según la ley y a presentar quejas para cobrar todos los beneficios de su trabajo.
La FLSA y las horas extras
La Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA, es la ley federal que rige muchos aspectos del lugar de trabajo. En concreto, controla la salario mínimo, reglas de horas extras y requisitos de mantenimiento de registros. En términos de horas extras, la ley establece que todas las horas trabajadas que superen las 40 en un período de siete días deben pagarse a razón de 1.5 veces el salario por hora normal.
Por ejemplo, si un trabajador gana un salario por hora de $7.50 por hora, todas las horas trabajadas más de 40 en cualquier semana deben pagarse a una tarifa de $11.25. Si bien algunos estados han dado el paso de aumentar las protecciones proporcionadas por la FSLA, Virginia se ha negado a hacerlo. Como resultado, las protecciones mínimas proporcionadas por la ley federal se aplican a todos los trabajadores de Virginia.
Calcular las horas trabajadas en una semana
Una fuente común de problemas en las disputas sobre horas extras en Virginia es cuántas horas trabajó un empleado en una semana. Como se mencionó anteriormente, todas las horas trabajadas que excedan las 40 obtienen la tasa de bonificación. La FLSA define una semana laboral como un horario fijo que implica un horario continuo los siete días de la semana, las 24 horas del día.
En términos simples, esto significa que los cálculos de horas extras deben comenzar y finalizar el mismo día de la semana. Por ejemplo, si un empleado trabaja en un horario típico de lunes a viernes, sus horas de semana laboral van desde el primer lunes hasta el lunes siguiente. Esto incluye todas las horas trabajadas durante el fin de semana.
Los empleadores pueden intentar engañar a un trabajador asignándole horas desiguales en ciertos días de la semana para hacerle creer que no ha trabajado 40 horas en un período determinado de siete días. Esto es ilegal y este tipo de manipulación salarial puede ser motivo de una demanda salarial contra un empleador.
¿Qué trabajadores están exentos de las reglas de horas extras?
No todos los empleados en Virginia pueden cobrar horas extras. Hay ciertas industrias que nunca necesitan pagar horas extras, ni siquiera a los trabajadores por horas. Éstas incluyen:
- Trabajadores ferroviarios
- Trabajadores de camiones
- Vendedores externos
- Supervisores
Es posible que otros trabajadores no califiquen para horas extras si ganan más de una determinada cantidad de dinero en una semana determinada y se les paga un salario. Un salario simplemente significa que no realizan un seguimiento de sus horas y esperan un monto de pago fijo cada semana. Todos los trabajadores asalariados que ganan más de $455 por semana no califican. Tampoco los empleados que trabajan como ejecutivos o administradores. Un abogado podría ayudar a los trabajadores a comprender si califican para recibir pago por horas extras.
Los problemas de horas extras en los casos FLSA de Virginia son fuentes comunes de litigios salariales
Las reglas federales relativas a las horas extras forman una parte fundamental de la FLSA. Estas leyes exigen que los empleadores paguen a muchos trabajadores una tasa de 1.5 veces su salario por hora normal por todas las horas trabajadas que excedan las 40 en una semana. No hacerlo puede permitir que un empleado presente una queja ante el Departamento de Trabajo o incluso lleve a su empleador a los tribunales.
Un abogado podría ayudar a los trabajadores a evaluar si han recibido todo el dinero al que tienen derecho. Luego podrían tomar la iniciativa y emprender acciones legales para recuperar los salarios perdidos. Comuníquese con un abogado para obtener más información sobre los problemas de horas extras en los casos FLSA de Virginia.
