Virginia FMLA y abogado de discriminación de licencias
Los empleadores en Virginia están sujetos a la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA), que permite a los trabajadores que son elegibles tomar una licencia no remunerada, con derecho a reintegro.
Si su empresa le ha negado un permiso de ausencia por una enfermedad física y mental, o si lo han degradado, despedido o han tomado represalias contra usted por tomar un permiso de ausencia, puede tener un reclamo contra su empleador.
Un abogado experto en FMLA de Virginia y en discriminación de licencias con experiencia en el manejo de casos de licencias familiares y médicas puede ayudarle a determinar si ha sido objeto de discriminación y podría ayudarle a tomar medidas si se ha producido una infracción.
Protección contra represalias y remedios según la FMLA
El Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite a un empleado tomar una licencia no remunerada (hasta 12 semanas) por maternidad o paternidad, complicaciones del embarazo o cuidado de un familiar inmediato que tiene una condición de salud grave. Una condición de salud grave que da derecho a un empleado a una licencia FMLA puede ser cualquier lesión, enfermedad o impedimento que implique un tratamiento continuo o atención hospitalaria por parte de un profesional médico.
Un empleado puede ser elegible para tomar la licencia FMLA si el empleado:
- Ha trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores;
- Trabaja en una ubicación con al menos 50 empleados;
- Trabajó para el empleador durante al menos 12 meses.
La FMLA prohíbe a un empleador despedir, negar un ascenso o degradar a un empleado porque el empleado solicitó o tomó un permiso de ausencia. Los recursos pueden variar según los hechos y circunstancias del caso. Los posibles remedios pueden incluir reintegro, compensación por salarios perdidos o cualquier otra pérdida sufrida como resultado de la violación.
Además, la Ley de Derechos Humanos de Virginia puede brindar cobertura a ciertos empleados a quienes se les ha negado la licencia debido a una condición de salud grave.
Elementos clave para presentar una FMLA y un reclamo de licencia
Según el procedimiento de la FMLA, se debe presentar una reclamación dentro de los dos años posteriores a la infracción. Si la infracción se considera dolosa, el plazo de prescripción podrá ampliarse a tres años.
En algunos casos, hay una diferencia significativa a favor de los empleadores. Debido a que el límite de tiempo para una FMLA comienza a partir de la fecha de la última denegación de licencia, los empleadores no pueden ser considerados responsables de ciertas decisiones de licencia que ocurren mucho antes de que un empleado sea despedido o despedido.
Mientras dure la licencia FMLA, un empleador no debe interferir, restringir o negar el ejercicio de ningún derecho previsto en la FMLA. Un empleador que tome represalias contra un trabajador por oponerse a cualquier práctica declarada ilegal por la FMLA también puede ser considerado responsable de violar la política de la FMLA.
Los demandantes a quienes se les ha negado ilegalmente un permiso de ausencia pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El Departamento de Trabajo puede realizar una investigación independiente del presunto incumplimiento de la FMLA.
Los demandantes también pueden llevar su caso directamente al Tribunal de Distrito de los Estados Unidos correspondiente o al tribunal estatal. A los demandantes que opten por presentar una demanda se les puede encomendar la tarea de realizar una investigación, presentar la denuncia y llevar a cabo el juicio. Comuníquese con un abogado de FMLA de Virginia y un abogado de discriminación de licencias podría ayudarlo a presentar una demanda.
Hable hoy con un abogado especializado en discriminación contra licencias y FMLA de Virginia
Después de la licencia FMLA, los empleados tienen derecho a regresar al trabajo y mantener sus beneficios de salud grupales. Los empleadores no pueden tomar represalias ni discriminar a un empleado por tomar una licencia a la que tiene derecho.
Sin embargo, los demandados pueden presentar argumentos para ocultar dichas represalias y también pueden alegar que tienen una razón comercial legítima para sus acciones.
Un abogado con experiencia en FMLA de Virginia y en discriminación de licencias que domine las políticas de FMLA podría explicarle sus derechos legales y determinar si tiene un reclamo válido que valga la pena presentar. Llame ahora para obtener más información.
