Abogado de Compensación Laboral de Fairfax
Si bien muchas personas se lesionan en el trabajo en Fairfax cada año, muchas de esas lesiones son relativamente menores y se resuelven solas con relativa facilidad. Sin embargo, no todos los empleadores o compañías de seguros se preocupan por los mejores intereses de sus empleados. Las compañías de seguros son conocidas por brindar los menores beneficios posibles a los trabajadores lesionados, especialmente si el incidente no fue presenciado o reportado de inmediato o si el empleador o la compañía de seguros sienten que las lesiones o los aspectos del reclamo están siendo exagerados.
Por eso es importante que hable con un abogado especializado en compensación laboral de Fairfax si ha sufrido una lesión o enfermedad grave como resultado de sus deberes laborales o su entorno laboral. Price Benowitz LLP no maneja reclamos de compensación laboral en Virginia, pero podemos ayudarlo a encontrar un abogado que sí lo haga. Llame para obtener más información o encontrar información sobre otros reclamaciones por lesiones en Fairfax.
Lesiones laborales en el condado de Fairfax, Virginia
En Fairfax, hay varios empleadores que brindan empleo a miles de trabajadores y residentes de la región. Fairfax alberga diez empresas Fortune 500. Entre los 50 mayores empleadores en el condado, y excluyendo los establecimientos minoristas y del sector público, se encuentran Northrup Grumman, AT&T, Gannett Publishing, Inova Health System, Lockheed Martin y Federal Home Loan Mortgage Corp. (Freddie Mac). Entre las agencias públicas ubicadas en la zona se encuentran la Agencia Central de Inteligencia (CIA), la Agencia Nacional de Inteligencia Geoespacial y el Centro Nacional Contraterrorismo (NCTC) y la Oficina del Director de Inteligencia Nacional. Muchas de las personas que trabajan en Fairfax también viven en la región, lo que la convierte en la jurisdicción más poblada del Commonwealth de Virginia y del área metropolitana de Washington. según el censo de 2010.
¿Necesito un abogado de compensación laboral de Fairfax?
Si su reclamo de compensación laboral incluye cualquiera de los siguientes, puede beneficiarse de la ayuda de un abogado:
- Incapacidad permanente o a largo plazo – Si sus capacidades físicas o mentales se ven afectadas a largo plazo o de forma permanente, puede calificar para una discapacidad a largo plazo. Según la Administración de la Seguridad Social, La discapacidad se define mediante una serie de puntos, incluido si puede o no realizar el trabajo que hacía antes y si se espera que su discapacidad dure al menos un año o provoque la muerte.
- Lesiones graves – Si las lesiones que ha sufrido en el trabajo han resultado en costosas facturas médicas, una ausencia prolongada del trabajo o la imposibilidad de continuar en la carrera que eligió, un abogado de compensación laboral puede luchar por su reembolso;
- Exposición Tóxica – Mucha gente no lo sabe, pero los problemas respiratorios y otras dolencias, como ciertos cánceres, pueden ser el resultado de la exposición relacionada con el trabajo a contaminantes del aire, el suelo o el agua. Un abogado con experiencia en compensación laboral de Fairfax puede ayudarlo a determinar si su enfermedad tiene vínculos con su lugar de trabajo y si debe presentar un reclamo civil;
- La compañía de seguros se niega a pagar – Si un empleador no le reembolsa los gastos médicos y la pérdida de ingresos, o no le ofrece un acuerdo justo, es posible que tenga motivos para iniciar una acción civil.
Qué hacer para proteger su reclamo en Fairfax, VA
- Notificar al empleador inmediatamente – Muchas reclamaciones de compensación laboral se rechazan cuando se descubre que el empleador no fue notificado adecuadamente del incidente. Después de consultar con un abogado, y si es posible, prepare una breve declaración escrita que describa el incidente, el tipo de lesiones que sufrió, los testigos disponibles, si los hubiera, y la fecha y hora del incidente. Como mínimo, asegúrese de informarle a su empleador o supervisor que resultó herido.
- Obtenga atención médica inmediata y continua – No retrases el tratamiento ni esperes a ver cómo te sientes mañana. Haga que evalúen su lesión de inmediato y asegúrese de que cada visita a la sala de emergencias o al médico esté documentada. Es imperativo que asista a sus citas programadas; cancelar una cita puede afectar negativamente su caso. Si su médico le dice que no puede trabajar, solicite una hoja de incapacidad para entregársela a su empleador.
- Presentar un reclamo de compensación para trabajadores – Si vive o trabaja en Fairfax, Virginia, debe presentar un reclamo de compensación laboral dentro de los dos años posteriores al accidente/incidente. Nunca asuma que su empleador u otra persona ha presentado este reclamo por usted.
- Mira lo que dices – Nunca discuta los detalles de su caso con nadie más que con su abogado. Su abogado debe recibir copias de cada factura médica y cheque de compensación laboral y notificar inmediatamente a su abogado de compensación laboral de Fairfax si hay algún cambio en su condición o circunstancias.
Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Fairfax hoy
Los reclamos de compensación laboral presentan una serie de desafíos legales complejos y nunca son tan sencillos como cabría esperar. Si se lesionó en el trabajo, se beneficiará de los servicios de un abogado con experiencia en lesiones personales de Virginia para que lo represente y lo oriente durante el proceso de lucha por sus derechos de compensación laboral.
Un abogado con experiencia en compensación laboral de Fairfax trabajará agresivamente para ganarle la compensación a la que tiene derecho según la ley de Virginia. La representación legal lo ayudará a sortear obstáculos comunes que pueden reducir gravemente o cancelar su elegibilidad para recibir beneficios. Un abogado se asegurará de que se tengan en cuenta todos sus salarios perdidos y los demás daños y pérdidas que haya sufrido.
Un abogado también se asegurará de que un empleador sea responsable si fue negligente por no salvaguardar los peligros conocidos en el lugar, lo disuadió de informar el incidente o buscar atención médica adecuada, o le descontó injustamente su salario.
