Abogado de represalias de ERISA en Virginia
Cuando sea necesario, usted espera poder acceder a los beneficios a los que tiene derecho según su plan de beneficios para empleados , incluidos los beneficios por discapacidad en caso de lesión, enfermedad o incapacidad para trabajar. Sin embargo, en algunos casos, los empleadores se muestran descontentos con usted por intentar solicitar o solicitar realmente estos beneficios.
Si experimenta una acción laboral adversa como resultado de su reclamo de beneficios para empleados, es posible que desee obtener el asesoramiento de un abogado especializado en represalias de Virginia ERISA.
Represalias de ERISA según la ley federal
Según la Sección 510 de la ERISA , es ilegal que los empleadores tomen medidas laborales adversas contra los empleados que ejercen sus derechos como participantes o beneficiarios de planes de beneficios para empleados regidos por la ERISA. También es ilegal que los empleadores interfieran con los empleados que buscan recibir los beneficios a los que tienen derecho en virtud de estos planes.
Las acciones laborales adversas prohibidas incluyen las siguientes:
- Despido o despido
- Degradación a un puesto con salario, beneficios, deberes o estatus más bajos
- Disciplina
- suspensiones de empleo
- Discriminación
Esta sección de ERISA también establece que es ilegal que los empleadores tomen acciones laborales adversas contra los empleados que brinden información o testifiquen en procedimientos relacionados con cuestiones relacionadas con ERISA. En las acciones del artículo 510, el demandado suele ser el empleador.
Tipos comunes de represalias ERISA por parte de los empleadores
Dado que ERISA rige tanto el seguro médico como los planes de beneficios para empleados de pensiones, existe una variedad de escenarios en los que los empleadores pueden tomar represalias contra los empleados por buscar beneficios. Estas situaciones pueden incluir lo siguiente:
- Los empleadores despiden a sus empleados justo antes de que lleguen a la fecha de adquisición de sus planes de pensiones.
- Los empleadores terminan los beneficios para un grupo de empleados que han elegido ejercer ciertos derechos bajo sus planes de beneficios para empleados.
- Empleadores que degradan, reducen las tasas de pago o salarios, o tratan a los empleados de manera discriminatoria porque están ejerciendo el derecho a recibir beneficios bajo sus planes regidos por ERISA.
En cualquiera de estos escenarios, los empleados pueden beneficiarse de la asistencia de un abogado de represalias de ERISA en Virginia.
Elementos de una reclamación por represalias de ERISA en Virginia
Aunque las situaciones de hecho en los reclamos de represalias de ERISA varían ampliamente, los empleados que deseen presentar reclamos de represalias de ERISA deben establecer que el empleador tomó algún tipo de acción laboral adversa en su contra. También deben demostrar que el empleador tomó la acción laboral adversa principalmente para interferir de manera inapropiada con los derechos o beneficios de ERISA de los empleados.
Esencialmente, los empleados tienen la carga de demostrar que el empleador tuvo la intención de interferir con sus derechos ERISA al tomar cualquier acción laboral adversa en cuestión.
Sanciones por reclamaciones de represalias según ERISA
La sección 502(a) de la ERISA establece el procedimiento civil para los empleados que deseen presentar una reclamación conforme a la sección 510. De acuerdo con estos procedimientos, una reclamación por represalias podría resultar en que los empleados reciban ciertos beneficios de la ERISA a los que habrían tenido derecho de no haber sido por la acción laboral adversa del empleador.
Los empleados también pueden buscar soluciones equitativas en virtud de un reclamo del artículo 510, en forma de medidas cautelares, restitución o desempeño específico, según sea necesario.
Trabaje hoy con un abogado especializado en represalias de ERISA en Virginia
En un reclamo por represalias ERISA, usted tiene la carga de demostrar la intención discriminatoria por parte del empleador al tomar la acción laboral adversa. Este estándar de prueba requiere evidencia de la intención del empleador al tomar la medida, lo cual no siempre es evidente ni fácil de establecer.
Considere comunicarse con un abogado de represalias de ERISA de Virginia para obtener asesoramiento sobre cómo proceder de manera más efectiva con su reclamo de represalias.
