Acciones de medidas cautelares por violaciones de ERISA en Virginia
Cuando participa en un plan de salud o pensión patrocinado por el empleador que se rige por la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA), espera que el plan y sus administradores protejan sus intereses.
Sin embargo, los planes y sus administradores no siempre cumplen con los estándares establecidos en ERISA o el plan en sí, razón por la cual usted puede tener una causa de acción bajo ERISA.
Si ha sufrido pérdidas financieras como resultado de que los administradores de un plan no cumplieron con los términos descritos por el plan o ERISA, puede ser elegible para presentar acciones de medidas cautelares por violaciones de ERISA en Virginia.
ERISA afirma que puede merecer medidas cautelares
Denegación de beneficios del plan
Hay varios reclamos que pueden resultar en medidas cautelares según ERISA. En una apelación ante un tribunal federal por la denegación de beneficios en virtud de § 502(a) de ERISA, las personas pueden buscar no sólo los beneficios que se les adeudan según los términos del plan de beneficios para empleados, sino también una compensación equitativa.
Del mismo modo, bajo § 503 de ERISA, o reclamos por violaciones procesales en el procesamiento de reclamos de beneficios, las personas pueden solicitar una orden del tribunal que devuelva el reclamo al plan y requiera una revisión adecuada del reclamo de acuerdo con los procedimientos requeridos por el plan y/o ERISA.
La reparación equitativa en este tipo de casos puede incluir medidas cautelares que impidan que el plan utilice criterios de elegibilidad o procedimientos de revisión que no cumplan con el plan o ERISA.
Incumplimiento del deber fiduciario
De manera similar, pueden estar disponibles medidas cautelares y otras formas de reparación equitativa en caso de incumplimiento de reclamaciones de deberes fiduciarios que involucren a ERISA. Estas reclamaciones, que surgen de conformidad con § 502(a)(3) de ERISA, implican el hecho de que los planes y los administradores del plan no cumplan adecuadamente con sus deberes fiduciarios y/o que los administradores participen en otras transacciones por cuenta propia prohibidas por ERISA. En estos casos, las personas pueden solicitar medidas cautelares y otras formas de reparación equitativa, incluidas las siguientes:
- Mandatos judiciales que prohíben a los administradores del plan realizar ciertas transacciones por cuenta propia u otras transacciones que violen el deber fiduciario
- Mandatos judiciales que prohíben a los administradores del plan retener información esencial de los participantes o beneficiarios del plan que podría afectar sus beneficios disponibles y su elegibilidad.
- Medidas cautelares que exigen a los administradores de planes salvaguardar las inversiones de los empleados evitando ciertas inversiones imprudentes.
Conocer las reclamaciones de participación
También pueden estar disponibles medidas cautelares o equitativas en acciones de los participantes o beneficiarios del plan contra personas no fiduciarias, como asesores del plan u otras partes que tratan con planes ERISA, pero que no son fiduciarios.
Estos no fiduciarios pueden ser responsables bajo un reclamo de participación con conocimiento si sabían o deberían haber sabido que un fiduciario estaba violando ERISA o los términos del plan ERISA y, no obstante, ayudaron al fiduciario en estas violaciones.
También en este caso pueden existir medidas cautelares para prohibir a los no fiduciarios continuar ayudando en violaciones de ERISA o del plan mismo.
Reclamaciones de interferencia
ERISA § 510 autoriza reclamos de interferencia, que pueden ser presentados por los participantes o beneficiarios del plan si el empleador discrimina o toma otras medidas adversas contra los participantes por buscar beneficios de ERISA. Si bien los participantes pueden solicitar daños monetarios en reclamos por interferencia, también pueden buscar reparación equitativa en forma de medidas cautelares.
Un ejemplo de medidas cautelares en un reclamo por interferencia podría ser una orden judicial que prohíba a un empleador tomar más acciones laborales adversas contra un empleado actual que reclama represalias por solicitar beneficios de ERISA.
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Cuando esté listo para presentar acciones de medidas cautelares por violaciones de ERISA en Virginia, es posible que desee consultar a un abogado con experiencia en ERISA, quien podrá ayudarlo.
Los planes regidos por ERISA son complicados y usted debe asegurarse de conocer todos los beneficios que pueden estar disponibles para usted, así como todos los tipos de posibles compensaciones que el tribunal podría otorgarle.
