Acciones de medidas cautelares por violaciones de ERISA en Virginia
Cuando usted participa en un plan de pensiones o de salud patrocinado por su empleador y regido por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés) , espera que el plan y sus administradores protejan sus intereses.
Sin embargo, los planes y sus administradores no siempre cumplen con los estándares establecidos en ERISA o el plan en sí, razón por la cual usted puede tener una causa de acción bajo ERISA.
Si ha sufrido pérdidas financieras como resultado de que los administradores de un plan no cumplieron con los términos descritos por el plan o ERISA, puede ser elegible para presentar acciones de medidas cautelares por violaciones de ERISA en Virginia.
ERISA afirma que puede merecer medidas cautelares
Denegación de beneficios del plan
Existen diversas reclamaciones que pueden dar lugar a medidas cautelares en virtud de la ERISA. En una apelación ante un tribunal federal contra la denegación de beneficios conforme al artículo 502(a) de la ERISA , las personas pueden solicitar no solo los beneficios que les corresponden según los términos del plan de beneficios para empleados, sino también una reparación equitativa.
De manera similar, conforme al artículo 503 de la ERISA, o en el caso de reclamaciones por violaciones de procedimiento en la tramitación de solicitudes de prestaciones, las personas pueden solicitar una orden judicial que remita la reclamación al plan y exija una revisión adecuada de la misma de acuerdo con los procedimientos requeridos por el plan y/o la ERISA.
La reparación equitativa en este tipo de casos puede incluir medidas cautelares que impidan que el plan utilice criterios de elegibilidad o procedimientos de revisión que no cumplan con el plan o ERISA.
Incumplimiento del deber fiduciario
De igual manera, se pueden solicitar medidas cautelares y otras formas de reparación equitativa en casos de incumplimiento del deber fiduciario relacionados con la ERISA. Estas reclamaciones, que surgen conforme al artículo 502(a)(3) de la ERISA , implican el incumplimiento por parte de los planes y sus administradores de sus deberes fiduciarios y/o la realización de transacciones con partes vinculadas, prohibidas por la ERISA. En estos casos, las personas pueden solicitar medidas cautelares y otras formas de reparación equitativa, incluyendo las siguientes:
- Mandatos judiciales que prohíben a los administradores del plan realizar ciertas transacciones por cuenta propia u otras transacciones que violen el deber fiduciario
- Mandatos judiciales que prohíben a los administradores del plan retener información esencial de los participantes o beneficiarios del plan que podría afectar sus beneficios disponibles y su elegibilidad.
- Medidas cautelares que exigen a los administradores de planes salvaguardar las inversiones de los empleados evitando ciertas inversiones imprudentes.
Conocer las reclamaciones de participación
También pueden estar disponibles medidas cautelares o equitativas en acciones de los participantes o beneficiarios del plan contra personas no fiduciarias, como asesores del plan u otras partes que tratan con planes ERISA, pero que no son fiduciarios.
Estos no fiduciarios pueden ser responsables bajo un reclamo de participación con conocimiento si sabían o deberían haber sabido que un fiduciario estaba violando ERISA o los términos del plan ERISA y, no obstante, ayudaron al fiduciario en estas violaciones.
También en este caso pueden existir medidas cautelares para prohibir a los no fiduciarios continuar ayudando en violaciones de ERISA o del plan mismo.
Reclamaciones de interferencia
La sección 510 de la ERISA autoriza las demandas por interferencia, que pueden ser presentadas por los participantes o beneficiarios del plan si el empleador discrimina o toma otras medidas adversas contra ellos por solicitar los beneficios de la ERISA. Si bien los participantes pueden solicitar una indemnización monetaria en las demandas por interferencia, también pueden solicitar medidas cautelares en forma de mandamientos judiciales.
Un ejemplo de medidas cautelares en un reclamo por interferencia podría ser una orden judicial que prohíba a un empleador tomar más acciones laborales adversas contra un empleado actual que reclama represalias por solicitar beneficios de ERISA.
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Cuando esté listo para presentar acciones de medidas cautelares por violaciones de ERISA en Virginia, es posible que desee consultar a un abogado con experiencia en ERISA, quien podrá ayudarlo.
Los planes regidos por ERISA son complicados y usted debe asegurarse de conocer todos los beneficios que pueden estar disponibles para usted, así como todos los tipos de posibles compensaciones que el tribunal podría otorgarle.
