Empleados exentos en casos de salarios y horas de Virginia
La Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA, brinda protecciones esenciales a muchos trabajadores en Virginia y en todo el país. Los derechos más comúnmente ejercidos son los relativos al salario mínimo por hora y al pago de horas extraordinarias. Muchos estados han optado por ampliar estas protecciones mínimas, pero Virginia no es uno de ellos. Como resultado, las leyes federales de salario mínimo y horas se aplican a todos los trabajadores en Virginia.
Sin embargo, esta ley no protege a todos los empleados. Hay ciertos trabajadores que deben valerse por sí mismos cuando se enfrentan a cuestiones relativas al pago adecuado de los salarios. Especialmente en términos de horas extras, la FLSA permite específicamente a los empleadores en ciertos campos no pagar horas extras a trabajadores que de otro modo serían elegibles. En otras situaciones, los trabajadores que ganan un salario como asalariados no están protegidos en absoluto.
Los empleados exentos en casos de salarios y horas de Virginia enfrentan un camino legal difícil. A menudo deben valerse por sí mismos cuando buscan justicia en casos de robo de salarios. Un abogado con experiencia en salarios y horas podría ayudar a las personas a comprender sus derechos y qué parte de la FLSA se aplica a su situación laboral.
El concepto de empleado exento
Las disposiciones de la FLSA se aplican a la mayoría de los trabajadores en la mayoría de las profesiones. Sin embargo, algunos trabajadores se consideran exentos según la ley. Esto simplemente significa que las protecciones de la FLSA no se aplican a ellos. En determinados casos, esto se aplica a campos profesionales completos.
Los trabajadores de la industria de servicios que reciben propinas, ciertos empleados agrícolas y los trabajadores menores de veinte años se mencionan específicamente en la FLSA. Como resultado, los empleadores no necesitan pagar a estos trabajadores el salario mínimo por hora de 7.25 dólares por hora.
Otras clases de trabajadores no pueden cobrar horas extras. Estos incluyen trabajadores ferroviarios, camioneros o cualquier empleado asalariado que gane más de 455 dólares a la semana. Como resultado de este estado de exención, estos trabajadores no están protegidos por la FLSA. Deben buscar otras formas de justicia en el caso del robo de salarios.
Remedios para trabajadores exentos
Debido a que la FLSA no se aplica a los empleados exentos en casos de salarios y horas de Virginia, no pueden solicitar al departamento de trabajo que escuche su caso. Esto no deja a los trabajadores exentos otra opción que llevar su caso a los tribunales de Virginia. En algunos casos, un trabajador puede argumentar que un empleador ha retenido sus salarios ilegalmente, por ejemplo, al no pagar cada dos semanas. En otras situaciones, los empleados pueden argumentar que un empleador no ha pagado todos los salarios por todas las horas trabajadas, incluso si no se aplican las leyes de salario mínimo.
En muchos escenarios, llevar un caso directamente a los tribunales es la mejor opción que esperar al Departamento de Trabajo. Simplemente enviar una carta de demanda a un supervisor puede resolver rápidamente el problema. Si es necesario llevar el caso a los tribunales, el trabajador debe estar preparado para presentar pruebas del robo de salario, como horarios de horas trabajadas o información sobre la frecuencia con la que ha recibido su pago.
Los empleados exentos en casos de salarios y horas de Virginia pueden enfrentar un camino difícil
Los empleados exentos según la FLSA no reciben muchas de las protecciones relacionadas con el salario mínimo y el pago de horas extras. Sin embargo, esto no significa que un empleador sea libre de robarles. Los empleados exentos en los casos de salarios y horas de Virginia todavía tienen derechos. A todos los trabajadores se les debe pagar por todas las horas que hayan trabajado y al menos cada dos semanas. Cualquier incumplimiento por parte de un empleador es causa de acción en un tribunal civil de Virginia.
Un abogado podría ayudar a los empleados agraviados a recopilar pruebas, presentar la denuncia y representar sus intereses ante el tribunal. Todas las personas tienen derecho a trabajar con dignidad y el robo de salarios es un problema destacado que pone en peligro este derecho. Da un paso para defenderte; Póngase en contacto con un abogado hoy para que pueda trabajar para usted.
