Abogado de disputas de no competencia de Virginia
Muchos lugares de trabajo modernos exigen que sus empleados firmen acuerdos de no competencia como condición de empleo. Estos contratos requieren que los empleados produzcan productos de trabajo sólo para sus empleadores mientras están en el trabajo. Muchos de estos acuerdos también restringen a los empleados la posibilidad de buscar otro trabajo en el campo del empleador después de dejar su puesto actual por un período de tiempo determinado.
Un abogado de disputas de no competencia de Virginia puede ayudar a las empresas o empleados a examinar sus derechos en virtud de las cláusulas de no competencia. Un abogado puede trabajar para redactar contratos legalmente vinculantes, así como ayudar a las partes a luchar por sus derechos cuando surgen disputas.
Regulaciones estatales para hacer cumplir las cláusulas de no competencia
Durante años, los empleadores eran libres de imponer cualquier restricción que desearan a la capacidad de un trabajador de buscar un nuevo empleo después de dejar sus puestos. Esto hizo que muchos trabajadores tuvieran dificultades para encontrar nuevos empleos.
Las disputas legales entre trabajadores y empleadores sobre contratos de no competencia se han vuelto tan comunes que los tribunales del Commonwealth han brindado orientación sobre cuándo estas cláusulas son válidas o cuándo no se pueden hacer cumplir. En un caso histórico, la Corte Suprema de Virginia dictaminó que una cláusula de no competencia sólo es ejecutable si el empleador puede demostrar que la cláusula era necesaria para proteger un interés comercial legítimo.
Además, la cláusula no debe ser excesivamente severa ni opresiva al restringir las posibilidades del empleado de encontrar un nuevo trabajo. Un abogado de Virginia podría ayudar a evaluar la legalidad de las cláusulas de no competencia existentes.
Litigio por violaciones de las condiciones laborales en Virginia
Las posibles violaciones de las cláusulas de no competencia son cuestiones legales graves. Estas cláusulas tienen un profundo impacto en el reingreso al mercado laboral y podrían impedir que los ex empleados busquen un nuevo trabajo en un área geográfica específica durante un período de tiempo determinado. Incluso pueden impedir que alguien inicie su propio negocio.
Por el contrario, los empleadores pueden enfrentar acusaciones de tener condiciones laborales injustas, demasiado restrictivas o amplias que no se pueden hacer cumplir ante los tribunales. Intentar responsabilizar a un empleado por violar estos términos podría resultar en un litigio costoso. Si un tribunal falla a favor del empleado, se puede ordenar a la empresa que pague daños y perjuicios.
Un abogado podría argumentar en contra de la imposición de una cláusula de no competencia o debatir si las acciones de un ex empleado violaron los términos de su contrato. Un abogado también puede trabajar con empresas para elaborar cláusulas de no competencia que se ajusten a las leyes del Commonwealth.
Estatuto de limitaciones para reclamaciones de no competencia
Las empresas que deseen responsabilizar a los ex trabajadores por violar sus contratos deberían actuar rápidamente. Bajo Código de Virginia §8.01-246(2) las empresas deben presentar reclamaciones por incumplimiento de contrato dentro de los cinco años siguientes a la infracción. Un abogado de disputas de no competencia de Virginia podría defender los derechos de ex empleados o empresas en procedimientos judiciales.
Llame a un abogado de disputas de no competencia de Virginia
Las cláusulas de no competencia son ahora una parte común de los contratos laborales en los campos legal, tecnológico y médico. Como resultado, muchos empleados descubren que les quedan pocas opciones cuando buscan un nuevo trabajo después de dejar un empleo. Además, los empleadores pueden preguntarse si sus contratos son ejecutables.
Un abogado de disputas de no competencia de Virginia puede ayudar a las partes a navegar por estas cláusulas y disputas que involucran cláusulas de no competencia. Un profesional del derecho podría redactar cláusulas que probablemente se mantengan en los tribunales o ayudar a los empleados a evaluar la legalidad de sus contratos. Póngase en contacto con un abogado hoy para obtener más información.
