Abogado de Rehabilitación Vocacional de Maryland
Si está interesado en reincorporarse a la fuerza laboral después de una grave lesión relacionada con el trabajo y no puede regresar al tipo de tareas laborales que tenía antes de la lesión, tiene derecho a servicios de rehabilitación vocacional (VR). El propósito de la realidad virtual es ayudar a un trabajador lesionado a conseguir un empleo remunerado y adecuado y regresar a la fuerza laboral. Un abogado de rehabilitación vocacional de Maryland podría ayudarlo en este momento difícil.
¿Qué es la rehabilitación vocacional?
Si se está tomando el tiempo para leer esto, es posible que ya tenga una idea de lo que es el proceso de VR de compensación laboral (WC). Para aquellos que no lo saben, la rehabilitación vocacional es una es el beneficio de muchas reclamaciones de compensación laboral. Permite que los trabajadores lesionados que permanentemente no pueden regresar a las tareas del empleo previo a la lesión reciban ayuda para reingresar a la fuerza laboral. Además, este beneficio incluye servicios especializados que podrían incluir pruebas, colocación laboral, asesoramiento laboral y capacitación en el trabajo.
El proceso de VR generalmente lo activa un médico que indica que el trabajador lesionado puede regresar a la fuerza laboral pero que tiene limitaciones y restricciones permanentes debido a la lesión laboral que le impedirían regresar a las tareas del trabajo anterior a la lesión. El proceso de VR generalmente comienza con una Evaluación de la Capacidad Funcional que determina el alcance de las capacidades y restricciones del trabajador deteriorado. Después de esto, el consejero de VR (VRC) que ha sido asignado al caso entrevista al trabajador lesionado y crea un plan para devolverle a la persona lesionada alguna forma de empleo remunerado. Sin embargo, sólo porque un trabajador lesionado tenga derecho legal a la VR no significa que un abogado deba exigirla automáticamente.
¿Qué sucede si el trabajador lesionado no quiere regresar a la fuerza laboral?
Nunca el dicho “se puede llevar un caballo al agua pero no obligarlo a beber” ha sido más análogo a la gente que cuando se intenta obligar a un trabajador lesionado a encontrar un trabajo cuando simplemente no quiere. Tal vez el trabajador lesionado esté listo para jubilarse o tal vez quiera pasar tiempo con sus hijos/nietos y no pueda permitirse el lujo de no conseguir un trabajo “real”, o tal vez quiera volver a la escuela. Los abogados de rehabilitación vocacional de Maryland aprenden a reconocer la diferencia entre alguien que está mayoritariamente nervioso por volver a trabajar y temeroso del fracaso y el rechazo, versus un trabajador lesionado que realmente no quiere pasar por rehabilitación vocacional.
Determinar si un trabajador califica para rehabilitación vocacional
Como los abogados suelen transmitir a las víctimas de accidentes laborales, sin importar cuán doloroso y desagradable sea, su tratamiento médico activo fue la parte más simple de muchas reclamaciones. Siempre que asistan a sus citas de tratamiento y, en general, hagan lo que les dijo el proveedor, son elegibles para recibir beneficios semanales de incapacidad total temporal (TTD) de reemplazo de salario. La rehabilitación vocacional es muy diferente y exige mucho más de ellos. Durante la VR, la persona lesionada tendrá que ser un buscador de empleo activo y comprometido y se espera que documente sus esfuerzos y los demuestre al VRC. Se espera que no sólo se postule a la lista de prospectos que le brinda el VRC, sino que también genere la suya propia. No todas las personas están dispuestas y/o son capaces de hacer esto.
A menudo, uno de los peligros es que el trabajador lesionado esté muy enojado con la compañía de seguros y el sistema. Esto a menudo se trasladará al consejero, a quien consideran parte de la compañía de seguros.
La persona lesionada también puede tener mucho miedo de volver a lesionarse y estar muy concentrada en su dolor y miseria. En este punto de un reclamo, los abogados generalmente han reconocido estos rasgos en el trabajador lesionado y ya los han incluido en asesoramiento psicológico. El apoyo psicológico puede ser útil para que los empleados resulten heridos tanto a través del tratamiento como de la realidad virtual. He tenido clientes extremadamente nerviosos y ansiosos que necesitaban apoyo psicológico para superar el progreso de la realidad virtual.
Muchos trabajadores se definen a sí mismos a través de su trabajo y, si no pueden regresar a la ocupación anterior, les resulta difícil visualizarse haciendo otra cosa. Por lo tanto, si no vienen a la mesa con algunas ideas de lo que podrían querer hacer dentro de sus restricciones, pueden resistirse completamente a cualquier sugerencia del VRC.
Los beneficios de la rehabilitación vocacional
Los aspectos positivos obvios de la VR son que, mientras el trabajador lesionado participe en ella, seguirá recibiendo beneficios semanales por la misma cantidad que sus beneficios TTD. Trabajará con un VRC capacitado que, basándose en las capacidades físicas y mentales y las habilidades transferibles del IW, lo ayudará a encontrar un empleo remunerado adecuado.
A menos que el empleado herido sea tetrapléjico o totalmente ciego, el WCC tiende a suponer que es capaz de realizar algún tipo de trabajo. Si los abogados intentan llegar a un acuerdo o optar por PPD/PTD en un caso en el que el reclamante no está trabajando y no ha habido ningún esfuerzo o evaluación de VR, el WCC se resiste a considerarlo. No es raro ver que se devuelvan acuerdos de conciliación y se cancelen audiencias porque el CMI quiere que la realidad virtual participe. Incluso si todas las partes creen que una evaluación de realidad virtual será una pérdida de tiempo, especialmente en un caso muy grave, obtener la evaluación puede permitir que se resuelva el reclamo.
Riesgos asociados con la rehabilitación vocacional
“Cumplir” es una palabra terrible. Los profesionales suelen hablar sobre si una persona lesionada cumplía con la realidad virtual, pero el mero cumplimiento no es suficiente. Durante el proceso de VR, el empleado en recuperación tiene todas las oportunidades para destruir cualquier simpatía y presunciones favorables que pudieran haber existido en función de su lesión grave y su ética laboral anterior. Cada informe de progreso incompleto o no presentado probablemente será utilizado para atacar su credibilidad. Cada vez que él o ella no responde a la llamada telefónica del VRC es más apoyo para la eventual opinión del VRC de que existe un empleo remunerado adecuado para el trabajador pero que él o ella no se dedicó a encontrarlo.
Cuando la persona lesionada no está profundamente comprometida y entusiasmada por encontrar un trabajo y trabajar con el VRC, ese reclamo rápidamente se convierte en una pesadilla tanto para él como para su abogado. Son estos trabajadores lesionados quienes el ajustador de seguros obtendrá vigilancia y terminará los beneficios y servicios. Cuando el ajustador detiene a un trabajador, el abogado del trabajador tiene una tarea aún mayor entre manos. Normalmente, cuando esto sucede, el abogado habrá estado en contacto frecuente con el VRC decepcionado y agravado y habrá dedicado mucho tiempo y esfuerzo a animar al IW a hacer lo que se supone que debe hacer.
Incluso para el buscador de empleo más dedicado, no existe ningún requisito de que el proceso de VR se centre en el empleo potencial con salarios y beneficios que se acerquen a los del empleo anterior a la lesión. Francamente, es raro el IW que puede animarse a encontrar un trabajo liviano que pague mucho menos que su carrera anterior. Esta realidad puede crear hostilidad entre el IW y su abogado y el VRC y he visto a los IW despedir a sus abogados por apoyar un VRP donde es probable la pérdida de salario.
Alternativas disponibles para los empleados lesionados
Digamos que el trabajador lesionado parcialmente discapacitado tiene el corazón puesto en ir a la escuela o iniciar su propio negocio y se niega rotundamente a sufrir la jerarquía de servicios de realidad virtual. Esa jerarquía es:
- Regreso al trabajo, mismo empleador, mismo trabajo: los servicios vocacionales pueden incluir un análisis del trabajo y coordinación para regresar al trabajo con el empleador, pero generalmente no se brindan servicios vocacionales.
- Regreso al trabajo, mismo empleador, trabajo diferente: trabaje con el empleador para identificar un nuevo puesto que se ajuste a las restricciones o modificaciones que necesita el trabajador lesionado.
- Regreso al trabajo, empleador diferente, mismo trabajo: los servicios vocacionales ayudarían en el desarrollo y la colocación laboral.
- Regreso al trabajo, empleador diferente, trabajo diferente: los servicios vocacionales pueden consistir en realizar un análisis de habilidades transferibles, pruebas de intereses, pruebas de aptitud, desarrollo laboral y colocación laboral.
- Capacitación en el trabajo: identifique un nuevo empleador que pueda capacitar al trabajador lesionado en el trabajo. Este programa puede durar entre 3 meses y 6 meses.
- Mejora de habilidades: los servicios vocacionales pueden identificar un curso para desarrollar una habilidad antes de la búsqueda de empleo. Esto no consiste en un programa completo de reciclaje.
- Reentrenamiento: la evaluación vocacional identifica que las opciones anteriores no son factibles y luego identifica un programa de reentrenamiento. El programa de capacitación puede variar desde un programa de certificación a corto plazo hasta un programa de título asociado. Un plan de rehabilitación vocacional que proponga reentrenamiento debe incluir pruebas de aptitud, pruebas de intereses, pruebas de logros educativos, un análisis de habilidades transferibles, investigación del mercado laboral y evidencia de exploración vocacional para respaldar un programa de capacitación.
- Auto-empleo. Es extremadamente raro que los servicios de realidad virtual lleguen a esta etapa en un reclamo de WC, en gran parte debido a la extraordinaria tasa de fracaso de las pequeñas empresas.
Si el IW insiste en saltarse los primeros 4 o 5 pasos y pasar directamente a algún tipo de reentrenamiento, educación o trabajo por cuenta propia, lo primero que suelen hacer los abogados es pedirle al IW que recopile toda la información relevante sobre lo que quieren hacer. Luego, si al abogado le parece razonable, podría trabajar con el ajustador para resolver la parte VR del reclamo a cambio de fondos suficientes para ayudar al trabajador lesionado a lograr su plan de trabajo. Así como es posible liquidar solo la indemnización o solo la atención médica, un IW puede liquidar solo la realidad virtual. Algunas aseguradoras lo hacen de esta manera, mientras que otras insistirán en utilizar el dinero del acuerdo de VR para liquidar todo el reclamo.
Comuníquese hoy con un abogado de rehabilitación vocacional de Maryland
Sufrir una lesión relacionada con el trabajo nunca es fácil. Cuando su accidente le impide regresar a trabajar, eso no significa que esté condenado a una vida sin carrera. Un abogado de rehabilitación vocacional de Maryland podría ayudarlo a reclamar los beneficios de compensación laboral a los que tiene derecho y ayudarlo a mantenerse encaminado para lograr la máxima recuperación posible. Comuníquese hoy para hablar con un profesional legal.
