Abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Maryland
Una de las quejas más comunes que escuchamos sobre la experiencia de las personas en el lugar de trabajo es que están sujetas a un comportamiento inadecuado. Gran parte de este comportamiento implica comentarios sexuales, insinuaciones o abuso directo. Todos tenemos derecho a estar libres de este tipo de entorno, sin importar dónde trabajemos.
Si bien la mayoría de los lugares de trabajo cuentan con un departamento de recursos humanos dedicado a la prevención y el castigo del acoso sexual, muchas veces estos intentos de resolver el problema son ineficaces.
Un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de Maryland podría ayudar a las personas a comprender sus derechos según las leyes federales y de Maryland. Para obtener orientación en esta área, hable con un abogado experimentado en lesiones personales inmediatamente. En Español.
¿Cuándo la conducta alcanza el nivel de acoso sexual?
Maryland ha definido el acoso sexual como insinuaciones sexuales no deseadas, una solicitud de un favor sexual o cualquier conducta de naturaleza sexual. Este comportamiento constituye acoso cuando se comete como condición para la continuidad del empleo de una persona, cuando su aceptación se utiliza para determinar el estado laboral o la tasa salarial de una persona, o cuando el comportamiento crea un ambiente de trabajo intimidante u hostil.
Hay una serie de actividades comúnmente vistas que cumplen con esta definición. Ejemplos bien conocidos incluyen:
- Exigir sexo como condición para un aumento, un ascenso o la continuidad del empleo
- Difundir información sobre la vida sexual de alguien.
- Hacer chistes de carácter sexual.
- Tocar inapropiadamente a otra persona.
- Hacer declaraciones sobre el valor de los empleados debido a su sexo.
- Hacer insinuaciones sexuales hacia otra persona cuando no son bienvenidas.
El acoso sexual puede ser cometido por cualquier persona en el lugar de trabajo contra cualquier otra persona. Los compañeros de trabajo que comparten el mismo puesto de trabajo son tan responsables de sus acciones como los supervisores que tratan con sus subordinados. El comportamiento inapropiado es acoso, sin importar quién lo haga.
¿Cómo puede un empleado buscar alivio?
El primer paso para afrontar el acoso sexual en el lugar de trabajo es denunciarlo al departamento de recursos humanos de su empresa. La mayoría de las empresas deben tener estos trabajadores cuyo propósito es investigar y resolver las acusaciones de acoso. Sin embargo, esto no siempre es efectivo.
En algunas situaciones, un departamento de recursos humanos no puede poner fin al acoso. Esto puede deberse a la influencia del acosador dentro de la empresa o a que la cultura del acoso está demasiado arraigada en la cultura de la empresa. Cuando este es el caso, el empleado debe acudir al gobierno en busca de ayuda.
Comprender el papel de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
El gobierno federal ha creado una agencia conocida como Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta agencia se dedica a investigar denuncias de acoso sexual en lugares de trabajo de todo el país. Para iniciar una investigación, un trabajador debe presentar una denuncia no más de 180 días después de ocurrido el incidente.
Luego, la EEOC llevará a cabo su investigación entrevistando a testigos, examinando la documentación y revisando las políticas de recursos humanos de la empresa. Si la EEOC determina que se produjo discriminación, tiene el poder de castigar a la empresa y de conceder daños y perjuicios al trabajador.
Si la EEOC se niega a tomar medidas, emitirá al trabajador una carta de derecho a demandar. Esto sirve como puerta de entrada para un demandante que desee presentar una demanda en un tribunal federal. Este es el único medio por el cual un empleado puede demandar directamente a su empleador por acoso. Un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo de Maryland podría representar a aquellos tanto en quejas de la EEOC como en demandas tradicionales.
Cómo puede ayudar un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de Maryland
Todo el mundo merece la oportunidad de ganarse la vida y seguir su carrera en paz. Desafortunadamente, el acoso sexual puede afectar negativamente nuestra vida cotidiana en formas que van desde un inconveniente incómodo hasta un abuso total. Cualquier caso de acoso sexual es suficiente para actuar.
Los abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo de Maryland ayudan a los trabajadores a comprender sus derechos y a buscar soluciones adecuadas a través de los medios adecuados. Hay un tiempo límite para presentar una denuncia así que no espere; póngase en contacto con nosotros hoy.
