Errores que se deben evitar en los reclamos de compensación para trabajadores de Maryland
La compensación laboral debería brindar valiosos beneficios a cualquier persona que sufra una lesión mientras realiza su trabajo. Desafortunadamente, los trabajadores deben cumplir con requisitos estrictos para que sus reclamos tengan éxito. Incluso un pequeño error de procedimiento podría dar lugar a una denegación.
Una de las principales causas de que se denieguen las reclamaciones de compensación laboral son los errores por parte del reclamante. Un número sorprendentemente grande de reclamaciones perfectamente válidas fracasan porque los empleados no cumplen con sus obligaciones legales.
Un abogado podría proporcionar más información sobre los errores que se deben evitar en un reclamo de compensación para trabajadores de Maryland. Comprender algunos errores comunes puede ayudarle a presentar un reclamo efectivo y obtener los beneficios que se merece. Programe una consulta con un abogado experimentado en compensación laboral.
Errores en el proceso legal
Las leyes de compensación laboral en Maryland exigen que los empleados lesionados, sus jefes y las compañías de seguros sigan un conjunto de reglas. Tal como se aplican a los empleados, es esencial seguir pasos específicos después de una lesión para maximizar las posibilidades de obtener una compensación.
El primer error a evitar es no informar a un supervisor de la lesión. De hecho, Código de Maryland, Trabajo y Empleo §9-704 requiere completar este paso dentro de los diez días posteriores al incidente. No notificar al empleador puede darle a la compañía de seguros una razón para rechazar un reclamo. Además, al proporcionar una notificación por escrito, la carta debe contener tantos detalles como sea posible sobre el reclamante, cómo ocurrió la lesión y cuáles fueron las consecuencias.
Otro posible error que pueden cometer los reclamantes es no presentar una reclamación ante el Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland. A diferencia de la mayoría de los demás estados, Maryland exige que el trabajador lesionado dé este paso, generalmente a través del portal en línea. Nuevamente, presentar este reclamo sirve como aviso a la compañía de seguros de que se ha producido una lesión.
Interacciones adecuadas con las compañías de seguros
Las interacciones de un trabajador con las compañías de seguros pueden ser tan importantes como los requisitos de notificación en un reclamo de compensación para trabajadores de Maryland. Es fundamental recordar que estas empresas obtienen beneficios negando reclamaciones siempre que sea posible.
Una táctica común que las compañías de seguros pueden utilizar para limitar sus pagos es alentar a un empleado a regresar al trabajo antes de que esté listo. Es importante resistir este impulso debido a las leyes estatales sobre los períodos de espera. La ley de compensación laboral de Maryland dice que el efectivo beneficios Sólo están disponibles si un empleado falta más de tres días de trabajo. Si un empleado lesionado intenta regresar al trabajo, este período se reinicia y puede generar dudas sobre la gravedad de su lesión.
Otro error común al tratar con las compañías de seguros es proporcionar declaraciones inconsistentes. Código de Maryland, Trabajo y Empleo §9-101(a) dice que los beneficios de compensación para trabajadores solo se aplican si la lesión es el resultado de un accidente que ocurre en el trabajo. Las compañías de seguros pueden intentar que los reclamantes admitan que la lesión fue el resultado de una broma o ocurrió durante un descanso.
Llame a un abogado para evitar errores comunes al presentar un reclamo de compensación laboral en Maryland
Obtener pagos de compensación laboral a menudo parece innecesariamente complicado. No solo debe cumplir con los requisitos legales establecidos por la ley estatal, sino que también debe asegurarse de no darle a la compañía de seguros ninguna excusa para rechazar su reclamo.
Un simple error de procedimiento puede crear grandes dificultades al tratar con la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland. No notificar adecuadamente a un supervisor sobre la lesión puede llevar a una denegación total de un reclamo. Además, no presentar la reclamación ante la Comisión también puede conducir a un fracaso total. Evitar estos errores en un reclamo de compensación para trabajadores de Maryland podría ayudarlo a obtener los beneficios que necesita.
