Compensación laboral y empleo en Maryland
Si una persona se lesiona en el trabajo, lo primero que debe hacer es notificar a su supervisor inmediatamente y completar un primer informe de lesión. Lo segundo es recibir tratamiento y seguir todas las recomendaciones del médico. Luego, la persona debe asegurarse de asistir a todas las citas y de llegar a tiempo; De no hacerlo, el empleador o la aseguradora lo utilizarán en su contra y reducirá el valor de su caso de compensación. Esto es lo que exige la ley y lo que su empleador espera de usted.
Sin embargo, esto NO es lo que les digo a mis clientes. Lo que le digo a la gente es que, si se lastima en el trabajo, lo primero que debe hacer es llamar a un abogado de compensación laboral. Si se cae o se lastima la espalda al levantarla o se encuentra en una accidente de coche Mientras trabajas, antes de levantarte llamas a tu abogado por teléfono. La forma en que explique las circunstancias de la lesión puede (y a menudo lo hace) marcar la diferencia entre tener un reclamo compensable o que su reclamo sea denegado. No es suficiente simplemente decir la verdad, es saber los pequeños detalles que son extremadamente importantes y deben incluirse en su informe de lesión para que su lesión sea compensable. Esto puede parecer ridículo pero es absolutamente vital.
En Maryland, no existe ninguna regla que diga que una persona deba buscar tratamiento con un médico específico o que deba tratarse con el médico que un empleador o aseguradora elija para ella. Pueden tratar con quien quieran. El trabajador lesionado debe presentar un Formulario de reclamo del empleado ante la Comisión de Compensación para Trabajadores (WCC) dentro de los 2 años posteriores a la fecha de la lesión o el reclamo puede quedar excluido para siempre. TENER UNA RECLAMACIÓN CON UNA COMPAÑÍA DE SEGUROS NO ES LO MISMO QUE PRESENTAR ANTE EL WCC, Y USTED NO TIENE PROTECCIONES A MENOS QUE PRESENTE ANTE EL WCC.
Debido a las complejidades que pueden surgir después de una lesión en el lugar de trabajo, una persona debería considerar contratar a un abogado de compensación laboral de inmediato. Un abogado experimentado puede brindarle a una persona orientación legal a lo largo de su reclamo, incluidos los detalles de compensación laboral y empleo en Maryland.
Requisitos de cobertura
En Maryland, los empleadores deben cubrir a sus empleados mediante un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, ese no es el caso de los contratistas independientes.
Los contratistas independientes pueden solicitar esos beneficios de forma independiente, pero no se requiere que un empleador tenga este tipo de beneficio disponible para ellos. A diferencia de los empleados, los contratistas independientes normalmente establecen sus propios horarios, no están fuertemente supervisados y trabajan cuando lo desean y cuando les place.
¿Cómo puede saber si sería considerado un contratista independiente según la ley WC de MD? El WCC es bastante liberal al determinar si un trabajador es un empleado cubierto en lugar de un contratista no empleado. El hecho de que el contrato del trabajador diga que es un contratista independiente (IC) y que tanto el empleador como la Administración del Seguro Social lo consideren un IC y se le pague en efectivo no significa que el WCC no lo considerará un empleado cubierto. Se consideran varios factores y el más importante es quién controla el trabajo. Si se lesiona en el trabajo y su jefe le dice que no está cubierto porque es un IC, comuníquese con un abogado de Maryland WC y obtenga otra opinión.
¿Cómo puede alguien determinar si tiene un caso de compensación laboral?
Para tener un reclamo de compensación laboral válido en Maryland, la lesión de una persona debe ajustarse a la definición legal, lo que significa que debe ser una lesión accidental y no intencional. Además, la lesión laboral debe surgir del trabajo, lo que significa que la razón por la que la persona está expuesta al riesgo es porque está en el trabajo o por la naturaleza del trabajo en particular. Por último, la lesión debe ocurrir dentro del ámbito del empleo de la persona, en términos de tiempo, lugar y forma de la lesión.
Ciertas enfermedades profesionales sufridas dentro del ámbito del propio empleo, como las que involucran amianto, también entran dentro del ámbito de la compensación laboral.
Además, una persona debe clasificarse como empleado y no como contratista independiente. Si cumplen con todos estos requisitos, existe una gran posibilidad de que su caso esté cubierto por la compensación laboral y de que se les brinde cobertura. Si la Comisión llega a una decisión a su favor y tienen derecho a recibir prestaciones, las prestaciones las paga el empleador o la aseguradora, no la Comisión.
¿Cuál es el proceso para presentar un reclamo de compensación laboral en Maryland?
Una persona o su abogado primero debe presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores. El empleador del trabajador lesionado no hará esto por él. Aunque los formularios de reclamación pueden obtenerse del WCC y presentarse en papel, la forma más preferida es hacerlo en línea a través del sitio web del WCC.
En el formulario de reclamo, brindan información básica sobre cómo ocurrió el accidente, sus lesiones y alguna otra información básica (por ejemplo, dirección, teléfono, etc.). Un abogado puede ser crucial para garantizar que el formulario se complete correctamente y que los hechos de la lesión estén debidamente detallados.
Importancia de seguir el tratamiento médico
Una persona debe seguir las recomendaciones de tratamiento de su proveedor de atención médica, presentarse a cada cita, llegar a tiempo y hacer lo que se supone que debe hacer hasta terminar el tratamiento. Una persona también debe tratar de garantizar que no haya lagunas significativas en el tratamiento porque la compañía de seguros se dará cuenta de esto y esto puede tener un impacto negativo en su caso, especialmente en lo que respecta a la obtención de una eventual indemnización por el alcance de la enfermedad permanente del reclamante. discapacidad
Si la persona no hace estas cosas, y el caso llega ante la Comisión en algún momento, el abogado del empleador/asegurador lo interrogará y sacará a relucir estas deficiencias.
Además, el trabajador lesionado debe ser consciente de su presencia en línea, en comparación con las publicaciones en Facebook, Twitter, Instagram y otros sitios web de redes sociales. Por ejemplo, si una persona afirma que se lesionó el brazo o la pierna derecha y hay fotos de ella en Facebook haciendo cosas como saltos mortales, saltando o corriendo una maratón, eso definitivamente puede obstaculizar su caso. El abogado del empleador/asegurador luego investigará y, si es necesario, planteará esta cuestión en el contrainterrogatorio en una audiencia ante la Comisión. Esta misma regla se aplica no sólo a los casos de compensación laboral, sino también a los casos estándar de lesiones personales.
Incapacidad para regresar al trabajo
Existe un tipo de beneficio de compensación para trabajadores disponible en Maryland conocido como servicios de rehabilitación vocacional. Está abierto a personas en Maryland que encajan dentro de la definición de compensación laboral y que no pueden regresar al trabajo que tenían antes de lesionarse. Puede consistir en coordinar prestaciones médicas, valoraciones o valoraciones vocacionales, asesoramiento, rehabilitación, formación en rehabilitación vocacional y también servicios de colocación laboral.
