Represalias del empleador en casos de compensación laboral de Maryland

Según las leyes estatales y federales, es ilegal que un empleador tome represalias contra el empleado por presentar un reclamo de compensación laboral. Estas reglas se aplican a los empleadores en todos los ámbitos, tanto del sector público como del privado.

Si cree que enfrentó represalias en un lugar de trabajo de Maryland, es fundamental que defienda sus derechos legales. Afortunadamente, no es necesario que vayas solo a la lucha. Un abogado experimentado en compensación laboral podría ayudarle a luchar contra las represalias de los empleadores en los casos de compensación laboral de Maryland.

Protecciones contra represalias en Maryland

En términos generales, un empleador de Maryland tiene derecho a despedir a un empleado a voluntad, a menos que un acuerdo contractual impida el despido. Según la doctrina a voluntad, un empleador no necesita una razón para despedir a un empleado.

Sin embargo, existen excepciones a la doctrina del empleo a voluntad de Maryland. Según la ley, existen algunas “excepciones de política pública” que prohíben un despido si viola el mandato claro de política pública. Debido a que Maryland opera el plan de compensación para trabajadores dentro de los estados, los tribunales han sostenido que tomar represalias contra un trabajador por presentar un reclamo de compensación viola la política pública.

Ejemplos de represalias

No todas las formas de represalia por parte de un empleador implican la terminación del empleo. Si bien podría decirse que esta es la forma más severa, otros tipos de castigo también podrían dar lugar a una demanda de represalias. Otros ejemplos de represalias incluyen:

• Degradación
• Pasando por alto para ascensos
• Una rebaja en el espacio para sentarse o para oficinas
• Cualquier otro trato negativo basado en una conducta protegida

Cuando un empleador toma represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral, podría tomar una o más de estas formas. Un abogado con experiencia en compensación laboral de Maryland podría ayudar a un empleado a obtener una compensación a través de una demanda por represalias.

Demostrar un reclamo de represalias en Maryland

No todos los actos punitivos hacia un empleado dan lugar a una reclamación de represalia viable. Cualquier reclamo exitoso por represalias requiere prueba de un vínculo causal entre la presentación del reclamo de compensación para trabajadores y el acto punitivo del empleador. Si un trabajador recibe medidas disciplinarias o es despedido por motivos legítimos después de presentar un reclamo de compensación laboral, es poco probable que un reclamo de represalia tenga éxito.

Sin embargo, pocos empleadores admiten abiertamente que están tomando represalias contra un empleado debido a un reclamo de compensación laboral. Muchos de ellos utilizan un pretexto para ser despedidos. Cuando esto ocurre, un reclamo de represalias aún puede ser viable.

En el juicio, el empleado podría utilizar pruebas directas e indirectas para establecer el vínculo causal entre su reclamo de compensación y las acciones de su empleador. En muchos casos, los correos electrónicos recuperados del propietario de la empresa o de sus gerentes podrían exponer un complot para castigar a un empleado por presentar un reclamo de compensación laboral. La evidencia indirecta de represalias podría implicar un cambio repentino en el tono de la evaluación del desempeño de un empleado antes y después de la presentación de un reclamo.

Discuta los reclamos de represalias con un abogado de compensación laboral de Maryland

Si cree que es víctima de represalias en el lugar de trabajo después de presentar un reclamo de compensación laboral, es posible que tenga derecho a una indemnización monetaria. Sin embargo, es fundamental discutir su caso con un asesor legal experimentado para determinar si es viable.

Con la ayuda de un abogado de compensación laboral de Maryland, es posible que pueda prevalecer en un reclamo de represalias. Programe su consulta inicial de inmediato para obtener más información.