Determinación de la validez de un reclamo de compensación laboral en Maryland
Solicitar beneficios de compensación para trabajadores en Maryland es un proceso legal. Esto significa que los solicitantes deben cumplir con la ley estatal para poder cobrar estos pagos. Si bien un reclamo exitoso puede no parecer tan complicado, a muchos solicitantes se les niegan sus reclamos iniciales y deben presentar una apelación.
Determinar la validez de un reclamo de compensación laboral en Maryland es una combinación de análisis fáctico y legal. Estos casos generalmente se centran en si un empleado completó los pasos necesarios para presentar un reclamo, si la lesión estuvo relacionada con el trabajo y si la lesión es lo suficientemente grave como para justificar el pago. Llegar a un abogado experimentado en compensación de trabajadores .
La carga del empleado de iniciar un reclamo
En Maryland, los trabajadores lesionados deben notificar al Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland para iniciar un reclamo. Esto se puede hacer a través de un portal en línea. Los empleados deben proporcionar información sobre su empleador y cómo ocurrió la lesión.
Además, el trabajador deberá avisar a su empleador. Este aviso debe ser lo más completo posible para evitar confusiones y permitir que la compañía de seguros comience la investigación. De acuerdo con la Código de Maryland, Trabajo y Empleo §9-704, el empleador debe recibir un aviso no más de diez días después del momento de la lesión. El incumplimiento de estos plazos o de no notificar a la Comisión puede dar lugar a una denegación procesal de una reclamación que será difícil de revocar en apelar.
Conectando la lesión con el empleo
La siguiente fase importante al determinar la validez de un reclamo de compensación para trabajadores de Maryland es establecer una conexión en el lugar de trabajo. Bajo Código de Maryland, Trabajo y Empleo §9-101(a), un reclamo válido es aquel que resulta de una lesión accidental que ocurrió dentro y fuera del curso del empleo. En otras palabras, el reclamante sufrió una lesión mientras trabajaba y realizaba su trabajo.
Otras reclamaciones se basan en la prueba de una enfermedad profesional. Las condiciones de dolor crónico, dolencias como problemas respiratorios o enfermedades terminales como el cáncer pueden calificar a un trabajador para beneficios. Sin embargo, estos trabajadores deben poder establecer una relación causal entre sus condiciones y sus deberes laborales. No realizar estas conexiones podría invalidar un reclamo.
Un reclamo solo califica para beneficios en efectivo si la lesión es suficientemente grave
El último gran obstáculo para un reclamo de compensación laboral válido en Maryland es la gravedad de la lesión. La ley estatal exige que un trabajador pierda al menos tres días de trabajo para cobrar los beneficios en efectivo. Sin embargo, si la lesión mantiene a un trabajador fuera del trabajo durante al menos 14 días, el empleado puede recuperar esos tres días perdidos.
Las compañías de seguros suelen intentar disputar la gravedad de una lesión. Pueden señalar la asistencia inconsistente a las citas médicas como motivo para negar los beneficios, o un médico puede certificar que un empleado está apto para regresar al trabajo antes de que expire este período de espera. La mejor manera de evitar estos problemas es ser honesto con los médicos tratantes y realizar un seguimiento con toda la atención necesaria. Finalmente, el individuo debe evitar intentar regresar al trabajo sin la autorización de un médico.
Deje que un abogado de Maryland le ayude a determinar la validez de su reclamo de compensación laboral
Las leyes de compensación laboral en Maryland tienen matices. Un reclamo exitoso debe demostrar que un trabajador sufrió una lesión porque estaba haciendo su trabajo. Para recibir todos los beneficios, ese trabajador debe asistir a todas las citas médicas y notificar adecuadamente tanto a su empleador como a la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland.
El incumplimiento de estas cargas podría dar lugar a una reducción del paquete de beneficios o a una denegación total. Un abogado podría proporcionar más información sobre cómo la ley determina la validez de un reclamo de compensación laboral en Maryland. Si recibió una denegación, un abogado también podría ayudarlo a evaluar los motivos de esa denegación y presentar una apelación. Llama hoy para obtener más información.
