Condiciones comunes para la compensación laboral en Maryland

Las lesiones en el trabajo pueden ser un riesgo en casi cualquier ocupación. Si bien algunos trabajos son más peligrosos que otros, la ley de compensación laboral protege a casi todos los empleados en Maryland. La mayoría de los empleadores deben obtener este seguro para brindar atención médica y reembolso de salario en caso de una lesión en el trabajo.

Estas lesiones se presentan de muchas formas. Sin embargo, puede resultar útil separarlas en categorías de lesiones personales accidentales y enfermedades profesionales. Ambos tipos de lesiones pueden resultar en el pago de beneficios, pero utilizan estándares legales diferentes. Como resultado, las condiciones comunes de compensación laboral en Maryland varían mucho según las tareas laborales de una persona. Llegar a un abogado especializado en compensación laboral para obtener más información.

Lesiones que resultan de accidentes aislados

Según la Código de Maryland, Trabajo y Empleo §9-101(a), el término “lesión personal accidental” significa una lesión que surge de y durante el curso del empleo. En otras palabras, un accidente laboral es aquel que ocurre mientras un empleado está trabajando y realizando sus tareas laborales habituales. En particular, estos no incluyen incidentes de violencia intencional, lesiones que ocurren durante el descanso o lesiones que ocurren debido a juegos bruscos.

Ejemplos comunes de lesiones accidentales en el lugar de trabajo que pueden calificar para la compensación laboral de Maryland incluyen:

• Huesos rotos por la caída de herramientas
• Espaldas tensas por levantar cajas pesadas
• Accidentes de maquinaria que provocan graves cortes
• Accidentes automovilísticos, si el trabajo implica conducir
• Resbalones y caídas en el piso de un almacén
• Tropezar escaleras abajo en un edificio de oficinas

Siempre que el empleador deba contratar un seguro para sus empleados y la lesión cumpla con la definición de lesión personal accidental, el incidente califica para compensación laboral en Maryland.

Lesiones por Enfermedad Profesional

La otra fuente principal de lesiones compensables por compensación laboral son las enfermedades profesionales. Según el Código de Trabajo y Empleo de Maryland §9-101(g), una enfermedad ocupacional significa aquella que surge del curso del empleo.

La carga de demostrar que su enfermedad tiene una conexión con su tiempo en el trabajo recae en el empleado lesionado. Los trabajadores deben tener una nota médica que indique la conexión causal entre su empleo y su condición médica.

Ejemplos comunes de enfermedades profesionales incluyen:

• Cánceres que resultan de la exposición a sustancias tóxicas como el asbesto.
• Trastorno de estrés postraumático u otros problemas de salud mental relacionados con trabajos estresantes o traumáticos, como el de paramédico
• Dolor de espalda crónico por años de levantar objetos pesados

Al igual que en el caso de lesiones accidentales, el reclamante debe demostrar que estaba haciendo su trabajo y que esta ocupación causó su condición. Un abogado podría ayudar a explicar las diferencias entre enfermedades ocupacionales y lesiones accidentales en el lugar de trabajo en las leyes de compensación laboral de Maryland.

Pregúntele a un abogado qué condiciones comúnmente conducen a beneficios de compensación laboral en Maryland

Las pólizas de seguro de compensación laboral brindan valiosos beneficios a los empleados que sufren lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, las leyes de Maryland son restrictivas al definir qué constituye una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional. En resumen, estas incluyen lesiones accidentales, como fracturas de huesos, o enfermedades profesionales, como el cáncer, que surgen del trabajo.

Un abogado podría ayudarlo a presentar un reclamo basado en cualquiera de estos principios. Pueden trabajar para explicar las leyes de compensación laboral en Maryland y avanzar con cualquier apelación que pueda ser necesaria después de una denegación de seguro. Contacte a un abogado hoy para obtener más información sobre las condiciones comunes de compensación laboral en Maryland.