Solicitar compensación laboral en Maryland
Un reclamo de compensación para trabajadores en Maryland debe cumplir con la definición legal para que sea aprobado por la Comisión. La lesión debe ser accidental y debe surgir y ocurrir dentro del ámbito del empleo de los trabajadores lesionados. Si la lesión queda fuera de esa definición, o si la persona es un contratista independiente y no un empleado, la Comisión podría denegar el reclamo. Luego, un abogado tendría que presentar las cuestiones ante la Comisión y se programaría una audiencia.
Al contratar a un abogado de compensación laboral, un abogado estarán involucrados en todas las etapas del proceso. Si se rechaza el reclamo, entonces un abogado puede presentar problemas ante la Comisión para resolverlo. Sin embargo, el primer paso para obtener una compensación es presentar un formulario de reclamación.
Información disponible
La información que requiere la solicitud incluye el nombre de la persona, la dirección, la información del empleador, la dirección del empleador, dónde ocurrió el incidente y cómo ocurrió. El siguiente paso es, si el individuo reclama una enfermedad ocupacional como el asbesto o ciertos tipos de condiciones médicas, se le preguntará sobre las circunstancias de cómo surgió la condición, las partes del cuerpo que resultaron lesionadas, quién es su médico y su Información del contacto.
¿Cuáles son los pasos necesarios para solicitar compensación laboral?
Una vez que se presenta el formulario de reclamo, hay un período de treinta días para que la revisión regulatoria acepte o rechace el reclamo. Un salario semanal promedio se establece por los salarios ganados 13 semanas antes de la semana del incidente. Los beneficios los paga el empleador/aseguradora durante aquellas semanas en las que el individuo se considera médicamente incapaz de trabajar, lo que se conoce como pago por Incapacidad Total Temporal (TTD), que equivale a 2/3 de su salario semanal promedio.
Si se rechaza el reclamo, o si hay una disputa sobre el monto del salario semanal promedio, pueden presentar problemas ante la Comisión. Si el solicitante tiene cualquier otro tipo de disputa que surja, como una interrupción de los Beneficios por Incapacidad Total Temporal (TTB), por ejemplo, entonces es cuando él o su abogado presentarán sus problemas ante la Comisión y acudirán a una audiencia. Básicamente, el Comisionado escuchará pruebas y aceptará pruebas documentales, y tomará una decisión sobre cualquier cuestión que esté en disputa.
La principal razón por la que se presentan cuestiones es la naturaleza, el alcance o la permanencia. Cuando se presentan esas cuestiones, la Comisión programa una audiencia de naturaleza, alcance o PPD (incapacidad parcial permanente) y todas las partes deben asistir. El Comisionado tomará una decisión sobre la permanencia en esa audiencia.
¿Qué sucede si se rechaza una solicitud de compensación laboral?
Si se rechaza el reclamo, su abogado presentará las cuestiones, por lo que se programará una audiencia. Se presentan cuestiones relacionadas con el monto de los beneficios TTD por incapacidad total temporal pagados, la interrupción de los beneficios o la permanencia. Quien pierda puede apelar la decisión del Comisionado ante el tribunal de circuito.
La Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland es una agencia administrativa no afiliada a los tribunales, pero si el Comisionado decide algo con lo que usted no está de acuerdo, puede apelar ante el tribunal de circuito. Existe la presunción de que la decisión del Comisario es correcta.
Si la solicitud es aprobada
Lo primero que alguien debe hacer después de que se apruebe su reclamo de compensación laboral es asegurarse de asistir a todas las citas médicas y sesiones de fisioterapia y seguir los consejos de los proveedores de atención médica que lo están tratando.
Deben seguir todas las instrucciones que les den y ser participantes activos en su tratamiento. Deben asegurarse de no faltar a las citas ni llegar tarde. Además, en la cita inicial con el proveedor de atención médica, la persona lesionada debe informarle que la lesión se produjo en el trabajo.
Si el trabajador lesionado no hace estas cosas, el abogado del empleador/asegurador lo planteará en cualquier audiencia ante la comisión de compensación laboral. Si el trabajador lesionado no sigue el protocolo de tratamiento o si hay grandes lagunas en el tratamiento, el abogado del empleador asegurador planteará esas cuestiones en el contrainterrogatorio en cualquier audiencia de naturaleza/extensión (permanencia) ante la Comisión.
Papel del abogado
Un abogado puede presentar el formulario de reclamación en nombre del cliente, puede revisar el formulario, asegurarse de que todo esté completado con precisión, que esté completo y proporcione cómo ocurrió el incidente y cuáles fueron las lesiones de los trabajadores, así como que cumple con el estatuto de Maryland y proporciona todos los elementos necesarios para establecer un reclamo.
Si surgen disputas durante el transcurso del caso, un abogado puede presentar problemas ante la Comisión, obtener una audiencia, representar a los lesionados en la audiencia y resolver el problema. Además, si el caso llega a un punto en el que el trabajador lesionado ha alcanzado un nivel de mejoría médica máxima (es decir, las cosas están tan bien como van a estar, incluso si no se han recuperado al 100% y no van a recuperarse). requerir cualquier cirugía o tratamiento futuro), un abogado puede ayudar al trabajador lesionado a llegar a lo que se llama, en Maryland, una estipulación o un acuerdo completo y final.
