Apelar una denegación de Compensación para Trabajadores de Maryland
Después de una lesión sufrida en el trabajo, los empleados suelen presentar un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, a veces estas afirmaciones son negadas. Si una persona siente que su reclamo fue denegado por error, puede apelar la validez del reclamo en sí. Si una persona está interesada en apelar una denegación de compensación para trabajadores de Maryland, debe consultar a un abogado experimentado en compensación laboral quienes podrían ayudarlos a recuperar los beneficios que merecen.
¿Cuáles son las razones comunes para la denegación de compensación?
La Comisión de Compensación para Trabajadores acepta reclamos que cumplen con los requisitos de lesión aceptada que ocurrió en el curso y alcance del empleo. Se podría denegar un reclamo de compensación para trabajadores si no se cumple la definición legal de tres partes, o si el trabajador lesionado es considerado un contratista independiente en lugar de un empleado.
Incluso si se acepta un reclamo, los beneficios pueden verse interrumpidos. Por ejemplo, el empleador-asegurador podría sentir que el trabajador tenía condiciones preexistentes en una determinada parte del cuerpo y no sufrió lesiones en la medida que afirma.
Ésos son los tipos de cosas que van más hacia la permanencia y el alcance del tratamiento, y los tipos de cosas en las que se presentan cuestiones a lo largo del caso. Sin embargo, una negación inicial generalmente ocurre porque el solicitante no encaja dentro de la definición legal o es un contratista independiente.
Determinación de contratistas independientes
Existen ciertos factores para determinar si una persona es o no un contratista independiente o un empleado. Suele ir al nivel de control que tiene el supervisor sobre el trabajador. Si el trabajador tiene que estar en el trabajo desde las 8 en punto todos los días hasta las 4 en punto todas las tardes, y está fuertemente supervisado durante todo el día, el supervisor dicta ciertas cosas que deben hacerse en momentos específicos durante el día, y les pagan con un W2, eso suena a empleado.
Si hay alguien sobre quien el supervisor realmente no tiene mucho control en términos de sus actividades diarias, obtiene el formulario 1099, no tiene un horario específico y factores similares suena un poco más como un contratista independiente, y un contratista independiente en general. no tiene derecho a los beneficios de compensación laboral.
Proceso de Apelaciones
En las etapas iniciales de la apelación de una denegación de compensación para trabajadores de Maryland, el abogado puede presentar cuestiones para programar una audiencia cuando el solicitante no esté de acuerdo con la cantidad de beneficios, la naturaleza/extensión de la permanencia o algún otro problema que pueda surgir según la decisión del solicitante. circunstancias.
Después de que se celebre una audiencia y el Comisionado decida el asunto, si el solicitante no está de acuerdo con la decisión, el abogado puede, si es necesario, presentar una apelación ante el tribunal de circuito correspondiente. El tribunal de circuito en particular dependerá de dónde ocurrió el incidente. El abogado representará al demandante e incluso apelará más, si es necesario ante el Tribunal de Apelaciones Especiales y finalmente ante el Tribunal de Apelaciones.
¿Cuándo puede alguien presentar una apelación por un reclamo de compensación laboral?
Una persona puede presentar un aviso de apelación en un tribunal de circuito o puede solicitar una reconsideración. Tendrían que saber el motivo del rechazo porque pueden negar el tratamiento adicional que necesitan, pueden negar todo el reclamo o solo una parte del reclamo. Entonces, lo que una persona tendría que hacer es compilar una apelación y tener la evidencia que respalde el hecho de que se equivocó al negar ese reclamo.
Piezas esenciales del proceso
Al apelar una denegación de compensación para trabajadores de Maryland, es importante seguir las pautas de compensación para trabajadores al pie de la letra para evitar que surjan preguntas que podrían impedir que se compense la lesión relacionada con el trabajo. Para evitar estas preguntas, las personas deben asegurarse de:
- Informe su lesión al empleador lo antes posible.
- Mantenga un registro de todo (incluidos todos los documentos)
- Siga con todos los tratamientos y recomendaciones.
- Presentarse a todas las citas médicas.
Pasos a seguir para garantizar que no se niegue tratamiento médico en el futuro
Si quieres asegurarte de que no te nieguen un tratamiento médico futuro, asegúrate de hacer lo que te diga el médico también y cumplir con el tratamiento porque si una persona no cumple, no lo seguirá pagando ni lo aprobará. . La otra cosa es que si llega a un acuerdo completo y final con el empleador y la aseguradora, está renunciando a cualquier tratamiento médico futuro. Una persona debe asegurarse de estar bien antes de considerar un acuerdo completo y definitivo. Si tiene la intención de apelar una denegación de compensación para trabajadores de Maryland, consulte a un abogado con experiencia en compensación para trabajadores que pueda ayudarlo.
