Acuerdos de compensación para trabajadores de Silver Spring
Después de una lesión sufrida en el trabajo, es posible que tenga derecho a una compensación. Para ello, es importante trabajar con un abogado. hablar con un abogado experto en compensación laboral eso podría explicar los acuerdos de compensación para trabajadores de Silver Spring y los beneficios de llegar a un acuerdo con usted. Un abogado calificado podría ayudarlo a determinar si llegar a un acuerdo es adecuado para usted.
Deber de los empleadores
El departamento de recursos humanos de una persona y su empleador deben informarle sobre su derecho con respecto a presentar un reclamo de compensación laboral y deben proporcionar formularios de reclamo. El empleador debe colgar un cartel que explique sus derechos según la ley de compensación laboral en su lugar de trabajo.
Partes involucradas en acuerdos de compensación laboral
En los acuerdos de compensación para trabajadores de Silver Spring, el reclamante, el empleador y la aseguradora pueden acordar un acuerdo completo y final de todas las cuestiones. En teoría, el reclamante recibirá una compensación mayor que de otro modo si acepta cerrar el caso de forma permanente y renunciar a la capacidad de reclamar necesidades futuras y beneficios por discapacidad.
Puede haber una relación de confrontación entre el empleado y el empleador-asegurador. El empleador-asegurador quiere disminuir su exposición y el trabajador lesionado quiere recibir una compensación justa por su lesión.
Pasos a seguir después de una lesión en el trabajo
Los pasos que una persona debe tomar después de una lesión incluyen notificar a su empleador de inmediato, presentar el informe necesario ante su empleador y acudir al médico y recibir tratamiento para documentar su lesión. El individuo también debe tener en cuenta los plazos al solicitar una compensación.
Proceso de presentación de un reclamo
Antes de presentar un reclamo, la persona lesionada debe notificar al empleador, quien luego podría aconsejarle qué hacer. Una vez que el trabajador pierde tres días de trabajo debido a la lesión laboral, el empleador debe presentar su primer informe de lesión ante la Comisión de Compensación para Trabajadores y tiene 30 días para hacerlo a partir de la lesión. El reclamante debe presentar un Formulario de reclamación de empleado ante la Comisión dentro de los dos años posteriores a la lesión.
Opciones si las personas no pueden regresar al trabajo después de una lesión
Después de una lesión, una vez que un trabajador lesionado haya alcanzado la mejoría médica máxima para que se puedan determinar sus restricciones físicas y/o mentales permanentes, si el reclamante es permanentemente incapaz de realizar las tareas de su empleo anterior a la lesión, el reclamante tiene derecho a recibir rehabilitación vocacional (VR). En VR, el reclamante seguirá recibiendo beneficios semanales por discapacidad mientras trabaja con un consejero vocacional para encontrar un empleo remunerado.
La liquidación y el impacto que puede tener en los beneficios
El acuerdo eliminará los beneficios de una persona si es un acuerdo completo y definitivo. Si una persona cree que los acuerdos de compensación para trabajadores de Silver Spring son su mejor opción, debe asegurarse de que todos sus gastos de atención médica se paguen hasta la fecha y que se le debe compensar por renunciar a sus derechos a atención médica futura o beneficios salariales semanales promedio futuros. .
Valor de un abogado de compensación laboral
Si se lesionó en el trabajo, debería considerar trabajar con un abogado capacitado en compensación laboral. La Ley de Compensación para Trabajadores de Maryland es específica de Maryland y abogado local Tendrá un mejor conocimiento de las leyes porque no es un sistema federalizado por lo que cada estado tiene su propia Ley de Compensación para Trabajadores. Además, es posible que un abogado con experiencia haya tratado anteriormente con acuerdos de compensación para trabajadores de Silver Spring y pueda buscar el mejor resultado posible para usted.
