Abogado de Compensación Laboral de Silver Spring
Las leyes de compensación laboral en Maryland pueden resultar confusas e implicar pautas muy estrictas sobre lo que se considera una lesión laboral. Si usted o un ser querido ha resultado lesionado mientras realizaba las tareas de su trabajo, o si un ser querido ha muerto a causa de lesiones sufridas durante una lesión en el lugar de trabajo, llame a nuestro lesiones personales Visite su bufete de abogados hoy para obtener información sobre los derechos que podría tener. Deje que un abogado de compensación laboral de Silver Spring luche por usted.
¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral de Silver Spring?
Hay varias razones para trabajar con un abogado experimentado cuando intenta asegurarse de recibir todos los beneficios de su cobertura de compensación laboral. Sin embargo, lo más importante es asegurarse de que no se aprovechen de usted ni se pierda en las complejidades del sistema. Nuestros abogados de compensación laboral de Silver Spring tienen experiencia manejando el papeleo y explicando el proceso de compensación laboral a los trabajadores lesionados, tomando un tiempo que de otro modo sería frustrante y ayudando a hacerlo más fluido y menos inconveniente.
Sin embargo, es importante recordar que cada reclamo de compensación laboral es diferente y que será necesario demostrar que la naturaleza de sus lesiones lo califica para recibir una compensación. Nuestros abogados de compensación laboral de Silver Spring podrían ayudarlo, pero solo después de que usted llame y realice su consulta inicial gratuita para darnos una mejor idea de su caso particular.
Estadísticas y requisitos del condado de Montgomery
Condado de Montgomery tuvo el cuarto mayor número de reclamos de compensación para trabajadores con 2,043 trabajadores que afirmaron que se lesionaron en el trabajo, en comparación con 1,990 en 2010. El condado de Montgomery debe seguir las regulaciones de Compensación para Trabajadores del Estado de Maryland, que requieren que todos los empleadores obtengan compensación para trabajadores. seguro o convertirse en un empleador autoasegurado.
Todos los costos del seguro de compensación para trabajadores deben ser pagados por el empleador, y cualquier empleador que intente deducir el costo de dicha cobertura del salario de un empleado se considera una violación de la ley y puede ser declarado culpable de un delito menor. Si la lesión de un empleado resulta en una discapacidad de más de tres días, el empleador debe informar la lesión o enfermedad a la Comisión de Compensación para Trabajadores dentro de los diez días posteriores a que el empleado notifique al empleador sobre el incidente.
Lesiones cubiertas
No todas las lesiones están cubiertas automáticamente por la ley de Maryland, incluso si la lesión ocurre mientras se realizan tareas laborales habituales. La ley establece específicamente que la compensación laboral solo cubre “lesiones personales accidentales que surjan de y durante el empleo” o una enfermedad ocupacional que surja con el tiempo de los riesgos inherentes del empleo. Muchos empleadores pueden afirmar que la lesión no ocurrió durante el curso normal del empleo, y algunos incluso sugieren que la lesión ocurrió como resultado de payasadas o intoxicación por parte del empleado. Debido a que a veces es difícil determinar si una lesión cae dentro de estas pautas, se recomienda encarecidamente que cualquier persona lesionada en el trabajo, o mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, se comunique con un abogado calificado en compensación de trabajadores de Silver Spring para salvaguardar sus derechos bajo las ley.
Incapacidad permanente
En algunos casos, se determina que una lesión es tan grave que el empleado no puede regresar a trabajar, lo que resulta en una discapacidad total permanente (PTD). En Maryland, la pérdida de ambos brazos, ojos, pies, manos o piernas, o la pérdida combinada de un brazo, ojo, pie, mano o pierna, resulta automáticamente en una discapacidad total permanente. Para aquellos cuya lesión no es lo suficientemente grave como para dejarlos totalmente incapacitados y que pueden realizar algunos tipos de trabajo, pueden ser elegibles para beneficios de incapacidad parcial permanente (PPD).
En algunos casos, una enfermedad ocupacional también puede hacer que un empleado sea elegible para recibir beneficios por incapacidad permanente. Cuando se otorga una decisión de incapacidad total permanente, los empleadores deben pagar al empleado una compensación equivalente a dos tercios del salario semanal promedio. Además, los beneficios están sujetos a un ajuste anual por costo de vida que no excederá el cinco por ciento.
Beneficios medicos
El seguro de compensación para trabajadores también paga los costos médicos y de hospitalización cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad ocupacional que está cubierta por las regulaciones. Los beneficios médicos, quirúrgicos, hospitalarios, de enfermería, medicamentos, muletas y prótesis son todos ejemplos de beneficios médicos cubiertos por la compensación laboral. Estos pagos pueden continuar indefinidamente hasta que un médico autorizado determine que el empleado ya no necesita tratamiento. Además, el empleado puede ser elegible para recibir salarios perdidos durante el período en que no puede trabajar y estos se denominan beneficios por incapacidad total temporal (TTD). Cuando un empleado ya no puede realizar sus funciones debido a una lesión en el trabajo, el empleador también puede ser responsable de cualquier rehabilitación vocacional (VR) necesaria, incluida la capacitación para otro puesto.
¿Cómo puedo pagar un abogado?
La razón más común que dan los trabajadores lesionados para no contactar inmediatamente a un abogado de compensación laboral es que creen que no pueden pagarlo. No podrían estar más equivocados y, siendo realistas, no pueden permitirse el lujo de no tener un buen abogado. Los abogados que representan a trabajadores lesionados se llaman abogados de reclamantes porque representamos a los reclamantes en lugar de representar a las compañías de seguros y a los empleadores.
Un trabajador lesionado NUNCA paga a su abogado de su bolsillo. A los abogados de los demandantes en Maryland no se les paga por hora y, de hecho, sólo tienen derecho a recibir honorarios en circunstancias muy específicas, y esos honorarios deben ser aprobados por la Comisión de Compensación para Trabajadores. Las dos áreas principales donde se les paga a los abogados de los demandantes son:
- Si su empleador no paga voluntariamente su TTD y su abogado debe luchar para obtener esos beneficios para usted, su honorario será el 10% de cualquier beneficio atrasado y
- Si recibe una concesión de beneficios por incapacidad (PPD o PTD), su abogado recibe el 20% de la concesión, pero ese porcentaje en realidad disminuye a medida que crece el valor total de la concesión, hasta un monto máximo que cambia cada año. Esto se basa en una lista de tarifas dentro de la ley y queda a discreción del WCC.
Llame a nuestras oficinas legales hoy
No hay razón para esperar si merece los beneficios de compensación laboral. Llame hoy a un abogado de compensación laboral de Silver Spring de nuestra firma para asegurarse de que sus mejores intereses estén representados durante todo el proceso. Nuestro equipo legal está listo para atender su llamada y realizar su consulta inicial de forma gratuita.
