Determinación de la validez de un reclamo de compensación laboral en el condado de Montgomery
Existe una amplia variedad de lesiones y enfermedades que califican a un empleado para recibir beneficios de compensación laboral. Sin embargo, las compañías de seguros y los empleadores pueden intentar encontrar cualquier motivo para rechazar un reclamo.
La falta de familiaridad con el sistema puede hacer que un solicitante dude en presentar un reclamo. Antes de solicitar beneficios, debe tener la confianza de que tiene todo lo que necesita para que se apruebe su reclamo. A abogado competente podría ayudarlo a determinar la validez de un reclamo de compensación para trabajadores en el condado de Montgomery.
Lista de verificación del proceso de reclamo de compensación laboral
Después de un accidente laboral, un empleado puede tomar ciertas medidas para asegurarse de que está en la mejor posición posible para presentar un reclamo válido. La siguiente lista da una idea básica de los pasos que debe seguir un reclamante después de sufrir una lesión o descubrir una lesión.
- Informe el accidente al empleador inmediatamente e incluya toda la información relevante.
- Busque atención médica.
- Documentar el tratamiento y los gastos médicos.
- Organizar evidencia de opiniones médicas sobre la relación general de su lesión con el trabajo y la gravedad y el tiempo de recuperación proyectado de la lesión.
- Tiempo récord perdido por lesión
- Revisar y programar los plazos para los reclamos de compensación para trabajadores
- Confirmar la elegibilidad del empleado y de las lesiones según la ley de compensación laboral
Aunque esto puede parecer simple, a menudo es complicado y engañoso, especialmente si tienes problemas de salud preexistentes. Si un posible reclamante no tiene claros los criterios de elegibilidad, es mejor consultar a un abogado local de compensación laboral inmediatamente, incluso antes de informar su lesión a su empleador. La forma en que explique las circunstancias de la lesión es fundamental para determinar si el reclamo será compensable.
Tipos de beneficios por incapacidad
Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores, es aconsejable que los reclamantes comprendan las diferentes clasificaciones establecidas por la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland para comprender cómo una aseguradora o empleador verá el reclamo. Las lesiones se clasifican según su gravedad, extensión y tiempo de recuperación esperado.
Incapacidad Temporal Total y Parcial
Los beneficios temporales se dividen en dos categorías, parciales y totales. Cuando un empleado sufre una lesión que reduce su capacidad para trabajar durante un período determinado mientras el trabajador se encuentra inactivo para recibir atención médica, se considera una incapacidad temporal. Si el reclamante no puede realizar ningún trabajo durante este período, tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad total temporal pagados a 2/3 de su salario semanal promedio.
Si el reclamante ha regresado a trabajar en una capacidad liviana o de horas reducidas que paga menos que el salario previo a la lesión, los empleados pueden recibir el 50 por ciento de la diferencia entre sus ingresos antes del accidente y sus ingresos actuales. Esto se llama incapacidad parcial temporal.
Beneficios por incapacidad permanente parcial
El deterioro permanente también tiene dos subcategorías. Los empleados con lesiones parciales permanentes reciben beneficios basados en un cronograma establecido de pérdidas según la gravedad de la afección y la parte del cuerpo lesionada.
La pérdida de uso de partes cruciales del cuerpo, como ojos, piernas, pies o manos, activa la dispensación de beneficios en tarifas y períodos específicos. Las enfermedades y lesiones ocupacionales de compensación para trabajadores del condado de Montgomery que quedan fuera del programa de partes del cuerpo están sujetas a compensación según la revisión de la Comisión de Compensación para Trabajadores.
Beneficios por Incapacidad Total Permanente
Algunos accidentes provocan lesiones tan graves que el empleado queda completamente discapacitado. La Comisión de Compensación para Trabajadores puede ordenar una incapacidad permanente total después de que el reclamante haya alcanzado la mejoría médica máxima y se determine que no puede participar en un empleo remunerado adecuado. Un abogado puede explicar estos términos de manera más completa, junto con los pros y los contras de tal hallazgo.
Los empleadores o aseguradoras compensan estas discapacidades a razón de dos tercios del salario semanal promedio del empleado, con mínimos y máximos establecidos. Estos beneficios podrían continuar durante toda la vida, si fuera necesario.
Los beneficios por incapacidad total permanente están sujetos a un ajuste anual por costo de vida. A los empleados que también reciben beneficios federales, como el Seguro Social por Incapacidad, se les reducirán los beneficios de SSD para evitar el pago doble.
Un abogado de compensación laboral del condado de Montgomery podría ayudar
Es útil comprender cómo las aseguradoras y los empleadores ven las reclamaciones y a qué beneficios podría tener derecho. Presentar la documentación puede parecer sencillo, pero el más pequeño Error puede llevar al rechazo.
Un abogado podría ayudar a determinar la validez de su reclamo para evitar que se le nieguen los beneficios que lo ayudarán a superar su lesión, recuperación y ajuste de vida. Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral del condado de Montgomery para determinar la validez de su reclamo hoy
