Abogado de derechos laborales y coronavirus de Maryland
La pandemia de COVID-19 ha generado circunstancias extraordinariamente desafiantes para muchos trabajadores que intentan protegerse a sí mismos y a sus seres queridos de las enfermedades mientras enfrentan preocupaciones sobre la seguridad de sus medios de vida y su futuro financiero. A medida que las autoridades federales y estatales han emitido directrices para los empleadores de todo el país, las empresas se han visto obligadas a cambiar gran parte de la forma en que hacen negocios en el día a día.
Si bien estos son tiempos sin precedentes para las empresas, los empleadores tienen la obligación legal con sus empleados de tomar medidas razonables para evitarles daños. Es posible que deba hablar con un abogado de derechos laborales y de coronavirus de Maryland si cree que su empleador lo ha expuesto a un peligro irrazonable en respuesta a la pandemia. Un abogado experimentado en compensación laboral podría proporcionar información sobre sus derechos legales y si podría tener una causa de acción contra su empleador por cómo manejó el brote.
Preocupaciones por los derechos laborales durante la pandemia
A medida que estados como Maryland comienzan a reabrir gradualmente, algunos trabajadores enfrentan crecientes preocupaciones sobre cómo sus empleadores implementarán medidas de prevención y seguridad como parte del esfuerzo nacional para mantener aplanada la curva del virus. Si bien el trabajo remoto no es una opción viable para muchas empresas, la guía COVID-19 de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) alienta a las empresas que pueden implementar el trabajo remoto a considerar estas opciones como parte de su plan de preparación y prevención. Los empleados que presenten síntomas deben ser aislados y enviados a casa. Las empresas deben educar a los empleados sobre las medidas adecuadas de saneamiento y mitigación de riesgos, como el lavado de manos, el distanciamiento social y las políticas de tiempo de enfermedad.
OSHA ha delineado las diversas categorías de riesgo para los trabajadores según su ocupación, que van desde roles laborales de muy alto riesgo (es decir, médicos) hasta trabajos de muy bajo riesgo que requieren muy poca proximidad con los demás. Los empleadores deben revisar estas categorías de riesgo para informar su decisión sobre los métodos de mitigación más efectivos para su lugar de trabajo. Las empresas deben aconsejar a los empleados que se queden en casa si están enfermos, que se laven las manos con frecuencia y que se abstengan de estar demasiado cerca de otras personas. Del mismo modo, los empleadores deberían considerar espaciar los turnos de los empleados para evitar grandes congregaciones de empleados a la vez, desinfectar continuamente las áreas de trabajo y responder rápidamente cuando un trabajador muestre signos de la enfermedad o esté expuesto a alguien diagnosticado con coronavirus.
A menos que un empleador exponga a un empleado a un riesgo desmedido de sufrir daños o muerteh, en la mayoría de los casos, su derecho a negarse a presentarse a trabajar debido al COVID-19 es limitado. Se debe consultar a un abogado con experiencia sobre inquietudes sobre los derechos laborales derivados del coronavirus.
Beneficios para los empleados de Maryland
Uno de los cambios más notables para los trabajadores a raíz del coronavirus ha sido la promulgación de la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero, o FFCRA. Esta ley federal ofrece 80 horas de beneficios de licencia por enfermedad para los trabajadores que cumplen con los diversos factores de elegibilidad. También existen límites a las prestaciones máximas de licencia por enfermedad que se pueden pagar por un día de trabajo. Una persona en cuarentena por COVID-19 o que atiende a alguien enfermo y aislado, por ejemplo, puede calificar para estos beneficios.
Los empleados que se enferman con COVID-19 debido a la exposición en su trabajo también pueden querer hablar con un abogado de derechos laborales de Maryland sobre presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Además, si la negligencia influyó en que el trabajador contrajera coronavirus, la empresa podría ser responsable de los daños sufridos por el empleado debido a su enfermedad.
Obtenga más información de un abogado de Maryland sobre derechos laborales y coronavirus
Si cree que tiene motivos para solicitar beneficios, debe hablar con un abogado de derechos laborales y de coronavirus de Maryland. Un abogado puede analizar las posibilidades legales para su situación y si su empleador puede ser responsable si sufrió lesiones debido al coronavirus. Programe una consulta de caso hoy para obtener más información.
