Abogado de salarios y horas de Maryland
Todos los que realizan un trabajo honesto en el estado de Maryland merecen una compensación justa por su tiempo y esfuerzo. Sin embargo, no todos los empleadores del estado cumplen con los estándares establecidos por la Ley de Horas y Salarios de Maryland, lo que genera millones de dólares en salarios robados cada año.
Si cree que no le pagaron de manera adecuada o oportuna por las horas que trabajó, hablar con un abogado de salarios y horas de Maryland puede ser lo mejor para usted. Un experto abogado Puede comenzar discutiendo sus opciones legales con usted en una consulta privada y luego trabajar en su nombre para ayudarlo a recuperar los pagos atrasados, los intereses y varios otros daños derivados de la violación de la ley estatal por parte de su empleador.
Leyes estatales de salario mínimo y horas extras
under Estatutos de Maryland, Trabajo y Empleo §3-413, el salario mínimo estatal para los empleados que no reciben propinas de una empresa de cualquier tamaño es de $11.00 por hora trabajada a partir de 2020. Según este estatuto, el salario mínimo de Maryland seguirá aumentando anualmente, hasta que finalmente aumente a $15.00 por hora. hora para la mayoría de las empresas el 1 de enero de 2025 y para empresas con 14 empleados o menos el 1 de julio de 2026. Es importante destacar que a los empleados menores de 18 años solo se les debe el 85 por ciento del salario mínimo estatal.
under Estatutos de Maryland, Trabajo y Empleo §3-419, a cualquier empleado que gane más de $30 por mes en propinas de los clientes solo se le deben $3.63 por hora directamente de su empleador, siempre que el empleado gane suficiente dinero a través de las propinas para proporcionarle el salario mínimo regular por hora. Si sus salarios y propinas combinados no equivalen a $11.00 por hora, su empleador debe compensar la diferencia.
Sin embargo, independientemente de si son trabajadores que reciben o no propinas, a la mayoría de los empleados en Maryland se les debe pagar 1.5 veces su salario por hora normal por cualquier hora extra trabajada en una sola semana, según Estatutos de Maryland, Trabajo y Empleo §3-415. Generalmente, las horas extras son aquellas trabajadas en exceso de 40 horas por semana, pero esto puede variar según la profesión en cuestión, como podría aclarar con más detalle un abogado de salarios y horas de Maryland.
Tomar medidas contra el robo de salarios
Si un empleador le niega a un empleado el salario mínimo o la compensación por horas extras que se le debe, Estatutos de Maryland, Trabajo y Empleo §3-427 otorga a ese empleado el derecho de emprender acciones legales contra su empleador. Según esta sección de la ley estatal, los daños recuperables basados en una decisión judicial a favor del empleado pueden incluir cualquier pago atrasado que se le debía al empleado, pero que no recibió de su empleador, esa misma cantidad nuevamente en “daños liquidados” y cualquier honorario adeudado. al asesor legal del empleado.
Este derecho no queda reemplazado por ningún acuerdo celebrado entre el empleador y el empleado para que se pague un salario ilegalmente bajo, ya que dicho acuerdo es automáticamente inválido según Estatutos de Maryland, Trabajo y Empleo §3-405. Sin embargo, estos estatutos de salarios y horas no cubren ciertos tipos de trabajadores, por lo que es mejor consultar primero con un abogado en Maryland antes de intentar emprender acciones legales solo.
Hable hoy con un abogado de salarios y horas de Maryland
La ley estatal establece varios requisitos de compensación mínima y numerosas obligaciones de mantenimiento de registros para los empleadores de Maryland, y el incumplimiento de cualquiera de ellos podría ser motivo de litigio. Si su empleador violó la ley estatal y, como resultado, le pagó menos, usted puede (y debe) tomar medidas para obtener la restitución que se merece.
La asistencia de un abogado especializado en salarios y horarios de Maryland podría ser crucial para lograr un resultado favorable en un caso como este. Llame hoy para discutir sus opciones legales.
