Abogado de salarios y horas de Maryland

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Todos los que realizan un trabajo honesto en el estado de Maryland merecen una compensación justa por su tiempo y esfuerzo. Sin embargo, no todos los empleadores del estado cumplen con los estándares establecidos por la Ley de Horas y Salarios de Maryland, lo que genera millones de dólares en salarios robados cada año.

Si cree que no le pagaron adecuadamente o a tiempo por las horas trabajadas, consultar con un abogado especializado en salarios y horas extras en Maryland podría serle de gran ayuda. Un abogado experto puede comenzar por analizar sus opciones legales con usted en una consulta privada y luego trabajar en su nombre para ayudarle a recuperar los salarios atrasados, los intereses y otros daños y perjuicios derivados del incumplimiento de la ley estatal por parte de su empleador.

Leyes estatales de salario mínimo y horas extras

Según el artículo 3-413 de los Estatutos de Maryland sobre Trabajo y Empleo , el salario mínimo estatal para los empleados que no reciben propinas en empresas de cualquier tamaño es de $11.00 por hora trabajada a partir de 2020. De acuerdo con este estatuto, el salario mínimo de Maryland seguirá aumentando anualmente hasta alcanzar los $15.00 por hora para la mayoría de las empresas el 1 de enero de 2025, y para las empresas con 14 empleados o menos el 1 de julio de 2026. Es importante destacar que a los empleados menores de 18 años solo se les debe el 85 por ciento del salario mínimo estatal.

Según el artículo 3-419 de los Estatutos de Maryland sobre Trabajo y Empleo , cualquier empleado que reciba más de $30 mensuales en propinas de clientes solo tiene derecho a recibir $3.63 por hora directamente de su empleador, siempre que sus ingresos por propinas sean suficientes para cubrir el salario mínimo por hora. Si la suma de su salario y propinas no alcanza los $11.00 por hora, el empleador debe abonar la diferencia.

Sin importar si reciben o no propinas, la mayoría de los empleados en Maryland deben recibir 1.5 veces su salario por hora normal por cada hora extra trabajada en una semana, según los Estatutos de Maryland, Trabajo y Empleo §3-415 . Generalmente, las horas extras son aquellas trabajadas por encima de las 40 horas semanales, pero esto puede variar según la profesión, como podría aclarar un abogado especializado en salarios y horas de trabajo en Maryland.

Tomar medidas contra el robo de salarios

Si un empleador niega a un empleado el salario mínimo o la compensación por horas extras que le corresponden, el artículo 3-427 de la Ley de Trabajo y Empleo de Maryland otorga a dicho empleado el derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Conforme a este artículo de la ley estatal, la indemnización por daños y perjuicios que se pueda reclamar en virtud de una sentencia judicial a favor del empleado puede incluir los salarios atrasados ​​que se le adeudaban y que no recibió de su empleador, esa misma cantidad como indemnización por daños y perjuicios, y los honorarios adeudados a su abogado.

Este derecho no queda invalidado por ningún acuerdo entre el empleador y el empleado para el pago de un salario ilegalmente bajo, ya que dicho acuerdo es automáticamente inválido según los Estatutos de Maryland, Sección 3-405 de Trabajo y Empleo . Sin embargo, estas leyes sobre salarios y horas de trabajo no cubren a ciertos tipos de trabajadores, por lo que es recomendable consultar primero con un abogado en Maryland antes de intentar emprender acciones legales por cuenta propia.

Hable hoy con un abogado de salarios y horas de Maryland

La ley estatal establece varios requisitos de compensación mínima y numerosas obligaciones de mantenimiento de registros para los empleadores de Maryland, y el incumplimiento de cualquiera de ellos podría ser motivo de litigio. Si su empleador violó la ley estatal y, como resultado, le pagó menos, usted puede (y debe) tomar medidas para obtener la restitución que se merece.

La asistencia de un abogado especializado en salarios y horarios de Maryland podría ser crucial para lograr un resultado favorable en un caso como este. Llame hoy para discutir sus opciones legales.