Abogado de clasificación errónea de contratistas independientes y salarios de Maryland
Si su empleador lo trata como un contratista independiente a pesar de que controla cuándo, dónde y cómo trabaja, puede ser víctima de una clasificación errónea de contratista independiente. Debería considerar obtener asesoramiento legal sobre sus derechos. Lo mismo ocurre si usted es un empleado asalariado y su empleador se niega a pagarle las horas extras.
Para estas y otras preocupaciones laborales, un abogado laboral calificado está disponible para ayudar. Nos enfocamos en ayudar a los trabajadores a defender sus derechos, así que llame hoy para obtener más información sobre cómo un abogado de Maryland especializado en clasificación errónea de salarios y contratistas independientes podría ayudarlo.
¿Qué es la clasificación errónea de contratista independiente?
La clasificación errónea de contratista independiente ocurre cada vez que un empleador trata ilegalmente a alguien como un contratista independiente en lugar de un empleado. La clasificación errónea es una táctica común de los empleadores de Maryland que quieren evitar obligaciones como la retención de impuestos, compensación de trabajadores seguros y cumplimiento de otras leyes.
Al hacer esto, los empleadores que clasifican erróneamente no sólo infringen la ley, sino que también perjudican a sus empleados.
Los trabajadores mal clasificados a menudo no obtienen salario mínimo or pago por tiempo extra y pueden verse obligados a pagar impuestos más altos sobre el trabajo por cuenta propia cuando no deberían hacerlo. Los contratistas independientes no obtienen protección de compensación laboral y es posible que muchas otras leyes estatales y federales no se les apliquen. En un sentido muy real, los empleadores que clasifican erróneamente a sus empleados pueden estar robándoles tanto en términos salariales como negándoles protecciones legales.
Por ejemplo, Maryland Ley de familias trabajadoras saludables requiere licencia por enfermedad remunerada para muchos empleados, pero alguien que esté clasificado erróneamente como contratista independiente puede tener que tomar una licencia sin goce de sueldo, o incluso ser despedido, si tiene que tomarse un tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo.
Un abogado especializado en clasificación errónea de salarios y contratistas independientes en Maryland puede ayudar a los empleados a identificar posibles infracciones y sugerir acciones a tomar.
Pago de horas extras para empleados por horas y asalariados
La ley federal exige que los empleadores paguen tiempo y medio por las horas extras a todos los empleados cubiertos. Esto es así incluso para muchos trabajadores asalariados y se supone que también es el caso de los contratistas independientes mal clasificados.
A menos que un empleado esté exento de la ley de horas extras, el empleador debe pagar la prima por horas extras. La ley no basa la prueba de exento versus no exento en cómo se le paga a un empleado o su puesto de trabajo, sino en cuáles son sus deberes laborales reales.
Algunos empleadores tratan erróneamente a todos los empleados asalariados o a todos los empleados “gerenciales” como exentos de horas extras. De manera similar, la ley no permite que un empleador evite pagar horas extras simplemente tratando a un empleado como un contratista independiente.
La mayoría de los empleados que trabajan por propinas califican para el salario mínimo y el pago de horas extras. Se considera empleado que recibe propinas a cualquier persona que recibe $30 o más por mes en propinas.
Aunque algunos empleados que reciben propinas pueden recibir un salario base de $3.63 por hora, que es mucho más bajo que el salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia por cualquier hora en la que el salario base más las propinas no alcancen el salario mínimo. El salario mínimo estatal de Maryland es de $10.10 por hora y esta tasa es más alta en ciertos condados.
Los empleados que tengan dudas sobre si su empleador no ha pagado las horas extras u otros salarios legalmente requeridos pueden obtener asesoramiento sobre sus derechos de un abogado de Maryland especializado en clasificación errónea de salarios y contratistas independientes.
Beneficios de contratar un abogado experimentado
Contratar a un defensor experimentado es importante cuando se trata de casos de clasificación errónea de salarios y contratistas independientes. Muchas cuestiones laborales son complejas y requieren orientación jurídica especializada.
Por estas razones, contratar a un abogado especializado en clasificación errónea de contratistas independientes y salarios de Maryland podría ser fundamental para comprender sus derechos legales.
Un abogado consumado también podría tomarse el tiempo para asesorarle sobre si puede solicitar una compensación a su empleador por las pérdidas que haya sufrido. Contáctenos hoy para programar una consulta y obtener más información sobre cómo podría ayudar un abogado de Maryland especializado en clasificación errónea de salarios y contratistas independientes.
